ネクサスエージェントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、若手の人事の方が面接室まで案内してくれる。その後人事部長が入室して面接開始。面接後は、中堅の人事の方からその場で合格を言われる。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学んでいること ・志望動機 ・営業職の志望理由 ・なぜベンチャー企業なのか？ ・第一志望か？ ・この時期に一つの企業に決めた理由 ・2：6：2の法則に関して、やる気のない2割をやる気にさせるには？ ・運のある人間か？

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスで2日間のグループワークを行い、最後に社員の前で発表した。

GDのテーマ・お題

ネクサスエージェントの10年後どのような企業にするか？

GDの手順

1日目は、アイスブレイクから始まり、グループワークを行うための説明を社員が行う。 その後全体の方針などを決めて1日目終了。 2日目は、前日に出た案をどのように発表するのかを決めた。発表は10分ほどで、最後に1人ずつ感想を述べた。

試験科目

言語、計算

各科目の問題数と制限時間

言語と計算が半分ずつ出された。 制限時間は30分ほどだが、あまり余裕はない。

対策方法

なし

内容

会社説明と社員の声を聞くという内容。

注意した点・感想

カメラオンが必須の説明会だったので、部屋を明るくして、いい印象になるようにした。 また、他の就活生が喋っている際に頷くなどして、減点要素がないように注意した。社員さんに質問する機会があるので、準備が必要。

経緯

オファーサイトからの連絡を受けて、リクルーターの方と面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

オファーサイト経由で、zoomのURLが送られ、時間になったら接続した。 面談は1時間ほどで終了した。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ興味を持ったのか？ ・大学生活について ・就活の軸 ・やりたい職種 ・ベンチャー企業に対する理解はあるか？ ・逆質問（面談の最初に軽く会社説明をしてくださったので、その中から気になったことを質問した）