京都中央信用金庫の 企業の強み

京都中央信用金庫は、預金量・貸出金量ともに信用金庫業界No.1の規模を誇り、京都市内企業におけるメインバンク社数でも1位となっております。盤石の経営基盤のもと、役職員一丸の営業活動に努めた結果、2025年3月期の当期純利益は150億円となり、16期連続で100億円超の利益を計上することができました。

当金庫では、役職員がいきいきと輝き、働きやすさを実感できる職場づくりを進めています。育児関連制度の整備をはじめ、均等推進や仕事と家庭の両立支援にも積極的に取り組んでいます。

【プラチナくるみんプラス】
当金庫は、子育て支援に積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」認定を取得。さらに2023年8月には、不妊治療と仕事の両立支援でも評価され、「プラチナくるみんプラス」に関西の金融機関・京都府内企業で初めて認定されました。
【えるぼしプラス】
厚生労働省が女性活躍推進法に基づき、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況等が優良な企業に与えられる「えるぼし」認定で、3段階目を取得しています。また、2026年4月に女性の健康支援に対する支援制度等が評価され、全国初となる「プラス認定」を取得いたしました。
【健康経営優良法人 ホワイト５００】
従業員の健康増進を積極的に推進し、特に顕著な取り組みを実践している企業を顕彰する制度「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」の認定を受けました。
めていきます。

今後も、性別に関わらず、すべての職員が高いモチベーションとやりがいを持って働き、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を進めてまいります。

京都中央信用金庫では人財を資本と捉え、企業価値の向上を目指す人的資本経営の経営手法を高度化し、これまでとは違う格段の人財育成を図るべく人事制度の抜本的な見直しを行いました。
当金庫は職員一人ひとりの飛躍的な成長が、地域のお客さまの発展につながる好循環を生み出すと考えています。新入職員の導入研修はもとより、キャリア教育や、専門性・コンサルティング能力の高い人財の育成など職員の成長を多方面からバックアップし、こうした循環を通じて、地域になくてはならない金融機関を目指してまいります。