ファイントゥデイの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分自身が愛用している商品が多いから。また、福利厚生が非常に手厚い。 インターンや選考を通じて、社員の方が本当に素敵な方ばかりだと感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし

経緯

評価はすでに終わっていた。疑問点を解消する場。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活の軸 実現したいこと 不安な点はあるのか 他社の選考状況（他社の志望度も含めて・他社の結果はいつ分かるのか） 全国転勤についてどう思っているか 家族はなんて言っているのか 運転はしているか このくらいでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業本部長と副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付を行い時間になると案内されました

質問内容

ESの内容ftの好きな商品 ftにどんな商品ができたら嬉しいか バイトのオーナーさんに◯◯さんはどんな人だと言われそうか（良い面・そうでない点）その理由 教育格差について ◯◯さんを採用するベネフィット 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の偉い人（インターンでお会いしたことがある方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

質問内容

基本的にはESの深堀でした。気になったところを突っ込まれる形でした。予想外の質問が多かったため自己分析・端的に伝えるという対策をお勧めします。 逆質問もありました。志望度の高さをアピールすることを意識しました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIのような形式

対策方法

SPI・玉手箱の参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたの特徴を表すキャッチフレーズとそれを裏付けるエピソードを記述ください。（500文字以内）

「行動力ならNo1」 授業のプログラムで、5名のメンバーと共にインテリアショップ◯◯の事業改善提案を行い、◯◯社長に発表しました。そこで私は、グループ長を務めました。はじめにグループで会議を開催し仮説を立て、自身の強みである行動力を活かし、5店舗を視察しました。来店客へのインタビューや1日当たり来店者数、1人当たり店内滞在...

あなたが何かに挑戦し成果を挙げたことについて教えてください。 何の目標に向かっての挑戦だったのか、成果を出すため課題だと思ったこと、その課題を解決するために取った行動を記述ください。（400文字以内）

私が挑戦したことは大学1年生の頃に出場したフルマラソンです。◯時間以内に完走するという目標を掲げました。目標達成に向けての課題は1.42.195キロ走り切るための脚力及び体力の向上2.メンタルの強化でした。1つ目の課題に対し、3カ月前から毎週皇居で20キロ走る練習を行いました。最初は◯◯サークルの友人と走り、継続の習慣を付...

各質問項目で注意した点

限られた文章の中で、自分らしさをアピールできるように心がけた。キャリアセンターの方に何度も添削をしていただいた

承諾/辞退理由の詳細

商品を愛用していたから。営業だけでなくマーケなど他の職種への異動も可能であることから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

経緯

最終面接後1週間経ってから、メールで人事面談に案内された。詳細は不明、メールが来た時合否は伝えられていなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに始まった

質問内容

・最終面接の結果の連絡がまだ出来ない理由について教えてくださりました。 ・各面接のフィードバック ・就活の軸と、最終意思決定での企業選びの軸 ・全国転勤など、なにか懸念はあるか ・家族はなんて言ってる？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の事業開発部。副社長。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクのあとすぐに始まった

質問内容

志望動機を混じえながら自己紹介 大学生活を分類毎にパーセンテージで教えてください（費やした時間で分ける）。→深堀り 学生時代に力を入れたことのメンバーからどんな人だと言われると思う？また、マイナスなことだとなんて言われると思う？3つ答えて 大学生になってから3年間でどんな成長があった？ ファイントゥデイの使ってるブランドは...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の事業開発部。男性の営業。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってすぐ始まりました。

質問内容

自己紹介 ESの内容について ・キャッチコピーとその理由（私は2つ）について→2つのエピソードの深堀り、なぜそれをしようと思った？モチベーションはどこ？ ・学生時代に力を入れたことについて→どんな研究？役割は？なぜそれをしようと思った？ 志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

質問数： 3問（うち、テキスト回答1問、動画回答2問） テキスト回答：あなたのイチオシのモノ/サービスを思い浮かべてください。目の前に人がいると仮定し、その相手に対して提案をします。提案にあたり、1.～3.の設定を記述欄に入力してください。 1.提案する商品・サービス名　2.提案する商品・サービスの価格（実価格と異なって...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

対面

質問内容

志望動機をメインに聞かれ、弊社のどのような点が自身と合っているかなどを聞かれた。また第一志望かどうか、他社の選考状況を聞かれた。最後に入社後のキャリアプランを聞かれ、その後は20分ほど逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自身の強みとそれを裏付けるエピソードを聞かれ、返答一つ一つを深掘りされた。エピソードの深掘りだけで40分ほど経過し、時間が無くなってしまったので、最後の1〜2分ほどで志望動機を伝えた。その後、逆質問で終了した。本来の予定では、強みと志望動機が半分ずつくらいの時間配分だったのではないかと思う。

承諾/辞退理由の詳細

企業理念である「世界中の誰もが、素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにする」に魅力を感じたから。化粧品業界も見ていたが、パーソナルケアを扱うファイントゥデイであれば、老若男女関係なく、より多くの人に日常的に高品質な美を提供できると考え、魅力的だと感じたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

承諾/辞退理由の詳細

自身が行いたい研究はもちろんの事、色々な挑戦を行っていけると思ったから。また、本当に人柄がよくとても惹かれた為。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

R&D部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行った。

質問内容

ESのキャッチフレーズについて。 …分かりやすいように、自分の経験を交えてなぜこのキャッチフレーズにしたかを説明した。また、キャッチフレーズ内で使用した言葉について自身が思っている事についても問われたのでしっかりと答えられるようにした。 志望動機 …なぜ日用品業界なのか、何故ファイントゥデイなのかを具体的に答えられるように...