富士フイルムでは、OJTを中心に人材育成を行いながら、新入社員研修やフォローアップ研修などを通じて成長を支援しています。入社後約1か月の新入社員研修では、会社の理念や事業理解、ビジネスマナーやITリテラシーなど社会人の基礎を習得します。その後も入社半年後のSTEP2研修や、3年間の成長を振り返るステージアップ発表会を実施。さらに、合理的思考や顧客志向などの基盤スキルを学ぶ研修や、専門技術研修など幅広い教育プログラムを用意しています。

自己啓発支援制度

社員一人ひとりの主体的な学びを支援するため、通信教育やeラーニング、多様な研修コンテンツを用意しています。社員向け学習プラットフォーム「＋STORYアカデミー」を通じて、業務に必要な知識・スキルの習得から専門性向上まで、自らのキャリアに応じて学ぶことができます。

メンター制度

新入社員の早期活躍と成長を支援するため、配属後は職場でのOJTを中心に指導員や上司が継続的にサポートします。日々の業務指導だけでなく、定期的な振り返りや対話を通じて、業務面・成長面の両方からフォローを行っています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

富士フイルムの教育・研修制度

富士フイルムの 教育・研修制度

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