KICHIRIの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

やっぱりレストランだけでなくホテル事業にも関わりたいと感じたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない（色々な大学から採用をしているように感じた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

最終面接前にこれまでの人事と話す機会があったが、その人曰く「質問内容は人によって変えているため、何を聞かれるかわからない」といっていた。私は過去のことを深掘りされて、私自身に足りていないものを教えていただき、それが入社後にどう活かすべきかを質問形式で進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（1次面接の時と一緒の人）

会場到着から選考終了までの流れ

改めて簡単な自己紹介、質問、逆質問

質問内容

一次面接に聞かれた内容の繰り返し、学生時代のエピソード（ガクチカとは別に）、挫折経験など、その内容からさらに深掘りされるような感じだった。質問内容に関しては難しくはないため、他の企業で対策しているような感じで良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（入社前後を身近に手伝ってくれる人）

会場到着から選考終了までの流れ

お互いが自己紹介、質問、逆質問

質問内容

学生時代に行ってきたこと、自己PR、志望動機などよくある質問が多い。特にこれに関しては中身よりコミュニケーション能力を見られているように感じた。どれだけ日常の自分が出せるかが勝負となると考える。面接官もその日常の姿を引き出すために色々な質問をしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

３０分ほど考える時間があり、その後人事に向けて発表

GDのテーマ・お題

オンライン会場；KICHIRIが新しい事業を作るなら何をするべきか 本社会場；レゴブロックでお題のものをみんなで作り上げよう

GDの手順

お題の説明、30−40分程度のグループ活動、その後発表 （私はオンラインで参加したため、このスケジュールだったが、会場に赴いた人はわからない）

経緯

少人数での説明会

会場到着から選考終了までの流れ

本当に説明会のため何も準備はいらない KICHIRIの文化を知るべき

質問内容

KICHIRIでの業態説明、店舗の雰囲気、キャリアの多さ、これからの選考の説明を行う。ここで逆質問も受け付けているため、KICHIRIの文化に関する質問があればどんどん聞いて選考に活かしていくべきだと思う。