丸美屋食品工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接で家族の職業や年齢について聞いていた点に違和感を覚えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事、マーケティング、開発の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で交通費の精算後、入口の椅子で待機し、面接室に案内された。

質問内容

■質問 アルバイトの話、研究の花いs（何が大変だったか、どう行動したかなど）、家族の話、入社後何をしたいか、作った商品をどう広めたらいいと思うか、実際にお客様に商品をお勧めするように説明してみてと言われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と開発の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介の後、面接をした。

質問内容

■質問 自己PR、アルバイトの話、リーダー経験があるかどうか、研究内容について、これまでに熱意を持って取り組んだ事、趣味：特技について、自分自身の直したいところ、周りの人からどのように言われるか、志望理由

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの教科書などを何周かしておき、問題に慣れておくようにした。

あなたらしい写真を1枚アップロードしてください。（説明は30文字以内でお願いします）

最後までやり抜く力を発揮でき自信を得た学会発表時の写真です。

ゼミナール、または研究課題についてご入力ください。（200文字以内）

「◯◯による◯◯の代謝・肉質分析」について研究しています。本研究は環境負荷の低減を実現し得る◯◯が、◯◯にもたらす影響をメタボローム解析により探求することが目的です。飼育環境や代謝物の解析から、ろ材は魚に有害な窒素量を低減できる◯◯を促進し、代謝機構や物性に変化をもたらしたことが判明しました。今後は、切断評価や研究魚種の多...

あなたがこれまで挑戦してきたことの成果と、その経緯を教えてください。（600文字以内）

研究室配属前の学士2年生から自主的に研究活動を行える、弊大学独自の「◯◯プログラム」に挑みました。このような積極的に研究できる環境があることが弊大学への進学を決めた理由であったため、このプログラムの参加と修了に励みました。しかし、プログラムを継続するためには、月に一度の進捗報告や大勢の前での発表が必要であり、参加者の約8割...

ゼミナール、または研究課題についてご入力ください。（200文字以内）

◯◯は◯◯対策の有効な手段であるかというテーマで班ごとに研究しました。まず、有効でないと仮定して考えました。その結果、親は子どもを持った際に子どもの質と量を気にするため、◯◯は子どもの質の向上に向かい、子どもの数を減らす可能性があるのではないかという結論に至りました。これを他大学との合同ゼミにおいて発表すると、多くの教員か...

あなたがこれまで挑戦してきたことの成果と、その経緯を教えてください。（600文字以内）

私はサークルでの新入生の入会促進に挑戦しました。最初は多くの新入生がサークルの体験に参加していましたが、入会者数は増えず、メンバーは頭を悩ませていました。この時の新入生はコロナ禍が明けて本格的に活動できる最初の代ということもあり、サークルの先輩や同期から多くの新入生が入会することを期待されていました。その期待に応えなければ...

あなたが日頃心掛けていることと、その心掛けのきっかけとなったエピソードを教えてください。（400文字以内）

人との繋がりを大切にし、相手を思いやることを心掛けています。私がこのように思うのは趣味の「ラーメン屋巡り」がきっかけでした。私は好奇心が強い性格です。昨年はラーメンに興味を持ち、様々な味を探求することにしました。その結果、1年間で◯◯中心に◯◯軒訪れることができました。その過程でただ食べるのではなく、食に対して食への感謝を...

承諾/辞退理由の詳細

家庭的な社風や技術系の場合は勤務地が関東だけで働きやすそうだと思ったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算後、人事面接をして下さった人事の方と役員面接で聞かれる内容や人事面接の軽いフィードバックがあり、その後面接会場に案内され面接開始。面接終了後は別室に案内され、人事の方に聞いておきたいことなど自由に質問する時間を設けていただいた。

質問内容

自己紹介と自己PR 自己PRの中で伝えた資格についての質問 家族構成について 普段料理はするのか 流行りの食べ物に興味を持ったりするか、普段はどういったものを食べるのか 興味のある職種について エントリーシートに沿って疑問に思った点を役員の方が各々質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、開始

質問内容

自己紹介、自己PRとその深堀（アルバイトについて、業務内容や取り組み方等） 学生時代に力を入れたこととその深堀 他社選考状況 研究内容について簡単に説明 普段料理はするか 周りからどう言われるか やりたい業務について

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

SPIの参考書で対策を行った。

ゼミナール、または研究課題についてご入力ください。（200文字以内）

私の研究テーマは、「◯◯の◯◯の改善と◯◯の発達を促進するシステムの開発」です。◯◯は育種改良による大型化の影響で◯◯により◯◯が低下し、◯◯が低下しています。この問題を解決する方法に◯◯の増加が挙げられます。私は◯◯の習性を利用した◯◯を誘導するシステムの開発を行い、◯◯の効率化や◯◯向上に貢献したいと考えています。

あなたがこれまで”挑戦”してきたことの成果と、その経緯を教えてください。（600文字以内）

私は大学2年生の時に人生初のフルマラソンに挑戦しました。きっかけは◯◯サークルの活動地域でフルマラソンが開催されると知ったことからでした。私は地域のイベントの盛り上げに貢献できるうえ、新しいことに挑戦したいと考えていたため、完走を目指して練習に励みました。長距離走が苦手な私は、約1か月の準備期間でフルマラソンを完走するため...

あなたが日頃心掛けていることと、その心掛けのきっかけとなったエピソードを教えてください。（400文字以内）

私はサークル活動がきっかけで日頃からギブアンドテイクの精神を大切にするようになりました。一般的に、ボランティアをする側は一方的に与える立場になってしまったり、ボランティアを求められるプレッシャーのせいで長続きしなかったりということを聞きます。しかし、私たちのサークルはただ◯◯をして与えるだけではなく、◯◯のご厚意で地域の◯...

承諾/辞退理由の詳細

個人の裁量権が大きく積極的に挑戦させてもらえる会社なので自分の作りたいものが作れると思い承諾

内定後の課題の有無

今現在（7月末）の時点では無し

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと交通費支給され二次面接の時の面接官2人と少し話した後最終面接。最終面接後は二次面接の面接官の方と面談

質問内容

丸美屋を志望した理由 今の大学に進学した理由 ゼミで学んでいること 他社の選考状況 永谷園など同業他社は受けなかったのか 学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことの深堀（特に何に困ってどう対策したのか） 作りたい商品は何か 趣味の話 趣味の深堀 志望職種について 周りからどんな人と言われるか どの部署でも運転をする機会が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会に登壇した女性と男性

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐに面接

質問内容

丸美屋食品工業を志望した理由 学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことに対する深堀（特に大変だったこととどう乗り越えたか） 大学時代以外で取り組んできたこと 趣味 趣味の深堀（自分は趣味が料理だったので後半はそれについてばかり聞かれました）

試験科目

言語、非言語

対策方法

これが本当のSPI3だを何周もした

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3だ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し無愛想な感じ

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると全員入室し面接官から少し説明された後面接開始 聞く順番は一回のテーマごとに順番がランダムに変わる

質問内容

丸美屋食品工業を志望した理由 自身が思う強みと弱み 将来どんな人になりたいか 仕事ができる人とはどんな人か？ とんとん拍子で面接が進み予定時間よりも早く終わったため逆質問をそれぞれ1つずつ聞く時間がありました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

これが本当のSPI3だを何周もした

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3だ

あなたがこれまで挑戦してきたことの成果と、その経緯を教えてください。（600文字以内）

私はお客様に快適な買い物を提供することに挑戦しました。 ◯◯でのアルバイトでは入店当初私はレジを担当していました。 商品知識のない私は、お客様から商品に関する問い合わせが来た際に答えられず売り場の方やお客様にご迷惑かけてしまうことがありました。その悔しさをバネに「お客様に円滑で快適な買い物を提供したい」と考えるようになりま...

あなたが日頃心掛けていることと、その心掛けのきっかけとなったエピソードを教えてください。（400文字以内）

学生時代に心掛けていたこと アルバイトリーダーとしてメンバーをお客様のために自ら考えて動けるように尽力した経験から「挑戦や失敗を恐れず努力すること」を心掛けるようになりました。 私はお客様の快適な買い物をサポートするためにリーダーになりましたが、リーダー経験が無かったためリーダーとはチームを引っ張る存在だと考えメンバーに指...

加工食品についてどう思いますか。加工食品についてのあなたの興味や考えを自由に記述してください。（400文字以内）

加工食品は時間的な面で消費者の健康を支え食生活を豊かにするものだと考えています。 私の母親は加工食品は体に悪いと言って、毎朝早起きをして加工食品を使わず1からお弁当や朝ごはんを作ってくれました。そんな母親を私は誇らしく思う反面、もっと楽をすれば良いのにとも思っていました。確かに加工食品は添加物や保存料が含まれていて体に悪い...

承諾/辞退理由の詳細

誰もが知っている会社で、誰もが一度は食べたことがある。 少数精鋭型で関わる仕事の幅が広そうだった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含む役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と会話して、その後会場へ

質問内容

自己紹介と自己PR 他社選考状況 学生時代に力を入れたことの深堀り 研究内容について 誰かに怒られたことや注意されたことはあるか 得意料理は何か 家族について 部活動やバイトから得たもの、成長したことは チームでやるのと一人でやるのどっちが好きか 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、開始

質問内容

研究内容とそれに対する深堀り 研究をしている中での一番の苦労は バイトについての学生時代に力を入れたこと深堀り 後輩との関係性の構築で工夫していること 後輩がなかなかできるようにならない仕事はどんなこと 大変だと思う後輩は

内容

社員の方々に質問

注意した点・感想

入社3年目の若手社員が2名参加してくださっていた。積極的に質問をした。顔を覚えてもらえたら嬉しいと思いながらも、単純に良い機会だったので働くイメージや会社について質問をした。場が和むような軽い質問から少し硬めなものまで幅広くしたが、どれも丁寧に答えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、開始

質問内容

志望動機 自分の強みと弱み 仕事ができる人とはそんな人だと思いますか モチベーションをアップさせることは何 ストレスを感じるときはどんな時か 集団面接で学生も5人と多かったため、深堀のような質問はなかった

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPI対策

内容

一般的な会社説明会

注意した点・感想

単独の説明会だったため、話の内容が濃かった。会社全体がどのような想いや意識をもって動いているのかということが分かった。また、それぞれの職種がどのように人と関わり合って仕事を進めているのかの説明が濃かった。

研究内容（200文字）

「◯◯細胞を用いた◯◯用◯◯生産」を目的とした研究をしている。細胞内のゴミ処理工場である◯◯には、作業員である◯◯が存在する。この◯◯の異常によって発症する◯◯病の治療薬生産に向けた研究をしている。現在の治療法は哺乳類細胞で生産した治療薬の投与だが、生産コストが高い。そこで私は低コストとされる◯◯細胞で代替できると考え、◯...

あなたがこれまで挑戦してきたことの成果と、その経緯を教えてください。（600文字以内

◯◯屋アルバイトで飴と鞭のバランスを模索しながら行っている後輩教育で、後輩が自分で考えながら仕事をする環境を築いたことだ。2年目から後輩教育を任されているが、当初は一方的に仕事を教えていたため後輩が先輩からの指示を待つ状況になってしまった。課題は考えを持たず流れで仕事をしていることであり、改善のために仕事への責任と楽しさを...

あなたが日頃心掛けていることと、その心掛けのきっかけとなったエピソードを教えてください。（400文字以内）

【心を開く】きっかけは、高校◯年次に学校行事の縦割りブロック長を務め、チーム全体を盛り上げたことだ。私はブロック長としてチームを盛り上げるためには後輩にとって楽しい雰囲気を作るべきだと考えた。私自身が低学年のころ、先輩に緊張してどうしたら良いのかわからないまま行事が終わってしまったからだ。そこで行事期間が始まるまでの約◯カ...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の研究職から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接

質問内容

志望動機やなぜ技術職を志望するのか、自己PRなどについて深く質問されました。また、自身の研究が仕事に活かせるのかどうか、扱える機器についても少し聞かれました。扱える機器については深く聞かれることもありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

WEB面接

質問内容

志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと、エントリーシートに書いたもの以外の挑戦したことについて聞かれました。前回の面接官とは異なり一次面接と同様の質問も何個かありました。また、志望動機については少し突っ込まれることもありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

志望動機、コロナ渦関連ニュースについて、コロナ渦での他社の採用活動の進展などについて聞かれました。また、学生生活や一人暮らしなどの生活面についても質問がありました。面接は1人のみと会話をする形で、後の方は特に質問などはありませんでした。