HRBrainの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生のうちに力を入れたこと。 そこからどのように考えて、どのように行動したのか。という思考の部分や周囲の人との関わり方についてよくみられている気がした。 論理的にかつ、端的に熱意を持って話すことが必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

学生が入室している状態です。

質問内容

なぜHRテックの業界であるのか。 売れる営業マンはどういう人だと思うか。 周りの人からどんな人だと言われるか。 AIについてどう思うか。 内容は鋭かったイメージですが、非常にフランクに話しやすい雰囲気で進めてくださいました

承諾/辞退理由の詳細

働くを前向きにする社会を作りたい。 という思いを体現できると思ったからです またそのために、楽しんで働いている社員の皆様にすごく魅力を感じて内定の承諾をきめました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま

質問内容

学生生活で力を入れたこと、やそこからどのように考えて行動してきたのか。 仕方などを詳しく聞かれました。 人からどんな人と言われるか、といった部分からカルチャーマッチをすごく大切にしていると感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、社員さんからお題を言われ、グループワークをして最終的に発表し、社員さんからのフィードバックをもらって終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

HRBrainの新たなサービスを提案する。4人で一つのグループになり、現在のHRBrainが展開しているサービスを調べたうえで、自分たちの就活の経験などから、何か困りごとを解決できるサービスを作れないか議論する。

ワークの具体的な手順

最初に、社員さんから、業界全体の動向の説明があり、その次にHRBrainのサービスの説明があり、その次に新規事業立案のお題を出され、それに従ってグループ内で討論し、最終発表までする。

承諾/辞退理由の詳細

初年度の年収は高いですが、その後の給与の伸びが他社と比べてあまり良くないと感じ、給与を大事に思う私の理想と合わなかったためです。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、時間になるまでオフィスで待ち、時間になると、面接の部屋に移動し、面接スタート。その後はエレベーターまで見送っていただき、終了。

質問内容

自己紹介 この会社に対するイメージ、この会社に興味を持ったきっかけ どんな業界、会社を見ているか 就活の軸 HR領域に興味を持った理由 この会社での何を成し遂げたいか 将来どうなりたいか 最後に何か言っておきたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COOの方でした。中途入社の方で、会社全体を取りまとめる役割の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLをクリックし、面接スタート。終了時はそのままzoomから退出。

質問内容

自己紹介 就活の状況　どういう企業、業界を見ているのか HR領域に関心を持ったきっかけ 将来どういうことをしたいか 会社選ぶ軸 大手とベンチャーでそれぞれどういう印象を持ったか 学生時代に一番頑張ったこと そこで大変だったこと、それをどう乗り越えたか 苦手な業務はあったか（長期インターンのなかで） この会社のイメージ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で、若手の社員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたてきたURLに入り、そのまま面接を始める。

質問内容

全体100とした時に大学時代に何にどれくらい時間を使っていたか 学業は何を頑張った？どういうところが大変だったか？ ゼミはいつから初めていた？ そのゼミはなぜとったのか？なぜ選んだのか？ 周りからどういう人だと言われるか 将来どうなりたいか