アビームコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

知名度も事業内容も社風も総じて素晴らしい会社であると思う。ただ、最後まで2択で迷った末に、自身のキャリアパスやグローバル志向、ファームの規模感に対する社会へのインパクトなどを総合的に考えた際に微々たる差で他社の方が上回ったため、やむを得ず辞退を選択した。

採用人数・倍率

複数回ある内定者懇親会に一度参加した際には、40名ほどいらっしゃったので、およそ100-150名ほど内定者がいると考える。 新卒採用はここ最近で初めて力を入れているそうなので、今後はかなり倍率と内定者数の伸びが期待される。

内定者の採用大学・学歴

Jobでは旧帝大, 早慶, 関関同立の方がいたので、広く見てもそれと同レベルの方が多そう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー〜プリンシパル（部署と人によって違うらしい）

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスの会議室で面接をし、そのままエレベーター前で解散

質問内容

自己紹介→大学, 学部, 研究室, サークル, 課外活動など 学生時代に頑張ったこと→ESの内容（課外活動） 数あるコンサルの中でアビームコンサルティングを選ぶ理由→人の雰囲気の良さなど その中でも戦略コンサルティングという立場にした理由→下流より上流に興味があること, 考えることが好きなこと, 好奇心があることなど 逆質...

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室での出欠確認があり、2日間はその場で解散、最終日は本社オフィスで懇親会後解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある航空会社の中期経営計画提案を考えるお題。事前にお題は発表されているため、リサーチ検討項目などの事前資料を参考にしながらインプットをしておく。それをもとに、戦略コンサルとしての経営層に対する中期経営計画を提案する。

ワークの具体的な手順

最初にアイスブレイクやプリンシパルからの企業説明と思考力に関するインプット、ワークがある。その後のグループワークでは事前インプットをもとに、最初はすり合わせから始まる。それをもとに注力事業などを話し合いながら中期経営計画を作成し、資料化して最終日に質疑応答込みの発表を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室・退室

GDのテーマ・お題

コンビニの店舗売上改善施

GDの手順

最初にグループワークの進め方とコンサル思考に関するインプット講義があり、その後グループワーク、発表と面接官による質疑応答が各メンバーに対してされた。

試験科目

GPSというベネッセのテストで、論理的な会話かどうかを判断するテスト

各科目の問題数と制限時間

45分：思考 25分：基礎 10分：性格

対策方法

その場で初めて受験だったので、何も練習していなかった。押し間違えやよくわからない問題もあったが、通ったのでミスしてもそんな響かないのかもしれない。

試験科目

言語、非言語、性格、構造把握

各科目の問題数と制限時間

他社のSPI結果を用いたので実質0分 言語, 15分 非言語, 20分 性格, 30分 構造把握, 20分

対策方法

他社の結果を流用しただけなので特に何もしていないが、構造把握がアビームでは重視される傾向があることをあとから知ったので、対策を練るなら構造把握に特化するといいと思う。

第一希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください

第一希望である戦略コンサルタントとして、私は「企業の構想を“実行可能な戦略”へと落とし込み、社会に持続的な変化を生み出す」仕事を実現したいと考えています。単なる戦略立案にとどまらず、構想から実行・定着まで伴走することで、クライアントの競争優位を本質的に確立する存在になりたいです。この想いに至った背景には、私自身の経験があり...

ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、 戦略コンサルタントとして実現したいことをそれぞれ分けて教えてください。（300文字以上500文字以内）

私が貴社の戦略コンサルタントを志望する背景は、「構想に留まらず、実行まで責任を持つ戦略」を実現できる点に強い魅力を感じたためです。これまでの経験の中で、優れたアイデアや戦略であっても、現場への落とし込みが不十分であることで成果に結びつかない場面を目にしてきました。そのため私は、戦略を描くだけでなく、その実現まで伴走できるコ...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。

私が最も成果を残した経験は、◯◯での長期インターンにおいて、◯◯の業務効率化と精度向上の仕組みを構築したことです。当時、広告管理における◯◯の選定は属人化しており、作業時間も膨大でした。私はこの状況を「仕組み化されていない運用体制の非効率性」が課題だと捉えました。まず、過去のデータや◯◯の傾向を分析し、X候補をAIで自動抽...

これまでに成果を残した最も大きな経験

私は現在、所属先の吹奏楽団にて業務体制の変革を進めています。従来は幹部数名への業務の集中が顕著であり、過労による幹部の休団、学業や他団体活動を自粛しての業務が常態化していました。課外で楽しむためのサークルで自己犠牲を出さないため、「業務の分散と脱属人化による健全な体制」を同期の幹部で目指しています。根本の課題は業務が膨大か...

第一志望のコースで実現したいこと、その想いに至った背景、その実現の場として当社を志望する理由

私は公共経営コンサルタントとして、地域社会の再構築を通じて人々がより幸せに、より充実した生活を送れる社会を実現したいと考えています。背景は大学の専攻、また趣味である国内旅行での街歩きを通じ、人口問題や地域産業、インフラなどが関連した複雑かつ分野横断的な地域課題を肌で感じていることです。課題解決のプロフェッショナルであるコン...

公共領域の社会課題解決に活用できる大学時代の学びや経験、それをどのように公共経営コンサルタントコースの業務に活かしていきたいのか

大学では「PRを中心とした地域振興」を専攻し、PRの理論と実務、および地域振興戦略を扱っています。前者では情報発信手法、地域のステークホルダーの関係構築などの理論と事例を学んでいます。後者では一地域を取り上げ、実際に地域振興を支援している方に指導いただきながら、課題の構造や有効な戦略を理論に即して検討しています。加えて趣味...

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）

◯◯との遠隔共同研究において、当初◯◯ヶ月を要する予定だった実験を◯◯ヶ月に短縮し、◯◯学会で◯◯賞を受賞した経験である。月1回の対面ミーティング以外はメール中心でのやりとりでしかコミュニケーションが取れないという環境下で、共同研究者からの指示の意図を十分に理解できず、誤った実験を行ってしまい研究が大幅に遅れた。また、共同...

アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。※将来やりたいことやアビームに興味を持った背景も併せて記入してください。（200文字以上400文字以内）

コンサルティング業界や貴社についてより深く理解し、自身の適性を見極めるためだ。私は◯◯を開発した経験がある。◯◯名に利用され、レビューをもらう中で、テクノロジーを通じて課題解決することの面白さを実感した。しかし、個人開発では解決できる課題の範囲に限界があると痛感した。そこで、企業のシステムを根本から変革することで、より大き...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。 また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）

AI・データ利活用によるビジネス価値創出を実現したい。その思いの原点は、AIコミュニティに所属し、AIやデータサイエンスについて学んできた経験だ。その中でも特に機械学習や自然言語処理を用いたデータ分析の学習に力を入れてきた。データ分析においては分析によって解明したい現象の「なぜ」を問い続け、仮説を立てた上で、分析によって検...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定のリンクに入り、終了後退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一般的なケース問題（年間消費量向上・売り上げ向上） 一人ずつ問題が与えられ、それについて回答をロジックツリー形式で考える。 ケースの考え方については、事前に講義動画を与えられるため、その講義を視聴した後取り組む形であった。

ワークの具体的な手順

20分思考→10分休憩→2分で発表→質疑応答の流れであった。 アウトプットは見開きのノートかパワーポイント形式のどちらかで提出だった。

承諾/辞退理由の詳細

成長環境と社員の人柄

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室

質問内容

・学生時代に最も成果を残したこと ・志望理由（アビーム、テクノロジーコンサルタント） ・逆質問 基本的にESの内容に沿って進んでいった。事前に面接官の方が部活動や研究室に関して調べて下さっていて、そこに関する質問もいくつかされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のマネージャの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室

質問内容

・研究内容 →研究テーマ、プログラミングは使うのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みを行うに至ったのか、課題はどうやって見つけたのか、大変だったことは何か ・志望理由 →公共に携わりたいとあるがなぜか？ 　公共経営コンサルタントとの違い

試験科目

言語・非言語・構造把握

対策方法

言語・非言語に関しては、他の企業や参考書で演習を積み重ねた。 構造把握に関しては、論理的に回答するように意識した。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）

私が最も大きな成果を残したのは、体育会で大会登録ミスをゼロにし、部員全員が安心して競技に集中できる環境を構築したことです。当時、半年間で2回の選手登録ミスが発生し、出場機会を失った部員もいました。「次は自分がミスの被害を受けるのではないか」という不安が部内に広がり、練習への集中力も低下していました。私は原因を分析し、主務一...

第1希望のコース（テクノロジーコンサルタント）で入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）

私はテクノロジーを活用した自治体DXの推進により、持続可能な地域社会を実現したいと考えています。◯◯県出身の私は、過疎化による行政サービスの低下や公共交通不足により高齢者が運転を余儀なくされ事故が多発する現状を目の当たりにしてきました。これは日本全体が直面する課題です。入社後は、自治体や地域事業者のデジタル変革を支援し、特...

各質問項目で注意した点

イメージが湧くように志望理由と実体験を交えて書くようにした。また、矛盾点がないように一貫性を意識するようにした。

承諾/辞退理由の詳細

本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、早慶以上が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接官が呼びにくる→会議室で面接→解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力をいれたこと →深掘り（特に施策を取る上での思考回路などのロジック） 志望動機（就活軸→なぜコンサルか→なぜアビームか） AIの台頭でコンサルの役割はどう変わるか 成長速度の速さを軸に就活しており、コンサルはさまざまな業界と関わることができ、1年目から大きな案件をやらせてもらえるため軸に適している、...

承諾/辞退理由の詳細

承諾する予定。コンサル業界を志望していたことや、戦略に携わりたいという思いが強かったことが大きな理由。また、選考を通じて人の良さを感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、待機していると面接官が到着して会議室に案内される→面接→終了

質問内容

ガクチカ、志望動機、強み・弱み、アビームでやりたいこと、AIの今後の使い方について、ガクチカの内容に絡めたケース 塾講師での経験、Real Partnerの理念やITへの強さ、海外事業への関心などを回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上から接続→面接→退出

質問内容

ある企業の売上向上施策に関するケース面接→人物面接（ガクチカ2つ、志望動機、就活軸） 塾講師として生徒の志望校合格に導いた経験、長期インターンで成果を出すために努力した経験を話した。志望動機はReal Partnerとしてクライアントに寄り添った支援ができることとITに強いことを話した。就活軸はチームで協働すること、ともに...

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上から接続→GD→退出

GDのテーマ・お題

ある企業の取るべき施策

GDの手順

資料読み込み→前提確認→問題特定→原因分析→施策発散→施策評価→発表→質疑応答→1人ずつ面接官と質疑応答

試験科目

GPSテスト

対策方法

過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

試験科目

言語、非言語、構造把握

対策方法

過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字）

個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこで対話を通じて分析した結果、合格という目標と日々の課題の繋がりが実感...

アビームの戦略コンサルタントの志望動機と、戦略コンサルタントとして実現したいこと（300～500字）

強みであるDXを活かし、戦略策定から実行・定着まで一貫して支援する貴社の姿勢に強く魅力を感じた。ゼミでは多国籍企業の海外展開における課題を多角的な視点から分析した。その際、地政学的なリスクやパンデミックといった不確実性が企業の経営を一層困難にすると痛感した。予測困難な現代において、デジタル技術を活用し、あらゆる可能性を考慮...

各質問項目で注意した点

エピソードは何を目的に取り組み、何が問題で、どのように乗り越えたかをしっかりと書くことで、説得力のある文章を目指した。志望動機は、実際の事業内容と結び付けることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

ロジックツリーを用いた集団ケース面接。「本屋の売り上げ向上施策」「ビジネスホテルの売り上げ向上施策」「ファミリーレストランの売り上げ向上施策」「ゲームセンターの売り上げ向上施策」「ホームセンターの売り上げ向上施策」を、参加した学生5人に対して面接官が重複なく割り振る。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

テクコンは恐らく30倍程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル、25年くらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 →今受けている企業はどこ →その中でうちの志望度は →日系と外資の違いは会社の風土や制度以外にどのような違いがあると思う？ ・入社してからどのような案件に携わりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

・自己紹介 ・研究について →簡単に内容を説明 →なぜそのテーマなのか →研究で大変だったこと →共同研究における企業様とのコミュニケーションで気を付けたこと →その研究がうちでどう役に立つか ・志望理由 →なぜコンサルで、なぜアビームなのか →ほかにどこを受けているのか →公共経営ではなく、テクコンの理由 →キャリアパス...

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

言語は抜き出し問題、非言語はチェックボックス2問＋推論多めになるまでやる。構造把握はほかの会社で練習する。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）

IT企業の長期インターンで部署内に業務改革を促し、業績と士気向上に貢献した。学士の専攻である◯◯の技術が「誰に・なぜ・どう届けられるか」を考えたく、営業部として実務に携わった。所属部署の目標である「新規顧客への月100件の商談獲得と3件の成約獲得」が、配属後2か月間未達成だった。私は部署の社員が既存顧客との案件注力による士...

第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）

IT技術を駆使して、日本や世界各国の顧客に価値提供を行い、信頼性と実行力を有したコンサルタントを目指したい。この想いは、現在取り組んでいる研究に起因する。「◯◯の◯◯における効率性分析」を通じ、高効率を誇る先進国の物流が駅や物流施設が一体となってDXが推進されていることを学び得た。その中で、IT技術を通じた業務改革・効率化...

各質問項目で注意した点

字数制限の8割以上は埋め、なおかつ簡潔に書くことと、同業他社と比較した強みとそれに自分がどうマッチするかを明確化した。