■階層別研修新入社員から役員まで、それぞれのキャリアステージに求められる能力を身につけるための研修。入社後には、IT・通信に関する知識や、NTT東日本のサービス、社会人に必要なビジネススキルを学ぶ「新入社員導入研修」や「ジョブローテーション研修」等が用意されています。　 ■専門能力開発研修仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための研修。研修ラインナップは180を越えており、社員一人ひとりの今後のキャリア展望に応じて、自らの意思で選択し、受講することができます。　 ■社外派遣プログラム専門的知識・経営視点をあわせ持ち、将来の経営環境の変化に即応し事業を牽引する人材を育てることを目的とした、国内外大学へのMBA留学制度や、外部企業派遣制度があります。参加者は、社内公募により選抜されます。

自己啓発支援制度

社員の日常的な能力開発を支援するため、e-ラーニングによる学習環境を整備。また、社会人として幅広い知識の修得に向け、通信教育に関する会社支援も行っています。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

仕事の分野ごとに、約290の社内資格、約640の社外資格をラインアップしています。資格取得に際しては、その資格取得に必要となった費用の一部が支給されます。

NTT東日本の教育・研修制度

NTT東日本の 教育・研修制度

NTT東日本の教育・研修制度