NTT西日本の教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：3,120億円
売上高：1兆5,042億円（2025年度）
従業員数：1,500人（2025年4月現在）
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NTT西日本の 教育・研修制度
研修制度
1年目社員研修スケジュール
・導入研修（ビジネスマナー・仕事の進め方・GPDCA等）
・ローテーション研修（業務理解・顧客志向性・情報指向性等）
・フォローアップ研修（分析的思考力・対人影響力・変化対応力等）
・ライン研修（職種ごとの業務研修）
2年目以降は各自選択式で研修受講（一部必須あり）
自己啓発支援制度
約3,000の中から自由に選択できる研修プログラム及び事業に関連する国家資格やベンダー資格の取得を支援
メンター制度
1年目社員は2年目以降の社員がメンターとしてサポート
キャリアコンサルティング制度
社内にキャリア相談窓口あり
社内検定制度
NTT西日本の固有技術やICT全般に関する社員の業務スキルを認定