入社後は、様々な研修を通じて年次・ポジション問わず自ら積極的に成長する場が設けられています。ひとりひとりの個性を尊重し、将来の配属先を加味した上で、最長12ヶ月のプログラムが設定されます。多面的な視野からのビジネス理解、及びネットワークの構築がコアコンセプトです。研修生として傍観するのではなく、ビジネスに入り込み、実践を通して学びを得ることが期待されます。

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

日本ロレアルの教育・研修制度

日本ロレアルの 教育・研修制度

日本ロレアルの教育・研修制度