アビームコンサルティングの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

試験科目

言語、非言語、性格、構造把握

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。

学生時代、サークルで新練習方法を導入した。観客の要望や部員の挑戦意欲に応えるための導入であった。◯◯と◯◯が課題となり、私は対話の積み重ねと、明確な仕組み作りが必要だと考え、以下を実行した。第一に、懸念を解消するためにフォームで課題を収集した。特に強い相手とは対面で議論を重ね、サークルを発展させるという共通目的を確認した。...

実施日程

2026年8月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

試験科目

言語　非言語　構造把握検査

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう周りを巻き込み行動したかなど、具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

◯◯のアルバイトで、店舗責任者として「夜間帯の業務遅延」という困難な課題を解決し、販売実績でトップを達成した経験です。当時、夜間は有資格者が少なく医薬品の販売が滞り、お客様を長時間お待たせする事態が頻発していました。私はこの状況を打破するため、自ら◯◯資格を取得し、学生ながら夜間の店舗責任者を担いました。改善にあたり、まず...

実施日程

2026年7月下旬

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

大学2年次、◯◯の大会で優勝した事だ。◯◯は◯◯で◯◯禁止。私たちのサークルは年4回ある大会で優勝を目指していたが私の代は優勝からは遠かった。そこで私は技術、精神、意思疎通の観点から課題を分析し、意思疎通における男女間の対話不足が課題だと捉えた。私は課題解決に向け制度を整えた。練習の最後の30分は男女合同で行う事と、練習後...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。

飲食店のアルバイトで業務効率の低下に伴う停滞を解消するため、現場のフロー見直しとチーム全体の意識改革に取り組んだ。当初は繁忙期に人海戦術で対処していたが、根本原因の解決に向けてリーダーシップを発揮した。ボトルネックを分析した結果、「作業の優先度の不一致」と「役割の不透明さ」の2点に行き着いた。 そこで、最も迅速に対応すべき...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験

大学◯年次に年次に参加した◯◯で、◯◯を発信する◯◯を企画・実施し、来場者数◯人、満足度最高評価が◯割という成果を上げた。ミッションは◯◯で◯◯イベントを自ら企画・運営することだった。私は課題を1.集客と2.目的に分解し、戦略を立案した。1では、◯◯で◯◯な◯◯の地理特性を踏まえ、◯◯形式のイベントを企画。◯◯をターゲット...

承諾/辞退理由の詳細

非常に難しい決断であった。 面接やジョブ、内定後面談で出会った社員の方の人柄が良く、また幅広いキャリアを築けそうだと感じていた。だが、自分の専門性を活かしたいとも考えており、悩みに悩んだ結果、他社に行くことを決意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

実施日程

8月上旬

試験科目

言語・非言語・構造把握・性格

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

私が大学入学以降で最も成果を残した経験は、◯◯部の新歓活動改革である。従来は練習見学が中心で、参加者が入部意欲の高い層に偏り、迷っている新入生に競技や団体の魅力を届けきれていないことを課題と捉えた。一方で大会前の時期であり、練習時間を削ることへの反発もあったため、限られた時間で成果を出す必要があった。そこで私は、単なる集客...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内）

◯◯人規模の医療系コールセンターで事務アルバイトをしていた際、受電担当の人が記入した紙の問診記録をPCに入力・分析し行政機関に提出するという業務において、月10件ほどのデータ入力ミスが発生していた。紙面の数値を計算して入力するため、入力ミスの見逃しが防ぎにくく、人力のチェック体制では限界があり解決が困難であった。そこで上層...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500字） ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

研究において前例のなかった大規模データ解析に取り組み、新たな知見を得て学会発表を行った。配属当初、研究室では過去データの保管体制が整っておらず、教授の記憶を基に方針策定を行っていた。そのため、想定を上回る成果が出にくく、重要な要素を見落としているのではないかと感じた。そこで私は、クラウド上にデータベースを構築し、データのア...

承諾/辞退理由の詳細

公共案件を取り扱うコンサル・シンクタンク業界を志望しており、アビームの公共コンサルタント職の選考に進んでいた。ただ、より志望度が高く自身の専門性をつけることが可能と思われるシンクタンクに内定したため、辞退した。ただ良い会社であるとは感じていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパルクラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅クラスのコンサルタント

試験科目

言語・非言語・構造把握

あなたがこれまでに最も成果を残した大きな経験を教えてください

精緻な調査を行い、学会発表を行なった経験である。私は、複数の◯◯を事例とする研究を行っていたが、企業側の研究に協力するメリットが乏しく、対象企業から調査の承諾と継続的な協力を獲得することが課題であった。 そのため、2つの点を意識して行動した。第1に調査にかかる企業側の負担を軽減させることである。具体的には、事前に依頼書や質...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。

私が最も成果を残した経験は、◯◯の学生インターンの規模を拡大し、事務所全体の業務を効率化したことである。当初、学生インターンは6名のみで、その半数が卒業を控えており、人手不足が見込まれていた。このままでは事務所の運営が滞ると危機感を抱き、まず人員確保に向けて行動した。友人や知人に一人ずつ声をかける一方で、◯◯いう閉じた環境...

●あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう周りを巻き込み行動したかなど、具体的なプロセスも併せて記入してください。（300-500字）

ダンスサークルのジャンルリーダーとして、チームを再建した経験だ。私が所属していたチームは初心者中心の15人のチームであった。当初、経験者が多い周囲との実力差に自信を失う者が多く、チームの士気と一体感の欠如が課題だった。 私は、意欲低下の原因を「成長ができないこと」と「個々の役割意識の希薄さ」にあると考え、二つの施策を講じた...

あなたがこれまで成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身として考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。

留学中、現地の小中学生と◯◯語で文化交流するプログラムに参加し、交流の質を向上させた経験だ。「子供たちに心から交流を楽しんでほしい」と授業に臨んだが、当初は、子供たちが受け身で反応が薄く、進行が滞っていた。最初は、語学力や知識量の差が原因だと考えていたが、子供たちの表情、視線といった具体的な様子の観察や、担任教師とやり取り...

実施日程

2025年9月上旬

試験科目

能力・性格

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください

私は個別指導塾での講師として、「生徒全員から卒業時アンケートで高評価を得る」という目標に挑戦し、達成した。 当初、私が担当していたクラスでは生徒の自主性を重視していたが、開始から2か月ほどで出席率が半数まで低下した。私はこの状況の背景に「学習内容の難しさによるモチベーション低下」があると捉えた。 そこでまず、出席率低下の要...