スターティアの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIのテキストを使用して対策をしたが、特に対策しなくてもできるレベル。

承諾/辞退理由の詳細

この人と働きたいと感じた。

内定後の課題の有無

まだ分からない

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

17年目男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付、面接会場案内

質問内容

自己紹介 就職状況 前回の面接の感想 なぜ営業志望なのか、 営業職のイメージ 営業をする上で大切だと感じていること、 人物像を明確にするための面接だったので、そこまで質問は多くなく、対話メインだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のトップ。50代位で非常に温厚。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付、面接に案内

質問内容

エントリーシートの内容の深堀 営業志望理由 地元の魅力 趣味、特技 会社に対して抱いているイメージ バイトの内容、期間 就活の軸 どんな営業がしたいか 部活の内容、やってきたこと、役職など 現在の就活状況

内容

説明会

注意した点・感想

注意点は特になし。説明を受けるだけ。 営業の厳しさをこの時点で伝えられるので、甘い考えを持って受けてはいけないんだなと感じた。 初任給28万と言われるが、蓋を開けてみれば基本給は19万もなかったので、その時点で内訳を聞いておくのも良い。 説明会後、選考に進みたい人のみ、Webテストを受けることが出来る。

承諾/辞退理由の詳細

他の会社と比べて知名度がないのと、第一志望に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→部屋に案内

質問内容

1、自己紹介 2、現在の就活状況と面接は何回目か 3、スターティアに関してはどこで知ったか 4、前回の面接の感想 5、麻雀イベントの感想 6、印象に残っている社員さんはいるか 7、内定を出したら来てくれるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→部屋に案内

質問内容

1、自己紹介 2、中学校は何をしていたかとその深堀 3、小学校は何をしていたかとその深堀 4、高校時代に頑張ったことは何かとその深堀 5、大学時代に頑張ったこととそれについての深堀 6、営業はきついけどやっていけるか

営業を目指す理由を教えてください

私が営業職を志望する理由は、お客様に一番近いところで働きたいと考えているからだ。このように考えた理由として、アルバイトでの接客の経験がある。私は、◯◯屋のキッチンスタッフとして2年と半年ほど働いている。キッチンスタッフのため、お客様に接客する仕事はしてこなかったが、外国人のお客様が来店された際に英語対応できるホールスタッフ...

何のために働くか教えてください

私が働きたいと考える理由は二点ある。一点目は、収入を得るためである。給料というのは就活においても私がとても重要視している点である。その理由は、幼い頃から両親にやりたいことを何不自由なくやらせてもらった経験から、私も子供が出来たら金銭面での心配はさせたくないと考えているからだ。貴社は初任給が他のどのIT企業よりも高いため、収...

これまで人生で最も一生懸命になったことを教えてください

私が人生で最も一生懸命になったことは、高校の部活動である。私は、高校時代◯◯◯◯部のキャプテンをしており、◯◯ベスト◯◯を目指していた。しかし、そこで問題の一つとなったのが、部員全体の経験値不足であった。私は、この課題を解決するために、練習試合を増やすことに尽力した。そこで、監督や他の先生の力を借り、交流のある他校の先生に...

内容

プロも交えて麻雀をする。そこからは会社に移動して、会社説明がある。

注意した点・感想

最初は、単純に麻雀を楽しんだ。順位によって選考フローが変わるので、トップになれるように真剣に打ち込んだ。会社説明は、社員の方々や他の学生と食事をしながらだったので、そんなに深くは聞いていなかったが、みんなそのような感じだった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着時に、社外向けの電話から担当者へ連絡。 イベントに参加後、適性検査を受験し終了者から順に流れ解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コマや受注カードなどを活用した経営ゲーム。 来期の予測をした上で、自身の行動を決めるため、経営者としての目線や、情報収集の力を養うことができる。 最終的な利益を最大化させることを目指し、チーム対抗で行うゲームとなっている。

ワークの具体的な手順

1期〜3期の間で、受注した案件の利益を計上していく。 人事担当者のもとへ案件を取りに行き、コマを1つ消費することで受注することができる。 自身の持っている技術を駆使して案件をクリアし、売上金を手にする。 案件に対して不足している技術は、コマを使って補うか、他チームと連携して受注することができる。 連携時の売上については、他...

承諾/辞退理由の詳細

内々定後に社長との座談会を設けて頂き 会社について、より良く理解できたので 内定承諾をしました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

三次面接と同様の流れ

質問内容

三次面接を通して伝えた事の、更なる深ぼり質問が多い印象です。 「◯◯っていうことで聞いてるんだけど、具体的にどんなイメージですか。」という質問などが多かったです。 逆質問の時間もしっかりと作って頂き、役員の方がどのようなビジョンを持っているのか聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

電話で総合受付に到着連絡をし、応接室のような部屋に通されます。 面接を行った後は、エレベーターまで送って頂き、終了となります。

質問内容

会社についてどう思っているか。 現在の就活状況について。 就活で大切にしている軸はどんなものか。 事前に提出する履歴書（選考には無関係）に書いた内容についての深ぼりなど。 上記の質問に加え、個人の意思などを確認し、企業と合っているかどうかをその場でお話頂けました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLをクリック

GDのテーマ・お題

良い会社とは

GDの手順

テーマの発表後、ルームはそのままで進めました。 役割などは早々に決め、タイムスケジュールを決めた後に前提の確認から行いました。 前提を確認後、それぞれ案だしを行いながら意見を交え結論に至りました。 その後発表を行い、フィードバックを受けて終了です。

試験科目

適性検査として、企業との適性を測っている印象です。

各科目の問題数と制限時間

120問程度だったと思います。

対策方法

イベント後にそのまま受ける適性検査のため、特にありません。