大和証券の強み・企業の魅力

大和証券の仕事は、お客様に長期的に寄り添う点に大きな特徴があります。
資産運用や相続、事業承継といったテーマは、単なる金融商品の提供にとどまらず、お客様の人生設計そのものに関わる重要な意思決定です。そのため、単なる営業ではなく、お客様の課題や価値観を深く理解し、最適な解決策を提案するコンサルティング力が求められます。
　
また、グループ全体で金融・デジタル・グローバルの知見を融合させることで、複雑化するニーズにも対応できる体制を構築しています。市場環境の変化に応じて新たなサービスや商品を提供し続ける中で、社員自身も専門知識を磨き続ける必要がありますが、それが成長実感とやりがいにつながります。
　
社会に対して大きなインパクトを与える金融の現場で、自身の価値を発揮し続けられる点が魅力です。

大和証券グループでは女性活躍を重要な経営課題と位置づけ、2000年代から積極的に推進しています。社員に占める女性比率の高さに加え、女性管理職の増加やロールモデルの可視化により、将来のキャリアを具体的にイメージしやすい環境が整っています。
　
また、職制転向制度や社内公募制度を通じて、個人の意思に基づいたキャリア選択が可能であり、ライフイベントを迎えた後も挑戦を続けられる仕組みがあります。さらに、育児や介護といったライフイベントに対しては、短時間勤務制度や柔軟な働き方、各種休暇制度などを整備し、無理なく仕事と両立できる環境を実現しています。
女性向けのキャリア支援研修やネットワーク形成の機会も用意されており、成長機会を継続的に得ることができます。
　
こうした制度と文化の両面からの支援により、自分らしいキャリアを描きながら長く働ける環境が整っています。

大和証券グループでは、制度の整備だけでなく、それらを実際に活用できる風土づくりにも力を入れています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進においては、性別やライフステージに関わらず活躍できる環境を整えることを目標とし、企業文化として定着させています。
例えば、男性の育児休業取得を積極的に推進することで、家庭と仕事の両立を特定の層だけの課題にせず、組織全体で支える姿勢を示しています。また、育児・介護に関連する各種制度や福利厚生の充実により、安心してキャリアを継続できる環境が整っています。
　
さらに、定期的な1on1やフィードバックを通じて個々の志向や強みを把握し、それを活かす配置や育成につなげています。
　
制度と文化が両立しているからこそ、社員は安心して挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。