東京ガスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社だったという点と、社員さんの人柄に強く惹かれたため。将来的には、社会課題の解決に貢献しながら新たな価値を生み出せる人材になりたいと考えており、その中でも人々の生活基盤を支えるエネルギー分野に強い関心を持ち、志望していた。また、面接を通じて感じた雰囲気も非常に印象的だった。過度に堅苦しいものではなく、自然体で対...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（50代くらい）2人、人事部長、若手人事の計4人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず個室に案内されその際に20分間筆記試験を行いました。（学力を問うものではなく、面接の材料になるようなパーソナルな質問です。）その後、大きめの会議室に移動し、面接を行いました。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと、大学での研究内容 、人と対立した経験、志望動機、趣味について ■回答 人と対立した経験に関してはいくつもエピソードを用意しておき、そのうち2つを話しました。また、ガクチカ・研究内容・対立経験すべてにおいて強みがどう生かされたかを一貫性をもって説明するように工夫しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望職種の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後ロビーの会議室に集められ、交通費の説明をされた。その後全員で面接会場に向かい、個室に案内された。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったこと、大学での研究内容、人と対立して解決した経験について、志望動機 二次面接はかなり深堀されました。特にガクチカの話をしたときはなぜその施策を行ったのか、どんな挫折・トラブルがあったのか、チーム内でどんな役割をもちどのように解決していったのか、など3段階くらい深堀されました。また、一次面接と違い...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目、志望職種の社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

質問内容

■質問 大学での研究内容 、学生時代に頑張ったこと、人と対立したエピソード ■回答 研究内容に関しては、専攻分野外の人にも理解しやすい単語を使うよう心掛けました。またどのエピソードでも難しかった点とどのように行動したかをアピールするようにしました。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

テストセンターはとにかく慣れが重要です。ほかの企業で何度も受けなおして実戦経験を積むことをお勧めします。

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。

タイトル「自主ゼミの運営を改善し、出席率を回復」 自身の学びを周囲に還元したいと考え、学生有志4名と共に○○を学ぶ自主ゼミを立ち上げた。当初は意欲的に開始したものの、次第に出席率が約半数まで低下し、運営方針の再考を迫られた。そこで私は参加者全員へのヒアリングを行い、原因が「一方的な講義形式」にあると特定した。改善のため、メ...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。

タイトル「共同プロジェクトでの対立を乗り越えた経験」 有志の学外活動の発表準備において、進捗管理や役割分担を巡りメンバーと意見が対立した。リーダーとして推進を急ぐあまり、個々の状況への配慮が欠け、チーム内に不満が蓄積し一時離脱者が出る事態となってしまった。原因は、情報共有の場が少なく、各自の役割や目的への認識に齟齬が生じて...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えて下さい。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。

タイトル「資源の最適化による持続可能な生産体制」 テーマは「○○管理が○○○○○○に及ぼす影響」である。環境変化や人手不足という社会課題に対し、現場視点とデータ分析の両面から解決策を提示したいと考え選択した。具体的には、リソース消費を抑えつつ成果を最大化する手法において、課題となる品質維持と資源管理の両立を検証している。研...

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

企画白紙によるモチベーション低下という課題に取り組んだ。◯◯サークルの特性上、活動頻度が低く、新入生と交流できる学祭出店は貴重な機会だった。しかしコロナ対策で食品系出店が制限され当初の企画は不可となり、準備を含む交流の場が失われかけた。この機会を守るため、モチベーション向上策として売上で旅行実現を目標とし、代替の○○を企画...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。

高校最後の大会の出場可否で、部内が「出場」と「受験専念」に分かれて対立した経験がある 。コロナ禍で○○が中止となり、代替の○○大会が○○月に決定した。「このままでは不完全燃焼だ」と出場を主張したが、受験への影響という事情に向き合えず、感情先行の訴えを終始行った。期限までに合意できず出場は断念し、結果として部活動は不完全燃焼...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えて下さい。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。

○○の○○特性を制御する○○の○○を用い、◯◯の○○率を○○%から○○%以上へ高める研究を行っている。◯◯は○○を非常に○○ため○○技術に有望だが、○○をほとんど○○しない根本課題があり、応用へ向け○○率向上に取り組んでいる。テーマの選択理由は、手を動かして作製しシミュレーション値を再現するために試行錯誤ができる点と○○性...

承諾/辞退理由の詳細

インターン・OB訪問・面接全体を通して本当に人がよかった。 東京に住む分に待遇も問題ないと感じたので、即承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員40〜50代。人事の方が2名、現場のとてもお偉いさんのような方が2名だった。

会場到着から選考終了までの流れ

学生は2人いて、そこから会議室に案内された。 面接の40分前に集合させられて、簡単なアンケートのようなものに回答した（詳細は言えないが）

質問内容

一次、二次面接と同じでESの深掘りだった。4人の面接官がいるので、質問の量が多かったが、自分がなぜこの施策をしたのか、どういうモチベを持っていたのかなど、素直に話せば問題ない。その感じていることが東京ガスの4つの理念に着地できるように意識した。 ESの深掘りが30分間、志望動機と事前アンケートが10分間だった。 特にトリッ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の社員が司会進行役、加えて、40代の社員もいた

会場到着から選考終了までの流れ

学生が何人か集まって（ソリュコンは2人）、各自会議室に入る。

質問内容

一次面接と変わらず、基本的にESの深掘り。 面接官が二人いて、どちらも質問することがなくなったら次の設問に移っていた。 記憶に残っているのは、原体験に関して、小学生ごろの記憶に関して質問されたり、会社でこういう立場になったらあなたはどうする？的なシチュエーションの質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の社員

会場到着から選考終了までの流れ

4人ほど集まってそこからブレイクアウトルームに1人ずつ移動する。

質問内容

緊張をほぐすために、はじめにエントリー時に書いた趣味・特技からはじまる。 基本的にESに沿った質問とオーソドックスな深掘り。 （なぜその施策をやろうと思ったかなど。） また、他の就活生に絶対負けないと思う強みと自分が感じている弱みを聞かれた。

試験科目

テストセンター 言語/非言語/英語/性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

足きりはそこまで高くないと思う。一般的な企業に通っていれば十分。

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。

学部の卒業研究で直面した実験の停滞を諦めずに原因特定し、先輩を巻き込むことで成果に繋げた。当初、◯◯の確立に挑戦し、実験条件を細かく振って成果創出を試みたが、結果が出ずに実験時間だけが膨らんでいた。そこで、卒業までの残り期間で必ず目標を達成するため、今までの失敗原因を分析し、要因を「再現性の低さ」にあると仮説を立てた。さら...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えてください。

◯◯でリーダーとして働く中、新人教育に苦労した。当店ではスタッフがお客様の横で◯◯するため、会話が売上に直結する。しかし、人見知りの新人の無言接客から、苦情が相次いでいた。当初は、聞き取りから会話の導入に不安があると推測し、頻出フレーズを共有したが改善には至らなかった。むしろ、話せない人の気持ちを理解してないと反発され、や...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えてください。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。

修士では、環境負荷低減に大きな影響を与え得る上、産学両面から注目されている◯◯の研究に挑戦した。その中でも◯◯部材の一つである◯◯の開発を行っている。複数材料の組み合わせで性能が決まる◯◯の性質上、様々な研究者との協働が必須であり、意思疎通を意識して取り組んでいる。具体的に、ミーティングで自身の目的や認識を共有し、研究者ご...

承諾/辞退理由の詳細

希望の職種に付けるため。職種を基準に様々な業界を見ていたがその中でも社会貢献性が大きいと感じた。また、インターンを通して穏やかで優しくありつつも論理的な人が多い雰囲気が自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の役職者2人、人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間40分ほど前に集合、別室で質問に回答した後面接室に移動

質問内容

■質問 大学での研究内容、ESに記述した内容の深堀とそれに関連した人柄の質問、就活の状況 ■回答 ESで記述した内容を中心に補足する感じで回答した。人柄に関する質問は今までの自分の行動との整合性を意識しつつも正直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の関連部門の中堅社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始50分前に集合し課題を回答させられる。その後、面接を行う部屋に移動し面接を行った。

質問内容

■質問 事前に回答した課題についての質問、趣味の話、大学での研究内容、ESに記述した内容の深堀、志望動機、就活の状況 ■回答 ESに記述した質問については、ESの内容を補足する形で説明した。それ以外の質問では正直に話しつつ一貫性を意識して話した。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンターなので不明

対策方法

ボーダーラインが高い企業で通過した結果をそのまま使いまわした。

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

私が最も主体性を発揮し、周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、工場で生産性の◯◯を目標に提案を行った経験だ。当初は現場の作業員に不信感を持たれ、調査に協力してもらえなかった。しかし、正確な現状把握や課題特定には作業員の協力が必要と考え、私は作業員との信頼関係構築を目指し二点取り組みを行った。一点目は毎日4時間現場...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。

大学時代に行った◯◯の運営で、審査基準の作成を行った経験だ。私はリーダーとして審査基準作成を主導したが、当初はメンバー間で審査項目について意見が大きく食い違い、議論が平行線を辿るような状況だった。メンバーのそれぞれの意見を客観的に評価する仕組みが無いことが原因だと考え、私は二点取り組みを行った。一点目は審査基準改良のPDC...

学生時代に講義や自己啓発などを通じて学んだ知識やスキル（語学・法学・会計学・マーケティング・デジタル活用など）について、実際に取り組んだ内容と、それを選んだ理由、そしてその知識・スキルを東京ガスでどのように活かしていきたいか、具体的に教えてください。なお、専門外の人も理解できるように記述してください。

◯◯だ。大規模で厳密解の算出が難しい問題に対し効率的に解を算出する計算手法だ。自然界のメカニズムが計算方法に活用されていることに面白さを見出し、このテーマを選択した。その中で私は遺伝的アルゴリズムという手法を選択し、「◯◯」を目的に研究に取りくんだ。各商品群の在庫数を値引額に反映することで、収益性と廃棄削減を両立するモデル...

承諾/辞退理由の詳細

併願していた他業界で内定をもらえたため

採用人数・倍率

採用数は40人ほどらしい

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の人事1人、技術系２人、ファシリテーター役の人事１人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、各自面接会場のある階に移動し待機 →人事が迎えに来て面接会場とは別の部屋に移動 →雑談の後、筆記課題を実施 →面接会場に移動し開始 →終了後、人事と少し雑談し退館

質問内容

圧倒的な深堀と、面接官が自身の仮説を基に質問しまくってくる。内容自体はそこまでおかしなものではないが、１に対して10を返してくるような面接。特徴的だったのは、志望動機はほとんど聞かずに、ガクチカ4割、事前課題に関する内容２割、研究に関する内容２割、リーダー経験に関すること/これまでで困難だったこと２割といった感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事１人、技術系１人

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、同階にある待合室で待機 →時間になったら人事の人と共に面接会場へ移動 →面接開始 →終了後帰宅

質問内容

基本的には一次面接と同じで、テンプレートが決まっているのではなくES沿って面接官の気になった部分を聞いてくるような感じ。ガクチカ、志望動機、働きかた、他社選考状況などオーソドックスな質問がほとんどだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→アイスブレイク→普通と同じ面接開始→終了後退出

質問内容

・志望動機（なぜこの業界か、なぜ弊社か、いつくらいから目指していたか、ほかにどんな業界/企業を見ているか、大ガスとの違い） ・ガクチカ（どんな内容か、なぜ始めたか、自身の役職、なぜその役職か、最終成果、現在の状況） ・やりたい仕事/業務（どの職種希望か、なぜか、どんな働き方をしたいか） ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他企業で何回か解いてると簡単に解けるレベル。あとは電卓をどれくらい早く使えるか。

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。

一選手としてプレーする中で、チーム間の交流が対戦時のみに限定され、選手間の成長の場が閉塞的である現状に課題を感じていた。この状況を打破するため、〇年次に〇へ立候補し、選手同士が互いに刺激し合い、競争と交流を活性化させる環境の構築を目指した。具体的には、〇や〇に率先して取り組み、〇との協議を通じて課題を共有する場を新設した。...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。

〇を扱う〇での対立。チームリーダーとして資料調査や実地調査を進める中で、班員の中には発想ベースで斬新なアイデアを重視する意見があり、一方で私は日本の現状や技術力を基にした実現可能性の高い提案を重視していたため、意見が対立した。議論は平行線を辿り、当初は相互理解が進まずチーム内の進捗が停滞する場面もあった。この状況を改善する...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えて下さい。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。

〇の開発。〇と〇を組み合わせた〇の開発に取り組んでいる。鋼構造物の建造では、切断や組み立て時に溶接による変形が発生するが、美観を損なうだけでなく、後工程にも大きな影響を与える。このため、現在は「ガス加熱」と呼ばれる加熱矯正作業が必要であるが、構造物が複雑であるため、この作業は熟練技能者の経験則に依存して人力で行われている。...

承諾/辞退理由の詳細

志望していた企業であるから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（1）40代の新卒採用担当長（人材開発室長）　 （2）・（3）50代の志望している志望している業種の事業内容に即した事業部長　 （4）30代の専攻領域の採用担当長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接会場と同じフロアにある小会議室に向かう。小会議室で論述試験を行った後面接を行った。

質問内容

※基本的にはESに沿った内容、順番で面接を行った。時間が長いこともあり、ひたすら深堀をされる。 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・キャリアプラン ・東京ガスでやりたいこと ・逆質問2問 ・希望と違う職種でも大丈夫かどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30・40代の社員。志望している業種の事業内容に即した事業部の上層の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、ロビー横にある小会議室で出席確認をし、待機する。点呼が終わったら、面接会場に向かう。

質問内容

※基本的にはESに沿った内容、順番で面接を行った。 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容について ・キャリアプランについて ・東京ガスでやりたいこと ・最近気になっているニュースとその理由 ・逆質問（5問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の社員。志望している業種の事業内容に即した事業部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

まずオンライン上での待合室で出席確認を行う。その後にブレイクアウトルームに案内され面接を行った。

質問内容

※基本的にはESに沿った内容、順番で面接を行った。 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・キャリアプラン ・エネルギー業界の志望理由 ・エネルギー業界で働きたいと考えるようになった動機 ・逆質問3問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

・言語：12分 ・非言語：20分 ・英語：20分

対策方法

まずは問題集を2周程度行った。その上で他社の選考を受けて徐々に慣れて行った。

あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。（タイトル20文字以内・本文320文字以上400文字以下）

タイトル：〇〇により勝利を掴んだ挑戦 体育会系の◯◯部で、チーム力と私自身の実力の向上に尽力した。併部は◯◯という環境の中、公式戦での勝利をすることを最低目標として活動していた。しかし、チームとして◯◯に課題があり、敗戦が続いていた。そこで、◯◯を克服し公式戦で勝利を挙げるために以下に取り組んだ。まずチーム全体を通して、...

これまでの人生で、人と意見が対立し、相互理解が進まず苦労しながら物事を進めた経験について、原因と反省点も含め教えて下さい。（タイトル20文字以内・本文320文字以上400文字以下）

タイトル：勝利へのアプローチを巡る対立と共闘 大学の◯◯部で、試合で勝つためのアプローチを巡りチームメイトが対立した経験がある。最終学年に新チームを発足した後、公式戦での勝利に向け、◯◯に重点を置く戦術を目指し練習試合を行ったが、上手くいかず敗戦が続いた。その際に◯◯と◯◯のポジションで◯◯の方法を巡って意見が対立した。...

修士論文の研究テーマについて、選択した経緯、研究内容と進め方について教えて下さい。また、研究活動から得られたものを東京ガスでどのように活かしていきたいと考えていますか。いずれの質問も、専門外の人も理解できるように、かつ具体的に記述してください。（タイトル20文字以内・本文320文字以上400文字以下）

タイトル：〇〇の検討におけるモデル化 ◯◯の検討する上で、解析の中でモデル化を行っている。私がこの研究テーマを選んだ理由は、将来的にインフラ業務に携わり人々の生活を支えたいと考えたため、また実験と解析の両方を経験し多様な分析手法を習得するためだ。解析は実験に比べ実験コストが削減できる一方で、細かな要素を条件に含めて解析を...