エス・エム・エス（SMS）の 通過ES・選考体験談一覧

人生で最も力を入れたことを教えてください　

地域産品ショップを運営する長期インターンで学生チームを引っ張り、メンバーが働きやすい環境作りに貢献した経験だ。店の特性上2ヶ月で商品が入れ替わるため、メンバーが十分に知識をインプットできず自信をもって接客できない課題があり、モチベーションの向上が困難であった。そこで、意欲向上のためには、接客の成功体験が必要だと考え、知識の...

就職軸

ビジョンなどの浸透、社会課題解決

イベント詳細

・会社説明 ・座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

学生時代に取り組んだこと→サークルでの経験と、そこに関わる幼少期から中高の経験を話した。昔の出来事から細かく深堀された。 最後に逆質問を2,3個した。一次選考のため、事業内容やSMSの理解を深める質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

SMSについての説明会と、後半はグループごと人材紹介事業の体験ワーク。 実際の求人表を見ながら候補者の誰を推薦するかグループで話し合い、最終的に理由と共に発表する。資料を複数みながらグループで話し合った。

ワークの具体的な手順

説明会→グループワーク説明→資料配布→グループワーク開始→発表

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

半分ずつくらい

対策方法

通常のspiの対策を行った。通常通り、スピード考えもって解いていった。

承諾/辞退理由の詳細

社風にはとても惹かれたが自分の生活に不安を抱いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後選考官が迎えに来る

質問内容

これまでの人生について教えてください→単なる学生時代に力を入れたことだけでなく、幼少期のときの原体験から話した。 今の自分の性格はいつからなにがきっかけでそうなったのか→幼少期の経験を話した 他社をみて就活軸にあっていないとおもう要素は何か→ビジネスモデルい触れながら違いを述べた

経緯

二次面接後

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

これまでの選考の振り返りから今後の流れ、企業について教えてくださった。また今の就活状況を社名や選考フェーズを具体的に伝えながらお話しした。そのうえで、就活軸以外にどんな観点をもって企業の比較をするのか考えるように言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続

質問内容

一次面接と同様、これまでの過去の経験や価値観に加えて就活のことも聞かれた。 就活軸はなにか→成長環境と社会貢献性の2つの軸を、なぜこの軸が大切なのか、なぜSMSがこの軸にあっているのかを交えながら話した。

実施日程

2025年7月中旬

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

インターンの応募理由を教えてください。

人材業界としての考えと貴社の事業について学ぶためです。私は人を生かすことでやりがいやモチベーションが生まれます。その原体験の一つが部活動での経験です。初心者で入部した人がいれば上回生である自分が指導に当たります。そうして上達し試合で活躍する姿を見られたときに達成感を感じました。また新たに技術を持った人を誕生させることで組織...

小学校～大学生までで一番やりきったと思うことを1つ教えてください※概要はもちろん、なぜやろうと思ったか、モチベーションの源泉、取り組みの結果やそこから学んだことも記載ください

所属する集団の全員に影響を及ぼすことができた時には成長を感じました。 私は◯◯部幹部としてチームの◯◯率を3ヶ月で約10パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は◯◯率を上げリーグ昇格をすることです。勝利にはおおよそ50%の◯◯率が必要ですが昨年度の◯◯率は45%でした。原因は、上回生が個々...

「成長」のために必要だと思う要素を教えてください。（環境・マインド等 何でも構いません）

環境が最も重要だと感じます。そのように感じた体験が高校での受験勉強です。私の高校はそこまで進学校ではなく大学受験に対する意識は世間より低かったです。そこで私はトップクラスの成績を維持していたため焦りというものがありませんでした。しかし、三年秋になって今まで成績の良くなかった友人が急に自分と同程度にまで成績を伸ばしてきました...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内のディスカッションスペースで実施

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

社員さんが取り組んでいるような内容の課題をワークに落とし込んだようなものをグループで議論した。大量の資料が配られ、そこから情報収集をするような内容。難易度はそこそこで、一般的なグループディスカッションをしたことのある人なら対応できる。

ワークの具体的な手順

事前説明会→資料読み合わせ→ワーク→発表

承諾/辞退理由の詳細

平均年齢が低く飽和を感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ぐらいの役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、椅子で待っていると面接官の方が来てくださる

質問内容

自己紹介、就活軸、将来ビジョン、逆質問の時間がある。自己紹介の際には自分がどのような人間であるのか伝えられるとよい。そのためにも自己分析が重要になってくる。将来ビジョンを固めるためにも改めて確認すべき。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語が半分づつぐらい

対策方法

一般的なSPI対策本をくりかえしやっておけば十分だと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30,40代ほどの営業現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

一次面接の内容がさらに深堀されていくイメージ。挫折経験や衝突が生じた際、どのように行動するのか聞かれる。ネガティブチェックの側面が大きいのではないか。人材営業の泥臭いこと、苦しいことにも耐えられるかがみられている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　2,3年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、就活軸、志望理由など一般的な質問が多かった。人材会社のためコミュニケーション能力や愛嬌がみられていると感じた。また、周囲と協力した経験について聞かれたため、学生時代に力を入れたことでそのような話し方をした。

小学校～大学生までで一番やりきったと思うことを1つ教えてください※概要はもちろん、なぜやろうと思ったか、モチベーションの源泉、取り組みの結果やそこから学んだことも記載ください

私がこれまでに1番やり切ったと思う経験は、大学祭実行委員会で約○○名が所属するリーダーを務め、企画を成功に導き、大学祭に再び活気をもたらしたことです。大学祭は、例年決まった企画ばかりで盛り上がりに欠け、存在感が薄れていました。私はその状況に危機感を抱き、「大学祭を盛り上げたい」と考えました。盛り上がりを取り戻すことは、大学...

下記の中から、今まで経験したことがあれば選択して下さい。 ※複数選択可※前述の経験と重複しても構いません。

団体の代表経験／長期インターン経験（期間：3か月以上）

上記でチェックをしていただいた方にお伺いします。あてはまる経験について、活動頻度や活動内容の概要も簡単に教えて下さい。

IT企業にて、法人営業の長期インターンに週○○時間程度勤務。顧客への課題ヒアリングや商談創出に取り組む。約○○名のインターン生の中でアポイント獲得数ランキング○○位を記録。／大学祭実行委員会のリーダーとして新企画に挑戦し、来場者数を前年の○○倍に増加させた。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れたこと

私は、社会課題を持続的に解決していくビジネスのあり方に関心を持っています。私は、○○に住んでいた際にボランティアとして留学生と関わる中で、人とのつながりを通じて多様な人が成長していく姿を支えることに強いやりがいを感じました。イベントなどを企画・運営した経験から、文化の違いを越えて交流を生む場づくりの大切さを学びました。貴社...

志望動機

SMSを志望する理由は、「社会課題の解決とビジネスの両立」という理念が自分の価値観と一致しているからです。医療・介護・福祉といった社会インフラを支える業界に特化し、データやテクノロジーを活用して構造的な人材不足に向き合っている点に強く共感しています。　また、貴社のキャリア事業が「両面型営業」を通じて、求職者と法人の双方に深...

各質問項目で注意した点

インターンシップ参加にあたってWEBテストや面接の機会がなかったので、エントリーシートのみで自分のことを伝える必要があると思う。なぜ自分がその活動に取り組んできたのかを説明できるようにすること。自己分析を通じて、自分の考えとそれに沿った活動をしてきたことを書くこと。

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部所属・新卒採用担当。学生に近い目線で話してくださる方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。自己紹介の後、SMSの事業内容やインターンの概要説明があり、その後、志望理由や学生時代に注力したことを中心に対話形式で進んだ。最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

・インターンに興味を持った理由は？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・自分が社会で実現したいことは？ ・人材業界にどんなイメージを持っていますか？ ・どんな働き方を理想としていますか？ 回答 教育と福祉のあいだで支援が届きにくい層に寄り添う仕組みをつくりたいと答えた。学生時代にS不登校支援の発信を行ってきた経験をもとに、...

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後面接が始まり、逆質問があり、終了

質問内容

一次面接、二次面接についてのこと、ESで書いたこと（学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、自己PR、志望動機（なぜSMSなのか、なぜこの業界か）、将来のキャリア・目標、チームでの経験や役割、困難を乗り越えた経験、価値観や考え方に関する深掘り、）逆質問

学生時代力を入れたこと

私は、居酒屋のアルバイトで売上向上に貢献しました。コロナ禍明けの横ばい状態を打破するためリピート率向上を目指し、接客面でお客様満足度を高める「お声掛け運動」を提案しました。全員が同じ接客を行えるようマニュアルを作成し、全員でその活動を行いました。料理やドリンクの提供時におすすめの食べ方を伝えたり、趣味や嗜好に合った会話やメ...

各質問項目で注意した点

「顧客の課題に真摯に向き合う姿勢」に共感し、自分の経験の中でも同様の姿勢を持って行動した場面を意識して書きました。特に、相手の立場に立って考え、相手にとって本当に価値のある行動を取った経験を中心にまとめることで、顧客志向との共通点を伝えられるよう工夫しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

保育事業の部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom会議入室後スタート、逆質問があり、終了した。

質問内容

一次面接で聞かれたことに関するものが多かった。（学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、将来のキャリアや目標、サッカーでの経験や役割、困難を乗り越えた経験、価値観や考え方に関する深掘り質問）、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後スタートし、順番に答えたあと、逆質問の時間があり、選考終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、自己PR、志望動機（なぜSMSか、なぜ人材業界か）、将来のキャリアや目標、チームでの経験や役割、困難を乗り越えた経験、価値観や考え方に関する深掘り質問、逆質問（説明会での疑問点や興味が

内容

説明会では、業界全体の概要やSMSの事業内容について詳しく説明がありました。人材業界や医療・介護分野の特性、SMSならではの取り組みについて理解を深めることができました。

注意した点・感想

説明会では、業界や事業内容を正しく理解することを意識しました。事前に企業情報や業界知識を整理して質問できるように準備して臨んだ点が注意したポイントです。また分からないことがあった時に積極的に質問もしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催であった

質問内容

学生の頃に力を入れたことを最初に聞かれて、そのあとはその質問に対する深掘り質問が中心に行われた。深掘り質問では、その経験から学んだことやどういった気づきがあったか、その気づきや学びを現在どう活かしているかという点が多かった。

実施日程

7月下旬

実施場所

梅田近郊

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク