jinjerの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

経緯

二次面接の面接官がそのままリクルーターになった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

終活をどのように終わらせたいか、就活の軸はなにか、ジンジャーの不安な点はないかなど様々なことを聞いてくれました。また、最終面接に向けては、実体験と結び付けて、どの様に魅力を話せばいいかなど教えてくれました。

承諾/辞退理由の詳細

大手に比べやはり福利厚生や将来の年収の不安

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

共同オフィスで待機し、メンターが迎えに来てくれる。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その中での課題と工夫した点 ・チームでの役割 ・なぜその行動を取ったのか（深掘り） ・志望動機（なぜIT、なぜSaaS、なぜjinjer） ・他社との違いの捉え方 ・将来やりたいこと、キャリアイメージ ・意見が対立した場合の対応方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介。もし、人と違う意見をもらった時、どうするか、どのように思って、どのように行動したか教えてください。 もし解約されて売り上げが上がらない時、あなたの強みでどうしていきますか？ もしあなたがインサイドセールスだった場合、電話で今はいらないのでまた今度と言われたら、どのようにしますか？ 理由も答えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

終活の軸は何ですか？ あなたが改善をどのように行ってきましたか？ あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか？ 自分の中で最も困難だったことは何ですか？ また、どのように解決したかを教えてください。 あなたの目標は何ですか？

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

ミキワメ

対策方法

性格検査なので、特に対策はせず自分の直感で選ぶよう心掛けました。

強みは何ですか。

私の強みは、人やチームに誠実に向き合いながら、組織全体の成果につながる行動を粘り強く継続できる点です。 学生時代、判断や準備の質が成果に直結する活動に取り組む中で、メンバーの認識や進め方のズレが、結果に影響を与える場面を経験しました。そこで、現状や意見を丁寧に整理し、活動の目的や判断基準を言語化するとともに、確認項目や議論...

各質問項目で注意した点

履歴書の提出だった。各質問に対しては、単に経験を述べるのではなく、「結論→理由→具体例→学び」の順で構造的に伝えることを意識しました。特に志望動機では、なぜIT業界なのか、なぜSaaSなのか、その中でなぜjinjerなのかという階層で整理し、他社との違いを明確にすることを重視しました。 また、学生時代の経験については、個...

承諾/辞退理由の詳細

最終結果待ちの企業があるが、おそらく入社するだろう。 自身の原体験としてヒトの管理に関しての課題解決がしたく、jinjerであれば、1DBを通して、今後様々な人の課題解決が行えると確信が持てたためである。

内定後の課題の有無

今の所なし。

内定後の拘束

今の所なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

過去ー現在ー未来について網羅的に質問される。 ・自己紹介（小学校ー大学まで何をしてきたか） ・1番挑戦と思ったことは何か ・2番目に挑戦だと思ったこと ・就職軸の変遷について ・jinjerに期待していること ・将来の自分に期待していること

経緯

元々のフローにもあったリクルーター面談を行うことになった。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

特に質問内容はなかったので何を伝えられたか共有。 ・今までの選考でのGoodな点、Moreな点 ・就職の軸が若干甘い部分があったのでその点の改善要望 ・最終面接官の人柄 以下逆質問 ・リーダーがどのくらいのタイミングでできるか ・評価制度について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インサイドセールス部チームリーダー（目標設定・数値管理など）

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室

質問内容

- 今までの選考で印象に残っていること - 挑戦だと思ったこと - モチベーションはなんだったか - 話を聞いて目標への努力にあたって改善などが早く感じられたが、これは先天的か後天的か こちらも長期インターンのインサイドセールスの経験をもとに、PDCAを高速で回した経験を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHO室中堅社員（20代後半くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

- 何故SaaS業界？ - 現在の長期インターンはどのように選んだのか - 目標に対してどのように努力したか - ほかの人と差別化するために何かしたことはあるか 今回は過去のことを中心に置きつつ現在の状況（興味の軸・就活の軸）などを聞かれた。目標に対してどのように努力したかを、目標を先に話し、その過程を細かく話すなど、あ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

24年卒CHO室の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介（中学から大学までで頑張ったことを網羅的に。4分間で。） ・その中でも1番頑張ったこと ーその中での目標、その達成状況 私は長期インターンでのインサイドセールス経験があったのでそちらを中心に話した。業務内容など具体的に聞かれた。

「1.過去で最も高い基準のもと努力をした経験」「2.その時なぜ頑張れたのか、モチベーションは何だったのか」についてご記載くださいませ。（当時の目標や状況、努力の内容とその結果が理解しやすいようにご記載くださいませ）

1.私の過去の最も高い基準のもと努力した経験は、長期インターンでアポ獲得のために努力した経験です。私は経理業務効率化SaaSの反響型インサイドセールスに携わりました。当時の目標は、同期入社（±1ヶ月入社）で最速のアポイントを取ることでした。しかし、架電業務開始直後は、お客様に対してあまり長く話ができず、会話の途中から製品説...

長期インターンシップ・部活動・そのほか課外活動（アルバイト、留学、ボランティア、学生団体など）のご経験がございましたら、それぞれ期間・内容・その成果を端的にご記載くださいませ。（300文字以内）

長期インターン 期間：2024年7月ー現在 内容：◯◯のインサイドセールス（反響型、2−5年接続がないお客様中心） 成果：同期入社最速アポ、10月・11月アポ数インターン生内トップ アルバイト 期間：2023年1月ー現在 内容：携帯通信契約（機種変更や乗り換え）やその他変更手続きなどの営業や接客業務 成果：学生最速社内資...

あなたの将来のキャリアイメージについて、想定している時期（◯年後、◯歳の時、等）も併せてご記載くださいませ。

私のキャリアイメージは、営業として様々なお客様のお困りごとを解決していくことを考えています。 具体的に3ステップを考えています。初年度はインサイドセールスとして多くのお客様の課題を聞き、御社の製品を使ってどのようにお客様の課題解決に活かせるかを模索したいと考えています。次に、2年目から3年目の時期にジョブチャレを利用して、...

内容

オーソドックスな説明会に加えて座談会の時間が40分近く取られていた。

注意した点・感想

説明座談会のため、説明の部分はできる限りメモを取り次回の選考に備えるように心がけた。座談会パートでは質問の時間が設けられたため、事前に考えた質問や説明会の中での疑問点など3つほど質問した。スカウトサイト経由のため、少人数（学生3人）で行われた。