豊田通商の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：649億3千6百万円
売上高：11兆5,619億円
従業員数：単体 3,292人 名（出向者を含み、受入出向者を除く） 連結 69,517名
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豊田通商の 教育・研修制度
研修制度
総合商社×トヨタグループの知見に基づき、業務経験に活きるプログラムを各階層に提供
・オンボード系（入社3年目まで）：新入社員導入研修、新人定期面談、新人フォローアップ研修、2年目問題解決8STEP研修、3年目キャリア開発研修
海外語学研修制度（スペイン・フランス・ロシア・ブラジル・中国他）、社外語学スクール/ビジネススクール通学補助制度、実務知識研修（貿易・財務・法務他）、グローバル・リーダー育成研修、海外赴任前研修など
自己啓発支援制度
・キャリア系：キャリア開発Eラーニング／ワークショップ、キャリア相談窓口など
・リーダーシップ・スキル系：各種ビジネススキル研修（マーケティング・アカウンティング・プロジェクトマネジメントほか）など
・組織開発系：組織づくりの実践道場、エンゲージメントサーベイ活用セミナー、ストレングスファインダーセッションなど
・各種選抜研修：グローバルリーダー育成研修、国内選抜外部派遣研修、海外語学研修制度（フランス・ブラジル・メキシコ・中国ほか）など
・その他自己啓発制度：自律的学習支援制度、ビジネススクール／社外語学スクール通学補助制度など多数
メンター制度
◆OJT制度
入社後1年間、配属部署の先輩がOJT（On the Job Training)リーダーとして指導にあたります。当社ではOJTを、豊田通商グループウェイの「チームパワー」を高めるための人材育成上の最重要事項として位置付けており、組織での人材育成に取り組んでいます。研修などのOff-JTの成果を定着させ、活かしていくためにも、全ての上司・先輩が後輩に対して中長期的視点でOJTを実施しています。
キャリアコンサルティング制度
◆キャリアロードマップ （CRM）
年1回、キャリアロードマップというキャリアプランの自己申告をすることで、自分自身の中長期キャリアプランを構築し、現時点でのコアスキルとキャリアプラン実現のために不足しているスキルを認識し、これから何を学び身につけなければいけないかを、上司と一緒にコミュニケーションを取りながら考える機会があります。
社内検定制度
TOEIC、GMAP（ビジネススキル試験）、実務知識研修