ニチバンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤があるため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部の部長の方、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→人事の方と共に面接会場へ移動

質問内容

・自己紹介を1分程度で ・趣味についての雑談 ・TOEICと日商簿記を取得した理由 ・ガクチカの深堀（なぜ始めたのか、具体的な内容、大変だったことなど） ・研究内容について ・志望業界は何か ・他社との選考状況について ・その中でなぜニチバンなのか ・逆質問（2つ程）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の部長とEC販売部署の部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機→人事の方と一緒に面接会場へ移動

質問内容

・1分程度で自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・ガクチカ ・ガクチカの深掘り ・サークルや友人の間での立ち位置 ・TOEICと日商簿記の資格を取得しようと思った理由 ・ESに書いた企業の事業発展についての深堀 ・逆質問（2つ程度）

ニチバン株式会社で働く3年後の自分と果たしたい役割【300文字以内】

私は３年後、営業職として貴社のヘルスケア製品をさらに広め、人々の快適な生活を支えたいと考えている。その中で、私が果たしたい役割は2つある。1つ目は、製品の魅力を最大限に引き出す役割だ。どんなに良い商品でも、バイヤーにその魅力が伝わらなければ店頭に並べることさえできない。また、店頭に並んだ後も、消費者のニーズを掴み、製品の魅...

ニチバンの今後の事業発展に必要だと感じることと、その理由【300文字以内】

２つある。1つ目は、現地採用による海外営業部門の人員増加だ。貴社が中期ビジョンとして掲げる2030年までに海外比率30％を実現するには、各国の文化に対する深い理解やニーズの把握が必須であると考える。そこで、国固有の文化の理解が深く、言語の壁を突破できる人材を現地で採用することで、より海外における販路を開拓できると考える。2...

各質問項目で注意した点

ES通過は確約されていたが、その後の面接で話すことになるので、深掘りをされても答えられるような内容にすることを意識していました。（早期選考）

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間ほどであった。 問題数は不明

対策方法

SPIのテキストを一通り目を通せば対策は十分であると感じる。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯◯を◯◯という◯◯に入れ、◯◯させる研究を行っています。これにより、薬剤の効果を高め、副作用の軽減が可能です。　◯◯には、◯◯、◯◯などが求められます。そこで、◯◯として理想的な性質を持ち、数多くの医療用途で使用されている◯◯に着目し、◯◯の作製を行っています。目的としては、再現性のある◯◯の作製法を確立し、◯◯ま...

自己PR

私の強みは素直な心で意見を取り入れ、人に寄り添い信頼を獲得することで目標を達成できることです。私は高校時代、◯◯部の主将を務めました。部は個々の実力はあるもののチーム意識の不足で団体戦での結果が残せていませんでした。そこで県大会団体ベスト4進出を目標にチーム作りに取り組みました。まずチームの意識改革として、先輩が模範になろ...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は所属する◯◯サークル代表として、◯◯県内サークル対抗大会を主催しました。私の◯◯サークルでは、◯◯の大学サークル対抗戦を年に一度開催しています。しかし近年、大会規模が縮小し、大会の存続自体が危うい状況でした。そこで、100名規模の大会復活を目標に企画を進めました。まず自サークルの仲間と大会内容を見直し、ビギナー、コンソ...

承諾/辞退理由の詳細

初任給が低かったため

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

中堅国立やマーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内されそれから面接室へ

質問内容

自己紹介を1分程度で 自分の出身地に関しての雑談からはいってくれた 自己紹介でテニスを行っていることについて話したため、そこに関しての深堀 （部長経験について話したので、どのようにまとめたか、意見が食い違った時にどうするかなど） ほとんどが自己紹介からのテニスの話であった なぜニチバンを志望しているのか 就活の軸 関東勤務...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の管理職

会場到着から選考終了までの流れ

まず待機室に案内され人事に連れられ面接室へ

質問内容

自己紹介を1分程度で 自己紹介でテニスを行っていることについて話したため、そこに関しての深堀 （部長経験について話したので、どのようにまとめたか、意見が食い違った時にどうするかなど） 研究内容（研究内容に関しての深堀） なぜニチバンを志望しているのか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

企業の説明、GDの説明、GD

GDのテーマ・お題

ビジネス体感ゲーム

GDの手順

企業の方が開発したビジネス体感ゲームというものであった。自分の手持ちの技術を組み合わせて新たな技術やモノを作っていきそれによってお金を得ることができるといったゲームであった。最終的にはグループ同士で最終のお金を競い合うというものであった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30問程度ずつであった。 時間も合わせて1時間程度。

対策方法

webテスト対策本で対策をしていれば問題ない。

承諾/辞退理由の詳細

給与面ややりたいことなどで、他の企業さんに内定をいただけた会社があったから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後、開始

質問内容

志望動機（なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか、営業として何やりたいのか） 将来やりたいこと 学生時代に力を入れたこと（背景、大変だったこと） 就活の軸 学業 挫折経験（どのように乗り越えたか） 基本的なことを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い本部の社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後、開始

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活の軸、学業のことを主に聞かれた。 非常に穏やかであり、優しく深掘りもしてくださるのでとても答えやすく自分らしさをうまく発揮することができた。 しっかり準備して臨めば問題ないと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続と同時に開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ニチバンの営業担当として、営業の実践ロールプレイング行った。 実際に製品を扱いながら、お医者様に商材を店頭にお市ただ期待という営業活動をロールプレイングとしてグループで考え、最後に営業社員の方へ発表する。

ワークの具体的な手順

商品の説明記事を読む→グループで戦略を考える→発表→フィードバック

志望動機

貴社の医療品領域に対する理解を確かなものにしたいからです。海外の友人が日本の製品を「何もかもがすばらしい」とことあるごとに言っているのを聞き、日本人として誇らしく感じた経験から、ものづくりで人々の生活を支えたいと考えるようになりました。貴社は、化学メーカーと医療品メーカーという二つの要素を持っており、より多くの人々に影響を...

各質問項目で注意した点

分かりやすく簡潔に書くことを意識しました。

趣味・特技

私の趣味は◯◯観戦です。幼い頃からファンであり、よく◯◯に足を運んでいます。昨年、好きなチームが◯◯点差をひっくり返し逆転で勝利した時は、とても嬉しく思いました。このときどんなにビハインドな状況でも最後まで諦めてはいけないことを学びました。

自己PR

私の長所は、一度任されたことは途中で投げ出さず、最後までやり抜くことができるところです。新人アルバイトの指導係をチーフから任された際、初めは不安でいっぱいでしたが、すべての業務を見直し覚え直すことから始めました。実際に新人に教える時には、単に仕事を見せるのではなく、作業の目的を一つ一つ丁寧に教えました。また、仕事を理解して...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、◯◯研究部での活動を通して、相手の立場になって物事を考えることの大切さを学びました。当時所属していた◯◯研究部は部員数わずか◯◯名ほどで、来年度の存続すら危ぶまれていました。私は部の代表として、1人でも多くの新入生に入部してもらう為、新入生1人1人に寄り添うことにしました。まず、サークル説明会の際に、なかなか上級生に...

承諾/辞退理由の詳細

より給与が高く、楽しそうな仕事内容の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

営業の早期選考で4人とのことだった。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様。

質問内容

前回の面接と被っているような質問が多かった。ただ、深堀は前よりはされた。他にどういう企業を見ているのかや、環境負荷低減の商品についての考えなど聞かれたので考えておくべきだと思う。インターンの感想も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、交通費の清算と人事の方と雑談をした後、面接して解散。

質問内容

基本的なことを沢山聞かれた。深堀はあまりされなかったと思う。趣味や特技の話も聞かれるので、ある程度話せるといいと思う。初めての対面だったが雑談のような場面もあり、緊張せずにリラックスして話すことができた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

特になし

自己PR

私の強みは◯◯でのアルバイトで培った「傾聴力」です。当初は、ノルマの半分の売上げも達成できずにいました。悔しかった私は、先輩社員の接客を観察することで課題を探りました。すると、相手の話を深く聞かずに、一方的に商品提案をしていることに気づきました。そこで「この商品を売りたい」という気持ちは一切排除し、お客様目線の接客に改善し...

学生時代に力を入れたこと

ダンスサークルのチームリーダーとして、チャリティイベントに向けての指導に注力しました。そのイベントは、お客様から頂くチケット代を◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯へ寄付をします。そのため、お客様に中途半端なものを見せたくないという思いがありました。しかし、練習を進めるうちに何度繰り返してもダンスが揃わないという壁にぶつかりました。私...

研究概要

◯◯を止める薬を微生物で作ろうと試みています。現在、その薬は植物から主に生産されていますが、植物は育成に年単位の期間を要するため多大な時間・コスト・労力が必要です。対して、微生物は一晩で成長を終えるものもあり短期間・安価・簡便な創薬が可能です。微生物で薬を作るためには、微生物中に薬への変換を担う「酵素」を加える必要がありま...

内容

親睦を深めるゲーム？、早期選考の説明会、座談会

注意した点・感想

WEBでの開催だったので、話を聞いているときはしっかりうなずいたり、リアクションをする。一次面接が免除されるので、人事の方から直接合否を決められることはないので、インターンほどは身構えなくていいと思う。