EYストラテジー・アンド・コンサルティングの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

自己紹介の後、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、志望動機やなぜコンサルティング業界を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを描いているかについても質問された。加えて、これまでの意思決定の背景や価値観に関する質問もあり、人となりや考え方を重視した面接であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

ある企業の戦略立案

GDの手順

前提確認、タイムスケジュール確認、役割決め→現状分析　→課題特定→施策立案→評価→発表の順で行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

自己紹介の後、学生時代に力を入れたことやその中で直面した課題、どのように乗り越えたかについて深掘りされた。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても質問があった。加えて、企業の売上向上や新規事業立案をテーマとしたケース問題が出題され、面接官との対話を通じて課題整理から解決策の検討まで行う形式であった。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→gd

GDのテーマ・お題

そこまで変わったお題ではない

GDの手順

前提確認、タイムスケジュールの決定、役割決め→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表の順でおこなった

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

かなりボーダーが高いのでしっかりと他社で事前に練習すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー（別々に行う）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事もしくはパートナー面接に案内される。終了後、もう1人と面接を行い、帰宅。

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、選考状況、会社に対するイメージ、逆質問 ■回答 質問内容はこれまでの面接と変わらなかったので、会社とのカルチャーフィットを示すことを意識した。会社のイメージに関しては、一次と二次で感じたことを率直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、リンクから入室。終了後は退室。

質問内容

■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、逆質問 ■回答 非常にオーソドックスな質問だった。選考要素もあると思うが、どちらかというと最終面接に向けた会社・業務理解が中心のようで、逆質問の時間が15分以上取られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、若手

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、リンクから入室し、退出。

質問内容

■質問 志望動機（Why FAS、Why EY）　会計問題 ■回答 志望動機しか聞かれなかった。エントリーシートに書いた内容を詳しく述べた。どちらかというと、その後の会計問題でスクリーニングしているように思われた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

いわゆるSPI。他社のものを使いまわした。

対策方法

夏の時点で納得のいく成果を出せたため、特別な対策はしていない。言語に関しては語句の意味を知っていることが大切だと思うので、参考書を通じてボキャブラリーを増やすことは重要である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、希望インダストリーのパートナーの方

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着後人事面接→パートナー面接

質問内容

人事面接 自己紹介→少し深掘りがあった 学生時代に力を入れたこと 志望理由→ESやこれまでの面接を踏まえて 逆質問 パートナー面接 コンサルの志望理由 なぜEYか 入社後したいこと→ここがかなり深掘りがあった、雑談形式

志望職種について、志望理由を教えてください。

私が貴社のTechnology Consultant職を志望する理由は、研究で培った知見や傾聴力を活かして技術的な課題解決を支援したいからです。私は対話療法をAIで再現する研究で受賞しましたが、LLMやアプリ開発、インタビューの技術習得を通じて新しい技術を社会実装する価値と難しさを実感しました。特にチューニング用データがな...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私は貴社でクライアントに寄り添い最適な技術的解決策を提供できます。私はチームや顧客との綿密な連携と迅速な問題解決を通し、toBWebアプリのチーム開発を短納期で成功させました。AI系スタートアップのインターンでは、◯◯画像からAIで◯◯を抽出して◯◯相場を表示するWebアプリの開発に尽力しました。チームや顧客に積極的な進捗...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私は物事の本質を深く探究する強い知的好奇心を持ちます。幼少期から「なぜ生きるのか」「幸せとは何か」等の哲学的な問いに関心を寄せ、哲学書や周囲の考えを通して多様な知見を吸収し、自分なりの考察を続けてきました。現在はその姿勢を生かし、人の悩みに注意深く耳を傾けて本質的な課題を見抜き、的確な助言や叱咤激励を行って前向きな変化を促...

志望理由

私が貴社を志望する理由は、企業の経営課題の中核に向き合い、戦略立案を通じてクライアントの意思決定に大きな価値を提供したいと考えたためである。私はこれまで、組織の課題に対して原因を整理し、本質的な課題を捉えた上で改善に取り組む経験をしてきた。その中で、表面的な対応ではなく、根本的な解決策を考えることにやりがいを感じた。戦略コ...

どのように貢献できるか

私が貢献できることは、課題を構造的に捉え、チームで最適な解決策を導く力である。これまで組織の課題に直面した際には、現状を分解して本質的な原因を特定し、関係者との対話を通じて解決策を磨き上げてきた。また、自分の意見を主張するだけでなく、他者の視点を取り入れながら議論を整理し、チームとして納得感のある結論に導くことを強みとして...

キャラクターがわかるエピソード

私のキャラクターを表すのは、課題に対して粘り強く向き合い、周囲を巻き込みながら前進させる姿勢である。○○部で活動していた際、チームは連携不足から思うように結果が出ない状況にあった。私はこの原因が戦術理解の不足にあると考え、試合や練習を分析した上でプレーの意図を言語化し、チーム全体に共有する取り組みを行った。また、練習後には...

志望職種の志望理由を教えてください。

企業のM&Aを支援することを通じて企業を支援したいと考え、FASを志望する。○○への留学中に現地企業の活動に触れる中で、企業の成長や再編には、経営戦略だけでなく財務面での判断が大きく影響することを実感した。この経験から、帰国後に大学で金融を専攻する中で、M&Aのダイナミズムを体感するとともに、M&A...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

大学のゼミでは企業金融を専攻しており、財務やファイナンスに関する基礎知識を身につけてきた。この経験を通じて、企業や物事を分析する際には、定性的な議論だけでなく、数字に基づいた比較検討が重要であると学んだ。この「最後まで数字にこだわる姿勢」は、貴社においても、社内外で信頼される人になるために必要だと考える。最後まで粘り強く数...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

「何事にもまず挑戦してみる姿勢」が私の強みである。大学時代には、あえて日本人がほとんどいない環境を選び、留学に挑戦した。周囲に頼れる人が少ない中での生活は想像以上に難しく、当初は言語や文化の違いから思うように意思疎通ができず、苦労する場面も多かった。しかし、そのまま環境に受け身でいるのではなく、自ら積極的に話しかけることや...

志望職種について、志望理由を教えてください。400文字以下

「Building a better working world」という理念の下、データと技術を武器に社会課題の解決に挑みたいと考え、貴社を志望します。私は現在、計量経済学の手法を用い、◯◯市の人口増加要因を量的分析する研究に取り組んでいます。この経験から、データに基づき客観的なエビデンスを導き出す重要性を実感しました。貴...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください400文字以下

◯◯部で◯◯学を専攻し、◯◯市の人口増加要因を回帰分析やランダムフォレストを用いて多角的に検証した経験を活かし、貴社の「AI & Data」領域で貢献したいと考えています。データに基づき客観的なエビデンスを抽出する力は、不確実な経営課題に対して論理的な解決策を提示するコンサルティングの現場で直接的な武器になると確信...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください400文字以下

私のキャラクターは「客観的なデータで納得感を作り、情熱で人を動かす力」です。社会人◯◯の副代表としてチーム改革に挑んだ際、この強みを発揮しました。当初、勝率の低迷と練習のマンネリ化が課題でしたが、私は単なる根性論ではなく、過去の試合結果や出欠状況を定量的に分析し、失点パターンの傾向を可視化しました。しかし、数値だけでは人の...

志望職種について、志望理由を教えてください。

クライアントの期待を超える価値を創造し、その成長に貢献できることに大きな魅力を感じているからだ。この思いの原点は◯◯部での活動にある。私は演出統括として常に観客の視点に立ち、どうすればその期待を超えられるかを考え、演出や表現を追求することに全力を注いだ。観客一人ひとりの心に響く表現を模索し、キャスト全体の演技指導や舞台構成...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私は企業の主体性を引き出しながら変革を推進し、組織全体の永続的な成果最大化に貢献できると考える。この思いは、◯◯部で演出統括として制作体制を改革し、「過去最高の舞台」と評される公演を実現した経験に基づく。従来の体制は演出統括が全てを決定しており、部員が受け身になることで個々の力を十分に発揮できていなかった。私はこの構造的課...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

高校◯◯部で、部長としてチームを牽引し、◯◯大会出場を目指した経験だ。入部当初この目標は程遠く、勉強優先の校風ゆえに、部活動時間が短く、練習量が明らかに不足していた。そこで「時間がないなら作るしかない」と考え、朝練の導入と放課後に学校外のコートを借りて行う自主練を部に提案した。仲間も快く賛同し、朝練や自主練には全員が参加、...

志望職種について、志望理由を教えてください。（400字以下）

企業が持続的に成長するためには、戦略だけでなく現場レベルでの業務変革が不可欠だと考えています。EYSCは戦略立案にとどまらず、業務改革やDX推進まで一貫して支援できる点に魅力を感じました。構想を描くだけでなく、組織やオペレーションに深く入り込み、実行を伴う変革を実現することでクライアントの企業価値向上に貢献したいと考え志望...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください。（400字以下）

大学では商学部に所属し、企業会計とサプライチェーン管理を中心に学びました。特に原価構造と業務プロセスの関係に関心を持ち、ケース分析を通じて「どこで非効率が生まれ、どこに改善余地があるのか」を言語化する力を培いました。また、学園祭実行委員会では協賛企業対応の責任者を務め、属人化していた業務フローを整理し、マニュアル化と進捗管...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400字以下）

ゼミ活動で行った企業分析プロジェクトにおいて、議論が抽象論に終始し成果が出ない状況がありました。私は議論を「現状把握」「課題特定」「施策立案」の三段階に整理し、データ収集と仮説検証のフレームを導入しました。またメンバーごとに担当領域を明確化し、週次でレビューを実施しました。その結果、提案内容の具体性が向上し、学内発表会で最...

志望理由

企業や社会の変革を「人」を起点に実現していく姿勢に強く共感し、グローバルな知見と専門性を活かしながら、日本企業の競争力強化に貢献したいと考えているからです。 貴社は特にトランスフォーメーションやサステナビリティなど、社会的意義の大きいテーマに力を入れていると理解しています。私は学生時代、◯◯の経験を通じて、組織や事業の成長...

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯サークルを立ち上げ、◯◯人規模へと拡大させ、企画運営の仕組み化や組織基盤の強化を実現しました。その中で、戦略を描くだけでなく現場に浸透させて初めて価値が生まれることを学びました。この経験を活かし、戦略から実行まで一貫して支援することで、企業変革の推進力を作れると考えています。さらに、◯◯では、多様なステークホルダー...

どんな人か

私は、素直で好奇心を持ち続ける人だと思っています。例を二つ挙げさせていただきます。まず、◯◯として、組織体制の改善に取り組んだ時には、メンバーがどのくらい時間を取れるのか、何にモチベーションを感じるのかなどをヒアリングし、それぞれに役割分担を行いました。トップダウン型のリーダーシップではなく、メンバーや先輩に疑問を素直に聞...

志望職種について、志望理由を教えてください。

私の志望動機は大きく二点ある。第一に、課題解決を通じて企業の価値向上に貢献したいという思いだ。塾講師として、生徒一人ひとりに寄り添いながら成績向上に努めた経験から、人に寄り添いながら課題を解決することに大きなやりがいを感じた。将来は同じ姿勢でクライアントに向き合い、企業が抱える課題を共に解決し、目標達成を支援したいと考えて...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

私が学生時代に取り組んだのは、塾講師として生徒アンケート100点を1年以上継続して達成したことだ。担当当初は「つまらない」との声が多く、評価は◯◯点台に低迷していた。私は原因を「理解度の不足」ではなく「集中できる空気の欠如」にあると仮説を立てた。 そこで社員講師の授業を観察し、授業案をベテラン講師に添削してもらいながら、...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください 400文字以下

サークル活動で同期◯◯名（全体◯◯名超）とともに、◯◯で入賞を果たした。最大の課題は「入賞の仕方が分からない」ことで、◯◯は評価が主観的で成果につながる条件が不透明だった。 私は課題を1)当選確率を高める「応募数の底上げ」と2)質を高める「対象の絞り込み」の二本柱に整理し、三つの施策を実行した。第一に、◯◯を調査して季節...

志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）

日本を離れ、海外で約4年間生活する中で、初めて「日本製品」というものが身近に存在し、世界中で多くの人々に愛され、人々の生活を豊かにしていることに気づきました。同時に、日本では想像しにくいような不便な状況も経験し、「日本製品があればもっと便利で豊かな暮らしが実現できるのではないか」と感じることが多々ありました。この経験から、...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）

私は知的好奇心とチャレンジ精神をもって貢献できると考えています。大学では会計学と金融学を専攻し、ある授業の一環で会計資格を取得している方とお話しする機会がありました。この資格は、専攻分野である会計・金融をより深く学べるチャンスと捉え、挑戦してみようと思い学習を始めました。現在では科目合格しており、ここで得た知識も貴社に貢献...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400文字以下）

異なるバックグラウンドを持つ人々と人間関係を築き、それを継続することに自信があります。最初に南米に渡航した際は、少ししかスペイン語が話せなかったため、言語の壁に苦労しました。人種や文化、言語が異なる私がどのように受け入れられるかを考えた結果、笑顔やジェスチャーなど非言語でのコミュニケーションを、日本語や英語で話す時以上に意...

志望職種について、志望理由を教えてください。

顧客業務における課題を把握し、デジタル技術を活用した将来の業務のあり方を提案したいと考え、Technology Consultantを志望している。大学院では、地域農業の収量予測モデルの構築に関する研究に取り組み、◯◯や◯◯をもとにAIを用いた予測精度の向上を目指してきた。モデルの精度が上がらない原因を分析する中で、単にア...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください

成功の保証のない困難に直面しても成功するまでやり遂げる力で貢献したい。私は大学院において、◯◯の収量予測モデルの構築に取り組み、◯◯や◯◯を活用してAIによる予測精度の向上を目指した。しかし、初期のモデルでは誤差が大きく、実用に耐えうる精度に達しないという課題に直面した。成功が見えない状況は精神的にも厳しかったが、原因を一...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

私のキャラクターを最も表しているのは、大学時代にゼミの代表を務めた経験である。ある共同研究で意見が対立し、議論が停滞したことがあった。私は一度議論を止め、それぞれが大切にしている前提や目的を書き出して共有した。立場が違っても目指す方向は同じだと確認できたことで、対立は次第に建設的な議論へと変わった。さらに役割を再整理し、小...