学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだことを一つだけ、具体的な経験とともに教えてください

代表として◯◯サークルの立て直しに取り組んだ。代表就任当時、当サークルは部員◯名という廃部寸前の状況だった。私は部員数を2倍にすることを目標に、改革に取り組んだ。課題は学内に20を超える◯◯サークルがある中、どう周囲と差別化するかという点だった。部員全体に意見を募った結果、我々は◯◯初心者にターゲットを絞った。そして施策と...

今までの人生において、現在のあなたにもっとも影響を与えた経験とその理由を一つだけ教えてください

高校3年の夏、怪我で最後の大会に出られなくなった経験だ。理由は、私の価値観が利己から利他へ転換した大きな分岐点だからだ。当時プレイヤーの道が断たれた私は、データ分析を担当した。初めはチームに直接貢献できない自分が惨めだった。しかし私が収集したデータを積極的に取り入れ、結果に繋げてくれる仲間の姿を見る中で、私は裏方の仕事にや...

デベロッパーに入社してあなたがチャレンジしてみたいこと、実現したいこと、夢などを教えてください

自分が携わったまちに愛着を持ち、その熱量をもってそのまちのファンを増やすことが私の夢だ。私はこれまでの部活動や趣味での経験から、物事や特定のコミュニティに愛着を持ち、自分の時間と熱を注ぎ込む事の素晴らしさを実感した。この経験が原点となり、自分が何かに愛着を持って働くということに加え、他の誰かが愛着を感じるものをつくる立場に...

承諾/辞退理由の詳細

インターンやOB訪問を通じて、組織風土的な心配はほとんどなかった。待遇面も大いに魅力を感じており、第一志望として就職活動を行っていたので、合格通知の翌日に内定承諾をした。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含めた役員陣5名と人事部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で一緒に面接を行う3名と待機。その後人事の方がいらっしゃり、最終面接の会場へと案内してくれる。

質問内容

役員の方が1人ずつ、提出した動画やエントリーシートに関して質問を行ってくる。 ・大学の専攻とその中で面白いと感じたことについて ・将来的に携わりたいと考える事業 →（自分がインターンに参加した同業他社と比較して）その会社に対する印象はどうであったか、そこではなくなぜ安田不動産なのか ・趣味について深堀り ・動画について（ど...

経緯

二次面接の合格通知後、すぐに日程調整を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、その後人事の方がやってきてその場で話が始まるという流れ。

質問内容

・給与面について（向こうから教えてくれる） ・勤務時間や残業時間について（向こうから教えてくれる） ・社員寮について（向こうから教えてくれる） ・社員の方は仕事や会社に対してどのような思いを持っているか ・初期配属の職種と配属される人数の比率

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人、現場社員の方2人　どちらも課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じだが、控室に5～6名ほどいる。

質問内容

基本的には一次面接と同じだが、質問のレベルが深まっている印象 ・学生時代に力を入れたこと ・趣味の魅力をわかりやすく伝えてほしい ・大学で学んでいることについて ・大学の専攻をふまえて、なぜデべを志望しているのか ・インターンや本選考に参加した他企業の印象 ・安田不動産に縁がなかった場合、どの会社に行きたいか

内容

現場社員の方を3名ほど呼んでくださり、事業や業務内容について質問する時間を頂くことができる。

注意した点・感想

選考に直結するアドバイスをもらうというよりも、社員さんが会社や自分のキャリアについてどのように考えているかという点を深堀った。また人事の方には、会社として事業にどのような意識を持っているかなど、マクロな視点での意見を得られるような質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員の方。30代半ばくらい。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通される。だいたい同じ時間に面接を行う学生がもう一人いるので、談笑等をしている間に面接官が呼びに来る。

質問内容

基本的には事前に提出する動画、履歴書型のエントリーシートに沿って会話が進む。 ・趣味について ・学生時代に力を入れたことについて ・自分を構成する要素、経験について ・動画面接で提出した動画について ・安田不動産の開発で好きなものはあるか ・最後に逆質問や一言