STORESの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して第一志望の企業になったためです。 自身のこれまでの人生で、オーナーの方々に何度も助けていただく機会がありました。選考が進む中で他社と比較した際、「他社からお祈りメールが届いてもそこまでショックではないけれど、もしSTORESから落選通知が来たらどショックだろうな」と感じている自分に気づき、その理由を深掘りしまし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員COO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

PX部門HR本部シニアマネージャー/採用マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーズ部門事業推進本部シニアマネージャー・10年以上（旧hey時代を含む）

会場到着から選考終了までの流れ

「5年後のお店のかたち」を構想する新サービス提案がお題でした。市場トレンドと現場の課題を掛け合わせ、収益モデルまで含めた具体策を練ります。経営陣へのプレゼンとフィードバックを通じ、事業開発の難しさやSTORESの事業に対する解像度を高められる内容でした。