承諾/辞退理由の詳細

他の業界シェアの高い企業に内定を貰ったから。

採用人数・倍率

40名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は分からないが、役職の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話してから、面接室に入室

質問内容

学生時代に頑張ったこと 一次面接で話したことと相違のないように話した。意思決定のプロセスやきっかけなど、私がどのような想いで行動に移すのかなど、想いの部分が重視されているように感じた。できるだけ具体的にその時思っていたことなどについて伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

学生時代に頑張ったことは？そのチームでの役割は？ ボランティア活動の活動でチームを引っ張ってイベント運営をした経験を話した。チームでの役割は自分のリーダー像と合わせて、自分の立ち振る舞いを 詳細に話した。 なぜリース業界なのか？ 商材が定まっていないため、顧客に合わせて提案内容を変えられるからと話した。

承諾/辞退理由の詳細

他のリース会社から内々定をいただいたため。最後は事業内容の幅広さで決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に連れていかれ、そこで待機する。その間に若手の人事の方と少し会話を挟み、時間になったら移動し、終わり次第退出する。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR なぜ今の大学を選んだのか インターンシップの感想 なぜこの会社を志望するのか 就職活動の軸について 他社の選考状況について 転勤があるが、特段問題ないか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから入室し、終わり次第退出。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の強みについて 自分の弱みと克服の仕方について なぜNTT･TCリースを志望しているのか 他の会社と比較した時、どの点に違いを感じたか 就職活動の状況について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインのため無し

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから動画を撮影し、提出する。

質問内容

・人を巻き込んで物事をやり遂げた経験について、具体的エピソードを交えて話してください。 設問はこの1つのみであり、30秒から60秒程度で話すように指示があった。納得いくまで何度も撮り直すことができた。

志望理由

私は「挑戦機会の格差を是正し、一人一人の可能性が最大限発揮される未来を作りたい」と考える。そのためには、資金や設備といった物理的制約を超え、挑戦できる環境が必要だと考える。中でも貴社はNTTグループのネットワークを活かし、金融支援の枠組みを超え、事業戦略に一歩踏み込んだ課題解決に貢献できると感じた。信頼を基盤に多様な選択肢...

学生時代に力を入れたこと

◯◯◯部の◯◯◯◯◯総括責任者として、練習参加率の20％向上に貢献した。当初、技術向上には参加率の改善が不可欠だったが、部員の声を聞くと勉強との両立に悩む部員が多かった。そこで、未使用教室を自主練習用に開放し、予約管理を可視化する制度を導入した。練習環境の改善により◯◯技術が向上し、結果として演奏会では85％以上の来場者か...

自己PR

私の強みは「試行錯誤を重ねながら確実に成果を出す力」である。大学では「GPA3.5以上を維持し、成績優秀者に選出される」という目標を設定した。しかし、専門的な内容理解に苦戦したため、まずは授業内容を言語化する手法を確立した。友人を相手に、複雑な情報を簡潔に伝える力を身につけた。さらに、学習要点をノートにまとめ、移動時間を勉...

承諾/辞退理由の詳細

より典型的な日本の組織という社風のところからお声かけを頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、部長職の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で若手人事の方と、選考状況の確認や聞いておきたいことを含めた、アイスブレイクを行う。時間になったら面接室にむかい、終了次第帰宅という流れ。

質問内容

・天気どうだったか、ここまで来るのは大変だったか ・学チカについて ・弊社を志望する理由について ・弊社のことを、NTTの会社もしくはリースの会社、のどちらの側面で認識しているか ・企業選びに大事にしていること（軸に関して） ・転勤は問題ないか ・最後に何かあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事経験者のエリアの管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

個人面談の前に、若手社員とのカジュアル面談のようなものが設定された。 時間になったらカジュアル面談のルームを抜けて、個人面談に臨む流れ。

質問内容

・学チカについて ・その深堀り ・活動を通じて学んだこと、勉強になったこと ・学生時代に問題に直面し、改善に取り組んだ経験について ・その深堀り ・実際にそこにどのような変化が起きたか ・弊社を志望する理由について

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為に特になし

GDのテーマ・お題

守秘義務の指示があったため具体的な事柄は言及できない。 あるシチュエーションの想定の中で、グループで話し合い決断をいくつかして、進めていく形式であった。

GDの手順

形式の説明⇒お題の提示⇒選択肢の吟味（グループで）⇒発表、の形式を数回繰り返し、物語を進めていく流れであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため特になし

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。」という設問への回答を、自身で1分間で録画して提出する形式である。 その他の設問・課題は特にかされることはなく、この1問のみであった。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な形式と同様

対策方法

他の企業のテストで形式慣れをしておいたり、参考書を使って中高での知識を思い出しておいたりするとよいと思います、

自己PR（200字以内）

強みは自ら道を切り拓く力だ。 ○○ボランティアへの挑戦の際に発揮された。○○や○○への関心から志望した。○○の世界は○○等への警戒から、○○なしで関わることは難しく、一度は門前払いされた。ここで諦めては今までの自分と変わらない。再度電話をし、○○の方と話す機会を頂いた。その場で「○○を通してではなく自身の目で現場を見たい」...

当社志望理由を教えてください（200字以内） ※後の選考ステップで提出を求められた設問

モノとカネの両面から官民を支えたいからだ。金融の中でもカネとモノを扱い幅広い提案ができることからリース業界を志望する。○○ボランティアで○○に関わったことから、社会を支える官にも携わりたいと考える。貴社はNTTグループの強みを活かして、自治体の環境や教育の事業の支援をしている。公共性の高い貴社で、自ら道を切り拓くという私の...

学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください（200字以内） ※後の選考ステップで提出を求められた設問

町工場のPR動画作成である。授業の一環として4人で取り組んだ。作成が山場を迎える中で、情報が会社の外からのものに偏るという問題があった。社長へのインタビューを発案し、メンバーの協力を経て実行した。急なお願いだったが、「御社の良さを社長の言葉で伝えたい」という想いを伝えて、お時間を頂けた。新卒採用の開始などの改革と、変遷につ...

自己pr

私の強みは目標達成の為努力を惜しまないことである。 これは中学校の○○部で未経験の状態から○○大会出場を果たした経験で活かされた。当時は○○大会出場レベルの選手が多く、私と実力の差がある状態だった。 周囲の活躍する姿に憧れを感じた私はレギュラーになる為、①自らアドバイスを求め、フォームの基盤構築を行い、②平日は4時間、休日...

他者選考

○○　一次面接前 ○○　es結果待ち ○○　es結果待ち

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでのインターンシップに参加した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

NTT TCリースが持つ顧客基盤や、ビジネスフィールドを活かして、どのように顧客に対して、最適なソリューションを提供できるのかを、グループワークを通じて考え出した。営業職として必要な能力も知ることが出来た。

ワークの具体的な手順

業務内容の説明、グループワーク、発表、座談会

承諾/辞退理由の詳細

社会へ与えられる影響力の高さと専門力の高さを広げたいと思ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後待機し、面接室へ案内された。

質問内容

初めに面接官の方からの自己紹介があり、その後自己紹介をしてから始まった。 自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由、入社後取り組みたいこと、興味のある分野、周りからどのような人だと言われるか、逆質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

別の社員の方との20分ほどの事前準備のあと、面接ルームへ案内された。

質問内容

始めに面接官の方からの自己紹介があり、自己紹介をした。その後質疑応答があった。 自己紹介と自己PR、志望理由、なぜこの業界を知ったのか、なぜこの企業なのか、なぜこの業界なのか、NTTグループに対して思うこと、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画を提出した

会場到着から選考終了までの流れ

自己PR1分動画をマイページにて提出した。

質問内容

自己PRについて1分の動画をアップロードするものだった。ファイルを提出する形だったため、予め録画して保存しておいたものを提出することができる。表情を明るく、ハキハキと話した。画面の先に面接官がいると思って臨んだ。

志望理由

信頼を大切にする貴社で働くことで、成長や挑戦の後押しとなる環境をつくりたいという自身の夢を実現できると感じたからだ。アルバイトで、顧客や共に働く従業員にとっても最善となる環境を導けたことが、原動力となった。そこで、グループ力と幅広い事業分野を活かし、顧客のニーズを起点に、安心と豊かさをもたらす貴社に魅力を感じた。社会への影...

学生時代に力を入れたこと

周囲を巻き込み、粘り強く継続する力を活かして、◯◯での企画考案に挑戦した。「一人一人が居場所だと感じる店舗」を目指し、カスタマイズドリンクの看板メニュー化を提案した。購入ハードルの高さの課題解決に向け、試飲による購買意欲向上と作成手順の統一による効率化を図った。周囲との信頼関係を重視した結果、売上の3割を占め、毎月企画とな...

各質問項目で注意した点

文字数が少ないため、簡潔に伝えるようにした。

当社志望理由を教えてください。(200字以内)

「人々に寄り添うことで挑戦を根底から支えたい」と考え、貴社を熱望する。そのため、カネとモノの両面から人々の挑戦を支援できるリース業界を志望している。中でも、貴社はNTTグループの強固な基盤を活かした圧倒的な提案力により多くの人々の挑戦を支援できると確信している。また、「チームで動く」意識の強さにも大きな魅力を感じた。自身の...

学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください。(200字以内)

学園祭でゼミの模擬店の責任者を務め、出店団体売上◯◯位を目標に挑戦した。当初、コロナ禍で全員の気持ちを1つにすることが難しい状況だった。そこで、全員でミーティングを行い、模擬店の方向性を徹底的に話し合った。これにより、目標に向かって全員で束になって取り組んでいく姿勢が確立し、◯◯万円の売上を記録し、目標を達成することができ...

関心がある業務分野を教えてください。

(1)一般リース(2)提携リース(3)ファイナンス(4)グローバル

承諾/辞退理由の詳細

転勤が嫌だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→電話をかけて社員さんと合流→若手とのアイスブレイク→面接→退出

質問内容

名前を言って座る（自己紹介無し） 自宅からどうやって会場まで来たのか 学生時代に創意工夫した経験 施策を行うまでの過程、工夫したこと→深堀 なぜ長期インターンを始めた？ 学業で学んでいたこと ゼミで最も得た学び→深堀 強みと弱み 弱みが出たエピソード 就活軸を3つ教えてください それぞれの背景 なぜ最適なソリューションをご...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

若手とのアイスブレイク20分→面接30分

質問内容

自己紹介と自己PR（軽く） 学生時代に力を入れたこと（1） どんな立場？ 障壁はあった？ 成果を上げたときの周りの反応は？ 学生時代に力を入れたこと（2） どんな成果をあげた？ 成果を上げるために、チームで意識していたことは？ 就活軸と背景 なぜリース なぜ御社 インターンの感想 入社後にやってみたいこと 逆質問

当社志望理由を教えてください（200文字以内）

金融サービスの提供を通じて企業の挑戦を支援したく、貴社を志望します。長期インターンで新人育成を行い、個々の課題や悩みに向き合い成長をサポートすることにやりがいを感じ、製品と資金の両面から企業に寄り添った提案ができるリース業界を志望しています。なかでも貴社は、900社を超えるNTTグループ内での連携を活かし、幅広く的確な提案...

学生時代に最も力を入れて頑張ったことについて教えてください（200文字以内）

WEB広告企業で広告事業部の学生代表として、新人育成を通じ「半年で売上1.2倍」というチーム目標達成に貢献しました。当時、メンバーの入れ替えにより広告運用施策の質・量ともに悪化する状況から、属人的な教育体制を課題と捉え、1.勉強会 2.マニュアル作成を提案・実行しました。その結果、各人に「仮説を持って課題を特定し、適切な施...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで構造化して伝える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

自分の好きなタイミングでスタート

質問内容

　「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。」 1分間で、具体的なエピソードを1つ用意して紹介する その他、服装などの制限などなし 自分の好きなタイミングで撮影・提出可能

承諾/辞退理由の詳細

転勤ありと考えた時に、将来のプランが考えにくいと感じた また、都内勤務希望な自分にとっては合わないと感じた リースの今後の成長性や転職を考慮した際、リース業界ではないと判断。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に電話で知らせる ↓ 面談（見ている業界や選考状況、最後に確認しておきたいことはないか） ↓ 時間になったら面接官のいる部屋に行って面接開始

質問内容

・互いの自己紹介 ・アイスブレイク（ここまで何で来たのか、寒くなかったかなど） ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ挑戦しようと思ったのか ・どんなことが課題だったのか ・乗り越えるためにどうしたか ・結果はどうなったか ・志望動機 ・どの事業に興味があるか ・NTT系列という部分に惹かれているのか、TCリース自体に惹かれてい...