CONSCIENCEの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

就活で大事にしていることを優先順位が高い3つ選択ください。

働く人 挑戦環境・実力主義 社会貢献性

今までの人生を振り返ってみて1番悔しかったこと・辛かったことは何ですか？またそれはどう乗り越えていきましたか？

第1志望の大学が不合格だったことです。第1志望の大学に合格して通った場合よりもより実りの多い大学生活にする事を決意し、現在通っている大学で専攻している英語学習に真剣に取り組んだ結果、自分の英語力の向上が自信に変わり、今の大学生活に悔いなく過ごせています。

好きな有名人とその理由を教えてください。

SUPER EIGHT（旧 関ジャニ∞） 安田章大さん。 逆境や辛い出来事、自分の持病すらもポジティブに捉えて、いつも笑顔で誰かの為に自分らしく生きている姿を心から尊敬しています。

今までの人生を振り返ってみて一番悔しかったこと、辛かったことはなんですか？また、それをどう乗り越えてきましたか？

私が一番悔しかったことは、大学3年生の◯◯月から始めた◯◯の営業インターンの経験です。私は結果主義で他人と比較する癖があり、周囲の目が怖く、自分の思うように行動できないことが多々ありました。そんな自分を変えたくてインターンに参加しましたが、結果ばかりに気を取られ、同期が成果を出していくことに焦り、何度も辞めようと考えました...

好きな有名人とその理由を教えてください。

私は有名人にあまり詳しくありませんが、◯◯◯◯さんの「ただ努力するのではなく、何をどう努力するのかを明確にする」という姿勢を尊敬しています。高校1年生の時、担任の先生から◯◯◯◯さんが取り組んでいた「マンダラチャート」の存在を教えてもらいました。興味を持った私は、実際に自分でも作成してみることにしました。最初は漠然としてい...

課題を見たうえでの思ったこと、感じたこと、感想を記載ください

この記事を読んで、「本当の安定とは何か？」について深く考えさせられました。自分はもともと、この記事と似たようなことを考えながら就職活動をしていましたが、この記事を読んで、より理解が深まりました。大学の友人を見ていると、多くの人が安定を「給与の高さ」や「大手企業に入ること」と考えています。たしかに、安定した収入があることは重...

今まで1番辛かった、悔しかったこと。また、どう乗り越えたか

楽しかった経験でもあるので、人生で一番というほど、辛い経験ではないかもしれませんが高校時代の部活動での部長の経験です。 練習試合で負けた際の課題を取り入れた練習メニューを作ることを任されることが多くありました。しかし、私だけの視点から出た課題を解決する練習メニューばかりを考えていました。そのためチームとしての課題を解決する...

好きな有名人と理由

私が好きな有名人はバスケットボールの◯◯◯◯選手です。高校時代の彼がプロの選手相手に引けを取らないプレーをしてたのを見て好きになりました。また、ワールドカップやオリンピックなどを経てさらに、NBAにまで進出し、多くの選手から技術を吸収して、大舞台で実行する姿を見て、より好きになりました。彼の尊敬する部分もあり、努力を惜しま...

課題があり、その課題の動画を見て思ったこと

大手などの会社の肩書きに頼るのではなく、自分の力で戦える力を身につけることが必要というのにとても共感しました。また、仕組みに倣うのではなく、仕組みを創る側になりたいと、ブログを読んでいく中で強く感じました。この2つに共感した理由としては、どこでも必要となるマネジメント力や経営層に近い視座を身につけ、どこでも活躍できる人材に...

承諾/辞退理由の詳細

私が就活の軸にしていた、「刺激を受けながら成長できる環境」その中でも2つ、「成長環境が整っているのか」、「向上心のある人、意識の高い人がいるのか」というのと非常にマッチしていたから。また、面談,面接を通じて、人柄の良さも加わった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。大手に入社していたが、ベンチャーであるCONSCIENCEに転職。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、タブレットで担当者を呼ぶ。部屋に案内され面接開始。1時間ほどやり、終了

質問内容

質問 就活の軸、なぜ成長したいのか、ベンチャーであり厳しい環境になぜ身を置こうと思ったのか、どんな環境で育ってきたのか、過去の経歴 部活動の経験などの深堀られた 今まで厳しい環境で部活をしてきて、そこでの成長実感が1番あったから、また、時間を費やすほど部活の競技が好きになっていったため、仕事にも厳しく、頑張るほど、熱を注...

経緯

説明会後の面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで繋がり、すぐに面談開始。次の面談をいつにするか決めて終了

質問内容

就活の軸、就活の進行度、なぜCONSCIENCEの面談を受けようと思ったのか、なぜ成長したいのか、なぜ営業なのか、ベンチャーであり厳しい環境になぜ身を置こうと思ったのか、どんな環境で育ってきたのか、過去の経歴

今までの人生で一番悔しかったこと・辛かったことは何ですか？またそれはどう乗り越えていきましたか？

一番悔しかったことは大学2年生のときの◯◯で悪天候により決着がつかなかったことです。今年も同じ◯◯がありましたが、練習の際に当時のことを1年生に伝え、気持ちを揃えたり、日々の練習前後に自主的に練習を行うことを行った。結果は今年は2位であった。しかし自分の成長したい気持ちを周りに伝えることでチームの雰囲気が良くなり、自分もそ...

好きな有名人とその理由を教えてください。

好きな有名人は◯◯です。理由は失敗をした後も挑戦を続け、成功を勝ち取ったからです。◯◯は大きな期待を受けた大会で結果を残すことができませんでした。しかし単身で海外に挑戦し、厳しい環境に身を置くことで以前の失敗を乗り越え、次の大会で結果を残すことができました。このエピソードから自分が失敗してもへこたれない気持ちや挑戦するメン...

課題を見た上での思ったこと、感じたこと、感想を教えてください。

感じたのは今のことばかり考えるのではなく、未来のキャリアを考えるべきということです。現在は説明会などでパッと聞いて魅力的にうつるよう企業側も努力をしているため、就活生側もそのような情報を求めてしまっていると感じました。また、他の企業の説明会で表面的だと感じていた自分の気持ちを言語化してくれていてすっきりしました。最後に、成...

承諾/辞退理由の詳細

面談や面接を通して、個人のキャリアについて真摯に向き合ってもらえる企業だと感じたため。また成長意欲の高い社員の方が多い印象で、その場で自身も成長していけると感じたため。

内定後の課題の有無

現時点でありません。

内定後の拘束

現時点でありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると会議室のような場所に案内され、待機。

質問内容

なぜベンチャー企業を選ぶのか？ どうして成長していきたいのか？ これまでの経験から持っている自分の課題を話し、それを基に今後自分がどうなっていきたいか、といったところを感情ベースで説明していました。

経緯

企業理解のためというよりかは、自身の就活をうまく進めることを目的として面談を申し込んでいました。

会場到着から選考終了までの流れ

面談は全てオンラインだったので、5分前くらいには入室して待っていました。

質問内容

就職活動の軸は何か、どうして成長していきたいのか、将来はどうなっていたいか、これまでどのような経験をしてきたか、といったパーソナルな内容が多かった。面談だったので一緒になって考えてもらいながら、過去の経験をベースに今のそれぞれの質問に紐付けて説明した。

人生で悔しかったこと。

人生で最も悔しかったことは、大学生活での部活動においてチームでなかなか活躍できなかったことです。私は大学に入学した当初、自身の成長のために、同期で唯一の未経験者として◯◯部に入部しました。入部当初は、唯一の未経験者であっても周りと同等以上に活躍しチームの役に立つために、冬の公式戦に向けて練習をしていました。しかし、実際には...

好きな有名人

私が好きな有名人はプロバスケットボール選手の◯◯◯◯選手です。彼は先日のオリンピックにも日本代表として出場し、チームで最も活躍したと言っても過言ではないプレーをした選手です。私が彼を好きになった理由は、彼の圧倒的なストイックさです。彼は高校時代に何度もチームを日本一に導いてきました。しかし、それだけに留まらず、プロの世界で...

各質問項目で注意した点

エピソードについて具体的に記載し、その行動をとった理由等も記載することで、自分について理解していただきやすい文章にした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 また、社員の雰囲気の良さを軸に就活をしており、会社説明会や数回の面談を通してそれを感じることができたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面談担当の社員さんに案内していただいた後、アドバイスや雑談をした。 面接は人事部長の方と行った。

質問内容

・趣味はなに？ ・今まで頑張ってきたことは？ ・大手という選択肢もある中で、なぜ20代であえて自分と向き合っていくベンチャーという環境を選択する？ ・自分自身が成長していきたい理由は？ ・数ある企業の中でなぜCONSCIENCEを選択する？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても優しい方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

・働く「目的」は？何のために働く？ ・大手という選択肢もある中で、なぜ20代であえて自分と向き合っていくベンチャーという環境を選択する？（過去の自身の経験も交えて） ・自分自身が成長していきたい理由は？（過去の自身の経験も交えて） ・辛い時や苦しい時に何が原動力になる？なぜそれが原動力につながるのか？ ・数ある企業の中でな...

内容

会社説明会

注意した点・感想

会社説明会を通じて、貴社の事業内容やビジョンを深く理解することができました。特に個々の成長を大切にする社風に強く魅力を感じました。説明も丁寧で、実際に働くイメージを具体的に持つことができ、志望度がさらに高まりました。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が希望する地域ではない。 かつ、将来勤める企業を決めるのはまだ時期尚早で、もっと就職活動を続けるべきだと考えたため。

採用人数・倍率

わからない、

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋に案内され直ぐに面接が始まる。

質問内容

・これまでの人生の挫折経験。 ・家族構成 ・なぜベンチャーであるこの企業なのか。 ・今までの部活に関する質問 志望動機や学生時代力を入れたことを聞くような一般的な面接ではなく、面談のような形式。 あくまで企業の社風とマッチしているかを見ている。

経緯

面接前に、志望企業とのギャップや志望動機を明確にするため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機や自身の価値観をブラッシュアップし、アドバイスしてくださる。質問というより、カジュアルな面談といった印象。 また、必要に応じて、業務に関する質問や他の社員との面談も希望すれば設定してくださる。

会社に入ってから実現したいこと その実現のために活かせる自分の強み

私が実現したいことは、チームのリーダーとしてトップの成績を叩き出すことです。その実現のため活かせる強みとして、高校・大学での部活動の部長として組織をまとめる成功体験や何より失敗経験があります。さらに、今後必要なスキルとしてコンサルティング業務に活かせる知識をあげます。チームで高い成果をあげるために、チームマネジメントの他に...

各質問項目で注意した点

・一文が長くなりすぎないように添削した。 ・伝えたいことを最初に提示してから、説明するという順番で記した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

詳しい内容は覚えていないが、具体的な課題解決型というよりは、「成長には何が必要か」といった抽象的、一般的な内容だった。

GDの手順

まず与えられたテーマに関して、制限時間30分でグループで発表内容をまとめて、発表。その後、それに加えて新たな関連したテーマを提示され、再度30分かけてまとめて、発表。 このように、二つのフェーズに分けて、テーマを提示された。

内容

企業説明会、自己分析会

注意した点・感想

WEB開催であったが、カメラはオンでの参加だったので、気を抜かず話を聞いた。また、適宜メモを取りながら書いた。後々、メモの内容を参考に志望動機を固めることができるので、ここでしっかり話をまとめてメモすることが重要。

承諾/辞退理由の詳細

同業種で規模が大きい第一志望の企業から内々定をいただいたので、辞退いたしました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歳が近い方でしたが、人事をまとめる役割を担っている方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

ずっとお世話になっていたリクルーターの方と少しお話してから、面接室に向かいました。フランクにお互いの自己紹介をした後に、面接の内容に入りました。逆質問も行って、終了後に再びリクルーターの方とお話しました。

質問内容

これまでの就活についてや就活の軸、どのような社会人になりたいかを質問されました。選考フロー途中から、自分がそれまで何をしてきたかの過去の話ではなく、これから何をしたいかの未来の話を重要視しているとのことだったので、それに即した質問が多かったです。

内容

1人の役員の方がよくある質問集に答えてくださるのを聞いているセミナーだった。

注意した点・感想

次の選考フローとして再びカジュアル面談があったので、そのときに会社で働く自分の解像度をより上げておくために、入社後の自分をイメージしながらお話を聞いてメモしていました。双方向のコミュニケーションではなかったですが、スピード感があるので、聞き逃さないように注意していました。

「自分らしさ」の写真もしくはデータについて補足情報があれば解説をお願いします。（任意：200文字以内）

私は、自分の限界にチャレンジすることが好きです。この写真は、先月の初フルマラソンのための練習時の写真ですが、数か月間の練習を経て、楽しく目標タイムを達成できました。大学入試や部活動の経験も踏まえても、少し困難な目標を達成するための努力を楽しめるのは、自分らしさの一つです。目標達成のために自分に不足する部分を分析し、どのよう...

当社の事業内容を踏まえて、あなたが実現したいことを教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（300文字）

私は、貴社の実践伴走型コンサルティング事業において、HR支援を中心にクライアント様の成長に貢献したいです。貴社が掲げる、「企業を支える人」の課題解決に最も共感しており、企業と人の可能性を高めるサポートを成果が出るまでしたいと思っております。これに活かせる私の強みとして、当事者意識を持った傾聴力があります。これは、野球部の副...

好きな芸能人を教えてください（ジャンル問わず、何名でもOKです！）

Little Gree Monster：大学受験時から応援ソングに何度も励まされてきましたが、メンバーの脱退による存続の危機に立たされてもグループを守り続けつつ、新メンバーと新しいフェーズに挑戦していく姿にも元気と勇気をもらっています。

会場到着から選考終了までの流れ

4人でグループワークを行った後、そのままグループインタビューとして、1人ずつ面接のような形式で質問されました。

GDのテーマ・お題

リーダー（経営者・事業責任者）の役割とそのためにどのような力が必要か。

GDの手順

4人1組のグループでまず役割を決めて、ワークで意見をまとめて発表者1人で選考官に発表しました。その後、集団面接のような形で学生1人ずつに2つほど質問されて順番に答えました。学生時代に頑張ったことを聞かれたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

歳が近い方でしたが、営業の部署での経験もある人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

初めて1対1でお話しする人事の方だったので、まずはお互いに自己紹介をしました。その後、前回の説明会の感想をお話ししたり、改めて会社説明をしていただいた後、不明点・疑問点を質問して解消させていただいた。

質問内容

基本はこちらから質問させていただいたことに答えていただく形式でした。私は、入社後の研修や評価制度、1on1を中心に人事の方の実体験も踏まえてなるべく具体的にご説明していただきました。それを踏まえてどのようなことに興味を持っているかを聞かれて、会社の事業に絡めて解決したい社会問題についてお話ししました。

内容

企業説明と業界説明がだいたい半分ずつの時間で行われました。

注意した点・感想

次の選考フローとしてカジュアル面談があり、そこで会社についてのの疑問点や不明点を質問する機会があったので、説明会の内容で気になったところをメモしておくように注意していました。コンサルティング業界のお話もしっかりとしてくださったので、有意義な時間でした。