承諾/辞退理由の詳細

他業界・他企業との比較をした際に、並行して受けていた企業の中で、より自分の目指すキャリアに合致する企業があったため、そちらに進む決断をしました。

採用人数・倍率

倍率はすごく高く、受ける人がとても多い企業

内定者の採用大学・学歴

わからないが海外の名門大学（ハーバード、オックスフォード、ケンブリッジ、バークレイ、LSEなどの海外生も多いと聞きました）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MDクラスの社員（30x3）と最後に人事部の方（30x1）との面接でした

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオフィスに入り、終わったら退出しました

質問内容

一次面接、二次面接同様、なんでゴールドマンサックス、なんで金融業界という質問は聞かれました。それ以外には、学業で頑張ったこと、受けている業界・企業などについて聞かれました。後は、インターンで学んだことや、これからのビジョンについて聞かれました。 人事部の面接では、なぜGSという質問よりかは、就職活動の状況。大学で頑張ってい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

VPなどの社員二人でした

会場到着から選考終了までの流れ

ゴールドマンサックスの採用の方からリンクが1週間前に送られてきました

質問内容

これはグループ面接でもあったため、あまり長くは喋れなかったが、聞かれた質問はエントリーシートと同様、なんでゴールドマンサックス、なんで金融業界、プレッシャーには強い・弱い、どっちだと思う？また、最近気になっている日本企業・海外企業についての質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

ゴールドマンサックスの人事部の方からリンクが送られてきました

質問内容

学生時代に頑張ったこと、なんで金融業界に興味があるのか、最近気になっているニュースについて3つの質問が提供される動画・録画面接でした。ここでは、自己分析で行ったこと、企業研究で行ったことや、日経新聞などで得た情報などを基に喋りました。

自分の長所・また強みを教えてください

私の長所は、論理的思考力と粘り強さです。 論理的思考力においては、問題解決の際、データや事実をもとに仮説を立て、筋道を立てて考えることができます。また、学生時代の研究やプロジェクトでも、複雑な課題を整理し、解決策を導き出すことを得意としていました。これは、金融市場の分析や投資判断を行う際にも活かせる強みだと考えています。...

なんでゴールドマン・サックスを志望したのか

ゴールドマン・サックスを志望した理由は、大きく分けて2つあります。 第一に、クライアントに最適なソリューションを提供する文化に魅力を感じたためです。貴社は、単に金融商品を提供するのではなく、クライアントの課題に合わせた最適な提案を行うことを重視されています。私も論理的思考力を活かし、クライアントにとって価値のある提案を行...

なんで証券会社・金融業界を志望したのか

金融業界を志望した理由は、ダイナミックな環境で挑戦し続けられることです。 金融市場は常に変動しており、新しい情報を迅速にキャッチしながら適切な判断を下すことが求められます。私は、このスピード感や知的挑戦が求められる環境に魅力を感じています。また、私は変化の多い環境を楽しむタイプなので、こうした業界でこそ自分の力を試したい...

承諾/辞退理由の詳細

面接中に感じた雰囲気や企業のカルチャーに関して、私が思い描いていた環境とは少し異なる部分があると感じました。「だから？」「私はそんなことを言ってない」「ちゃんと質問に答えて」などと強い言葉をもらい、あまりこのような環境ではやっていけないと感じたためオファーはもらいましたが、辞退しました。

採用人数・倍率

わからないがあまり多くない

内定者の採用大学・学歴

面接官も東大や慶應出身の人がほとんど。それ以外は、海外大学卒

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

MDの社員5人

会場到着から選考終了までの流れ

対面の面接と同じプロセス

質問内容

1. ゴールドマン・サックスで働きたい理由は何ですか？ ゴールドマン・サックスは、世界的な投資銀行業務で強力な影響力を持ち、高いパフォーマンスを追求する企業です。私のキャリアの中で、最も挑戦的で成長できる環境を求めており、その中で自身のスキルを活かし、さらに磨きをかけられると確信しています。特に、リサーチ部門での市場分析や...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

VPの二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた

質問内容

1. 他はどこを志望してる？ 他には、投資銀行業界の中でも特にリサーチ部門やマーケット部門に強みを持つ企業を志望しています。具体的には、ゴールドマン・サックスに加えて、JPモルガンやモルガン・スタンレーなども視野に入れています。どの企業も世界的に強いリサーチチームを持ち、データ分析やマクロ経済の視点から投資の意思決定をサポ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アソシエイト一人と、人事部の二人

会場到着から選考終了までの流れ

十分前に企業に入り、終わったら退出した

質問内容

1. 自分の強み 私の強みは、複雑な情報を整理し、分かりやすく伝える力が強みだと感じています。例えば、大学のゼミでは、大量の企業財務データを分析し、業界ごとの成長要因を比較する研究を行いました。中でも、データに基づいてなぜそうなるのか？を論理的に説明することが得意であり、リサーチ業務でもこの強みを活かせると考えています。 ...

質問内容

1. なんでGS？ ゴールドマン・サックスを選んだ理由は、リサーチの質の高さと影響力とデータドリブンな分析アプローチの2点です。 中でも、ゴールドマン・サックスのリサーチは、機関投資家や経営者の意思決定に直接影響を与える ほどの信頼性と精度を持っています。自分の分析が世界中の投資家に影響を与える環境で働きたいと考えました。...

注意した点・感想

なぜ？を深掘りし、自分の言葉で語れるようにしました。 「なぜGS？」「なぜリサーチ？」「分析が好き？」といった質問は、シンプルですが非常に重要であり、表面的な答えではなく、自分の経験や考えと結びつけて話せるように準備しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にリンクが送られてきて、時間・日付になったらそのリンクに入りました。

質問内容

1. プレッシャーには弱いか プレッシャーに直面した時、冷静に状況を把握し、最優先で取り組むべき課題を決めることが大切だと考えています。例えば、大学の期末試験が重なり、同時にサークルの大きなイベントの準備も進行中でした。最初は忙しさに圧倒されましたが、課題を細分化し、時間を区切って計画的に取り組んだ結果、試験もイベントも成...

承諾/辞退理由の詳細

GSが業界のリーダーとして、最先端の技術や戦略に積極的に取り組んでいる点に強く魅力を感じたからです。さらに、貴社のプロフェッショナルなチームの一員として働くことが、私自身の成長にとって非常に重要なステップだと感じました。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからないが、多分全員MDだったはず

会場到着から選考終了までの流れ

人事部からリンクが送られてきていた

質問内容

Q1. なぜゴールドマン・サックス A1. 私はゴールドマン・サックスに強く魅力を感じている理由は、貴社が業界のリーダーであり、グローバルな影響力を持ちつつ、イノベーションに積極的に取り組んでいる点に共感するからです。特に、貴社が展開する投資銀行業務や資産運用、グローバルマーケットにおける先進的な戦略に魅力を感じ、ここでの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビデオ面接のため、私一人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q1. 学生時代に頑張ったこと A1. 私は大学時代に、カフェのアルバイトをしていました。お客様からの信頼を得るためには、丁寧な対応と迅速なサービスが求められます。特に繁忙期には、お客様をお待たせしないように効率的に動かなければならないため、接客業務においては高いサービス品質を保ちながら、迅速に対応することが課題でした。 ...

長所を教えてください

私は、一度任された仕事は最後までやり遂げる責任感の強さが長所です。これまでの経験でも、困難な状況でも諦めず、粘り強く取り組むことで成果を出してきました。 例えば、大学時代にゼミのプロジェクトリーダーを務めた際、チームメンバーの意見がまとまらず、進行が滞ることがありました。しかし、私は最後までプロジェクトを成功させるという責...

短所を教えてください

私は物事を慎重に考える性格であり、それが強みとなる場面もありますが、時には決断が遅くなってしまうことがあります。特に、新しいことにに取り組む際や重要な判断を求められる場面では、できるだけリスクを避けようとするあまり、行動に移すのに時間がかかることがあります。 しかし、ビジネスの現場では、スピード感のある意思決定が求められる...

なぜ証券会社を志望したのか

第一に、金融市場への関心です。証券会社は株式、債券、投資信託などを扱い、資本市場の中心的な役割を担っています。市場の動向や経済の変化がダイレクトに影響する業界であり、ダイナミックな環境で働きたいと考えました。 もう一つの理由は、金融のプロフェッショナルとして成長できる環境です。証券会社は、投資や資産運用の専門知識を深める場...

専攻選択理由（アメリカ）

大学2年時に学んだ、持続可能な都市構築の授業に面白さを感じ、環境学専攻に傾く。また、幼少期からファッションに興味があり、3年時の授業で◯◯に関する論文を書き、この分野を更に深めたいと思い、◯◯専攻を決意。大学の友達や周辺地域のサステイナブルに対する意識の高さに感銘を受け、環境学専攻を通じて、自身の環境への理解向上と日本の環...

学んだことの詳細（アメリカ）

環境学では持続可能な都市構築、南半球の都市とその環境、環境政策について学ぶ。 ケーススタディを中心に都市の様々な環境問題とその解決策を学びを理解を深める。　 一般教養学では様々な学問に触れる機会があり、移民学ではラテンアメリカ地域の移民問題を米国との関係性を踏まえながら学ぶ。 第二言語選択では、使用国と使用人口の多さを踏ま...

専攻選択理由（◯◯）

第二言語では、スペイン語を専攻。使用国と使用人口の多さ、高校3年時のスペイン語授業での学びを活かしたいと思った為。 また、移民学を学んだことで◯◯への興味関心が高まった為。留学国選択では先進国以外で生活したいことや滞在期間が長いとの理由で◯◯を選択。

承諾/辞退理由の詳細

説明会や面接時での人事の方々のフランクさ、且つ聡明な人柄に魅力を感じた為。また、社員の方々が多様なバックグランドを持っており、個人の考えを尊重してくれる文化に惹かれたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間を指定される流れであった。

質問内容

なぜゴールドマンサックスに興味を持ったのかをまず聞かれた。英語をどのように鍛えたかや、留学先の生活はどう出会ったかなども質問内容にあったと記憶している。後に逆質問の時間も設けてくださり、現地オフィスの業務内容などを伺うことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の男性

会場到着から選考終了までの流れ

小論文後にそのまま時間を指定された流れだった。

質問内容

ESをもとに大学でどんなことを学んだのか、何が楽しかったのかなどを聞かれた。働くのは楽しみかどうかも聞かれた。のちに逆質問の時間をとってくださり、中途入社をした経緯や、会社の雰囲気などさまざまな質問を伺うことができた。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

お題は最近気になった経済のニュース。 15分ほどだったと記憶している。

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま席に案内された。

質問内容

ESをベースにまずを自己紹介を行なった。のちに、なぜゴールドマンサックスなのかや経済の知識をどれくらい知っているかなどを問われた。そして、最近気になったニュースも聞かれた。そのあとは、逆質問の時間をとってくださり、業務内容や会社の改善点などを伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性

会場到着から選考終了までの流れ

ESを渡して自己紹介をする

質問内容

どこの大学で学んでいるかや大学で学んでいることなどベーシックなことを英語で話した。5分程度の会話であった為、能力などをはかられているというよりかは、英語を問題なく話すことができるかのチェックだった思う。

承諾/辞退理由の詳細

世界トップの投資銀行で働いて、専門性をつけたかった。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50歳くらい・シンガポールにいる現地社員（日本人ではない）

会場到着から選考終了までの流れ

面接ブースに到着し、「Zoomでの面接になります」と言われ、予想を反したため少し驚いたが、現地にいる社員とのZoom面接ということで、対面よりも緊張がほぐれた。

質問内容

なぜシンガポールで働きたいのか・なぜゴールドマンサックスで働きたいのか・なぜオペレーションズの一員として働きたいのか・チームワークを活かして今までどのようなことをやってきたのか・大学では何を学んでいるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージングディレクター（ゴールドマンサックくの役職ではトップに位置する）の女性

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接から2時間後くらいに再び同じブースに行き、面接を受けた。

質問内容

（日本語で）今見ている業界はどこか・その業界を見ている理由・学生時代に頑張ったことは何か・自身の強みは何か・その強みをゴールドマンサックスでどう活かしていけるのか・その面接官に言いたくないことは何か（←突発的な質問だが、柔軟に冷静に対応）・最近で恥をかいたこと（←突発的な質問だが、柔軟に冷静に対応）・最近の生活でどんな倫理...

試験科目

10分の小論文を行った。その場で、テーマが書かれた紙をめくり、10分のタイマーがスタート。お題は「最近印象に残っている経済のニュースを書きなさい」だった。私の友人は違うテーマだと言っていたので、テーマは複数あると感じた。

各科目の問題数と制限時間

小論文1つを10分で仕上げて提出。経済のニュースをただ書くだけでなく。なぜそのニュースが気になったのか、自身なりにどう解釈して考察しているのかなど、事実にプラスαで自身の見解も含めることでプロフェッショナルな部分を評価してもらえたと思う。

対策方法

特別力を入れてしたことはなかったが、経済のニュースを少し調べた。また、普段から、携帯のニュースの経済セクションなどをみていたことや、留学した場所で感じた経済の疑問を紙に書き出していたので、それが非常に役に立った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アソシエイト（だと思われる）35歳手前くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

面接部屋ではなく、周りからみられる場所での1対1の面接だった。面接官の前に椅子が3つ並んでいて、順番待ちの学生が座って待っているという感じ。面接官は3人いて、椅子は合計9個あった。

質問内容

簡単な自己紹介をしてください。 なぜゴールドマンサックスなのか なぜオペレーションズなのか 自身の強みと弱みは何か 直感とデータはあなたにとってどっちが大事か？ なぜそんなに自信で溢れている表情なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性（入社2年目くらいだと思う）

会場到着から選考終了までの流れ

ブースで自身が選考対象であるか確認し、説明会に参加してから、簡易スクリーニングを受けた。（Walkinでの受験）

質問内容

日英で自己紹介をしてください。 大学はどこか。 英語のレベルはどのくらいか。 大学で何を学んだのか。 なぜゴールドマンサックスを志望しているのか。 なぜオペレーションズに興味を持ったのか。 2024年の夏〜秋の間にシンガポールで就業開始できるか。

なぜGSか

経済学部出身のため金融業界をみていること、なかでも証券会社をみていること、といった自然な会話の流れから日系・外資の差別化を図った。私自身は海外大学出身・帰国子女ということもあり、そうした異文化に対する適応能力といった話を外資の話題に繋げた。中でもGSを選ぶのはやはり人、そして規模。その業界の一流企業で働く意義は、そこでしか...

なぜオペレーションか

私のself-drivenな性格がこの業務とうまく適合すると感じたからです。金融業界・証券会社を志望する身としてはGSという一流企業に挑戦したいと思うのは当然です。私はこれまで留学という大きなプロジェクトを通して自己解決、目標遂行といった風に課題を問題なくこなす力を身に着けました。GSのオペレーションズでもチームの内外と連...

当社と他社の証券会社をどう比較しているか？

通常の証券会社とは規模・歴史・拠点など相違点が多くある。まずは日系の証券会社の特長を把握したうえで、それらと比較することで外資証券会社の強みなどを浮き彫りにした。特にGSは人を資産として扱う文化なので、そうした哲学を重点的につくような立ち回り・言動やプレゼンの仕方を心がけた。具体的な業務内容についてはそこまで深堀はされず、...

承諾/辞退理由の詳細

印象以上に人同士のつながりが深く、働きやすいと感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし