近鉄グループホールディングスのインターンシップ情報

実施日程

11月上旬

実施場所

とある区の貸会議室にて

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクを踏んで入室し、面接開始

質問内容

・学生時代に最も力を入れて取り組んだことは？ ・ガクチカのエピソードの中で、あなたはどんな工夫をした？ ・ガクチカのエピソードの中で、これをやっておけばよかったなっていうことある？ ・理想のリーダー像はありますか？

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は40〜50代の男性、もう一人は人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室し終わり次第退出

質問内容

最初に自己紹介してください。 自己PRを教えてください。目標に対してやり遂げる力の話をしました。→いくつか深掘り 現在行っている研究について教えてください。→なぜその研究を行おうと思ったのですか。→昔から興味を持っていたと答えました。

実施日程

2025年12月上旬

実施場所

あべのハルカス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから接続

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って質問が行われた。 ・学生時代に力を入れたこと1つ目 ・学生時代に力を入れたこと2つ目 ・なぜインターンシップに応募しようと思ったか それぞれ、学生時代に力を入れたことに対して深堀質問があり、志望理由には質問はなかった。

実施日程

9月上旬

実施場所

あべのハルカス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

12月

実施場所

あべの本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

12月中旬

実施場所

あべの本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。

◯◯と◯◯の抱える課題を解決するために、◯◯会を企画したことだ。私は活動中、「地域の暮らしを支える取り組みは、現場の声に基づいたものでなければ長続きしない」という考えを重視した。しかし開催にあたり、2つの課題があった。1つ目は◯◯に◯◯が集まってしまう可能性があること、2つ目は参加者をどのように集めるかという課題である。そ...

あなたが当社を知ったきっかけと、今回のイベントで学びたいことを教えてください

きっかけは、志摩スペイン村を訪れたことである。園内に足を踏み入れた瞬間から、まるで海外に旅したかのような徹底した没入感に魅了され、その体験が人々の心に深く残る理由を肌で感じた。その後運営主体を調べる中で、貴社がレジャー事業に限らず、鉄道や不動産、流通など幅広い事業を展開していることを知った。多角的なフィールドで培われた知見...

学生時代に力を入れたこと

◯◯ボランティアの運営リーダーとして、参加者減少という課題に取り組んだ。認知機能維持を目的に折り紙やつまみ細工で交流する活動を行っていたが、当初5人いた参加者は2人に減った。私はこのタイミングでリーダーに就任した。居場所を維持し楽しみに来る方々への責任を果たしたいという思いから2つの施策を進めた。まず全参加者にヒアリングす...

近鉄グループに興味を持ったきっかけ

きっかけは、◯◯から◯◯への旅行で近鉄電車を利用したことだ。地図上では離れている両都市が一本の鉄道で結ばれており、実際に行くと意外と近く感じた。関わりの少ない地域でも、電車があることで距離が近く感じた。この体験から、近鉄電車が人や地域の文化をつなぐ存在だと実感し、離れた地域同士を結ぶ貴社の役割に魅力を感じた。仕事体験では、...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字以内）

◯◯サークルで◯◯チームリーダーとして、全員が同じ方向を向き「ひとと関西の魅力を伝える」◯◯を作るため、既存形式に囚われず活動体制の改善を行った。就任時の課題は「先輩の見様見真似」で活動内容を理解していたことや、◯◯が一部の人に偏っていたため経験や情報量に差が生まれ、モチベーションに差があったこと。私は根本原因を情報の属人...

あなたが当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいことを教えてください。（300字程度）

20年間住み続けた関西に強い愛着があり、幼い頃から地域のつながりを支える貴社を身近に感じてきた。◯◯サークルで関西の魅力を伝える活動に取り組む中で、人と地域を結ぶインフラの重要性を再認識した。現在は◯◯学を専攻し、関西のまちのあり方や人々のつながりの変化を研究している。仕事体験では、関西最大の私鉄ネットワークを持つ貴社が、...

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字程度）

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯サークルの総務として会議時間を2時間から1時間に半減させた運営改善です。サークル運営を行う中で、会議が2時間を超えて企画の準備が遅れることが頻繁にありました。私はこの原因が「議題の場当たり的な決定」と「口頭でのタスク管理による曖昧さ」にあると考えました。そこで、情報共有ツールのNotio...

あなたが当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいことを教えてください。（300字程度）

私は大阪で生まれ育ち、近鉄電車を日常的に利用してきました。大学進学で◯◯に移り住んだ際、関西の人々の温かさや活気を改めて実感し、「関西の発展に貢献したい」という思いを抱くようになりました。企業研究を進める中で、貴社が鉄道だけでなく観光・不動産・百貨店など多様な事業を統括し、関西圏の人々の生活を支えていることを知り、強く惹か...

各質問項目で注意した点

各設問に対して的確に答えられるように意識した。また結論ファーストであることと、原体験やその過程を大事にして書いた。

研究内容について教えて下さい。（50字程度）

○○の発光効率向上に向けて、○○を利用して、○○の○○の最適化に取り組んでいる。

各質問項目で注意した点

ワンキャリアのスカウト経由の特別選考だったため、エントリーシートはなく、研究内容を簡潔に記入するだけであった。

あなたが学生（大学生または大学院生）時代に最も力を入れて取り組んだエピソードを一つ教えてください。（400字程度） 450文字以下

大学でのサークル活動において部長を務めた際、大学祭での売上を◯◯倍以上に伸ばし、赤字を0にした経験がある。当時、◯◯研究会では半年に一度部誌を発行し、大学祭で販売して製作費を回収していた。しかし印刷した部誌のすべてを売り切ることができず、毎年赤字が増加していた。この現状を踏まえ、大学祭での収益性改善を目標に設定した。赤字増...

あなたが当社を知ったきっかけと、今回のイベントで学びたいことを教えてください。（300字程度） 350文字以下

私が貴社を知ったのは、家族旅行で近鉄を利用し◯◯を訪れた際、鉄道・観光が一体となった体験に感動した時である。移動手段としての鉄道だけでなく、旅行全体の価値を高める貴社の姿勢に強い魅力を感じた。大学では製品・サービスを統合したシステム全体の価値創出を研究しており、個別最適ではなく全体最適の視点で価値を設計する重要性を学んだ。...

各質問項目で注意した点

注意したこととしては、近畿日本鉄道とはどういう風に異なっているかという部分を意識しました。ホールディングスだからできることを書きました。

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。1)何かおもしろいことはないか常に考えている2)簡単には諦めず、最後までやり遂げる3)仲間との協働により、より大きな成果を目指せる 

2)簡単には諦めず、最後までやり遂げる 

具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300字程度）

◯◯サークルの◯◯企画運営責任者として、できるだけ多くの団体が◯◯できるよう、◯◯企画の拡大を最後まで粘り強く追求したからである。当時、◯◯企画には◯◯つの出展枠に対して◯◯団体の応募があり、半数以上が落選していた。そこで、2つの施策をチーム内に提案し、議論を重ねて実行した。1つ目は企画間の準備時間削減、2つ目は◯◯上限時...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。（300字程度） 500文字以下

私は大学◯年生時、大手予備校の長期インターンにおいて、迅速な過去問・模試答案のデジタル添削処理と添削の質の両立を成し遂げた。各校舎から送られる答案は4日以内に添削を完了させる必要があり、これにより生徒が提出から5日以内に答案を受け取れる体制を確立していた。これが当時の「いつも」であった。しかし、この「いつも」を支えるために...

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 ①何かおもしろいことはないか常に考えている ②簡単には諦めず、最後までやり遂げる ③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

③仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。（300字程度）

◯◯サークルで所属するバンドでの演奏の質向上に尽力した際、周囲の意見を尊重し、チームの目標に向かって自ら行動することで大きな成果に繋げたからだ。当初、バンド内でメンバー間でやる気に差が生じていた。私は意欲低下したメンバーと対話し、楽曲のイメージがメンバー間で統一できていないことを強く感じた。そこで、楽曲について話し合うこと...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。（300字程度）

塾講師でのアルバイト経験だ。当初、私は面談で生徒から質問された際、いつも自分の受験期の経験をもとに回答していた。しかし、ある生徒が精神的に疲弊し退塾したことを機に、「生徒を合格まで伴走する」を目標に、精神面でのサポートの強化を決意した。具体的には、質問に対し、生徒の気持ちや現状に理解を示した上で答えることで、安心して相談で...

学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことは、留学中に交流イベントを企画・開催した経験だ。留学生と現地学生が交流できる場が少ないと感じ、自らイベントを企画した。最初は参加者が集まるか不安もあったが、SNSを活用した広報やテーマ設定を工夫し、多くの学生に興味を持ってもらえるよう取り組んだ。また、参加者同士が自然に交流できるようゲームやグループ...

当社を知ったきっかけと、今回の仕事体験で学びたいこと

近鉄グループHDを知ったきっかけは、関西で生活する中で鉄道をはじめとするさまざまなサービスを身近に利用していたことだ。調べていく中で、鉄道だけでなく不動産や観光、流通など幅広い事業を展開し、地域社会と深く関わりながら価値を生み出している企業であることを知り興味を持った。今回の仕事体験では、鉄道会社としての役割だけでなく、グ...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことでは、なるべく具体的に、簡潔に、結果、何を学んだのかを伝えることを意識した。

近鉄グループホールディングスの求める人物像の以下の3つの中で、あなた自身が最も当てはまっていると思うものを1つ選択してください。 1.何かおもしろいことはないか常に考えている 2.簡単には諦めず、最後までやり遂げる 3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

3.仲間との協働により、より大きな成果を目指せる

先ほどの設問について、具体的なエピソードも含めてその理由を教えてください。　

周囲を巻き込みながら、目標に向けて動くことが得意だからである。実際に、サークルで◯◯大会を企画・運営を担当した際には、「全員が心から楽しめる場」を目指し、限られた準備期間の中で行動した。まず、進行係・チームリーダーなど複数の班を編成し、メンバーの性格や適正を踏まえて役割を振った。またイベント直前にミーティングを実施し、当日...

近鉄グループの経営理念は、『「いつも」を支え、「いつも以上」を創ります。』ですが、あなたが「いつも」をアップデートした経験（「いつも以上」を創った経験）を教えてください。

私が「いつも以上」を創った経験は、◯◯のスタッフとして、ボランティア活動に新たな価値を加えたことである。活動中、一日の後半になると来場者が減り、ボランティアが手持ち無沙汰になる時間が生じていた。このままではボランティアのモチベーション低下に繋がってしまうと感じ、終盤に来場者を笑顔でお見送りする活動を提案・実施した。単なる案...