趣味・特技をご記入ください。（100）

趣味：大学近辺の飲食店を探訪すること。部活の仲間を誘って行くことが多く、食事を共にすることで部活内のコミュニケーション活性化にもなるため魅力を感じている。 特技：二重跳び。3分間ほど跳び続けられる。

大学・大学院で学んでいること（専攻・ゼミ・研究室など）200文字以下

英文学・文化ゼミで「英国の階級社会と紅茶の関係性」について研究している。特に注力したのは、３週間の英国滞在中に53組の方にインタビューし、紅茶を飲む時間にどのような意義を感じているのか調査したことだ。自身の英語力が足りず質問が伝わらないこともあったが、身振りや言い回しを変えるなど工夫を凝らし、積極的な対話を心がけた。その結...

あなたの強み・弱み（長所・短所）を具体的にご記入ください。300文字以下

私の強みは、人の悩みに寄り添い共に解決する姿勢である。アルバイトのホテルのフロント業務では、お客様に対してまっすぐに向き合う接客態度が評価され、最年少でありながら接客の教育係に任命されている。入社後もお客様の思いに真摯に応え続け、信頼される社会人を目指す。 一方で弱みは、人に頼れないことだ。自分のタスクはやり遂げなければな...

承諾/辞退理由の詳細

職員の方、事業内容全て非常に素晴らしかったが、自分の性格上利益追求を目指す私企業を選ばないと数年後後悔しそうと思ったから

採用人数・倍率

文系は5人程度と仰っていた

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　人事課長　リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

応接室→面接室

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・挫折経験 ・学チカの深堀 ・海外経験はあるか ・他の受けている企業 ・志望度の確認 ・入行してからやりたいこと ・希望がかなわなくても大丈夫か ・そこではなくなぜJOGMECを第一志望とするか ・逆質問（2問程度） など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事二人とリクルーター　全員中堅クラス

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ開始

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・志望業界 ・併願している他社について、どのような印象を持っているのか ・エントリーシートのフィードバック ・学チカ ・チームの中でどんな役割と言われることが多いか ・他社の選考状況 ・逆質問 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅とプロジェクト系の若手

会場到着から選考終了までの流れ

相手の自己紹介が簡単にあったあとに面接開始

質問内容

・学生時代に頑張ったことやそのきっかけ ・ほかに受けているところ、軸など ・志望動機 ・志望動機の深堀（これが非常に長かった） ・逆質問（面接官が二人いたのでそれぞれのキャリアに関して気になったことを聞いた） など速いペースで質問が展開されていった

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

普通

対策方法

なし

下記2点のいずれか1つを選択して、ご記載ください（1）大学で学んだこと（※ゼミ、研究室などの学業関係など）（2）学生生活を通じて学んだこと（※大学の授業以外の活動として課外活動等を通じて学んだことなど）（200文字以下）

（1） 「漁業の産業化が漁民と環境に与える影響」を研究しました。沖縄県の◯島を対象に、高度経済成長にともなう就労構造の変化や、漁撈技術の近代化、漁業の商業化といった、漁業をとりまく社会経済的な変化が、漁民と自然との関係にあたえる影響に関する調査・研究をおこなってきました。漁民を取り巻く社会経済的な変化にともない、伝統的な...

自己PRをご記載ください。（300文字以下）

私の強みは、観察力があることと責任感が強いことです。私は結婚式場でのアルバイトで、リーダーを任せてもらうことがあります。普段ももちろんですが、リーダーは特に会場全体の状況を把握する力が求められます。そのため、自分が任された仕事だけに囚われず、ゲストやお二人をよく観察してすぐに要望に応えられるようにしています。最初は一つの事...

自己PR

私は創造力に富んだ人間です。大学で「考える場」を主催する専攻の公認団体を立ち上げました。なぜなら私は新設された◯◯を長く愛される専攻にしたかったからです。そのため「考える場」を主催する団体を立ち上げてイベントを定期的に主催することで、◯◯の知名度向上を第一に目指すことに決めました。共感してくれた専攻の学友2人と共に「3年次...

承諾/辞退理由の詳細

より広い分野でファーストキャリアを歩みたかったから。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部の中堅職員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに向かい、部屋に案内されて面談開始。

質問内容

・自己紹介、志望動機 ・他社の選考状況、民間企業で受けているところ ・その中でのJOGMECの志望順位について ・JOGMEC関連のニュースで知ってることある？ ・公務員は考えなかったのか？ ・周囲から言われて気づいた自分の性格は？ ・自分で自覚している、改善したほうがいいと思っている部分は？ ・バックオフィスに行くことも...

経緯

前回の面談を踏まえ、別の職員と話しましょうという体で。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続。

質問内容

・自己紹介&志望動機 ・大学での学び、どういうことを勉強しているか ・昨今の資源エネルギー業界についてどう考えるか、今後エネルギー業界はどうあるべきか ・どの部署でどういったことがやりたいか ・海外経験について、印象深かった話 ・他社選考状況 ・最後はどう1社に決めるのか ・海外駐在したいか ・逆質問 など

経緯

インターンシップを踏まえて、ESを提出後に連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続。

質問内容

・自己紹介 ・大学での学び、面白いこと ・会社選びの軸→それぞれの企業にどう考えているか ・最終的にはどうやって1社に決めるのか ・JOGMECの印象、職員の印象、自分に合っているのはどういうところか ・JOGMECで取り組みたいこと、自分が発揮できる強み ・ジョブローテーションで自分の希望ではない部署に配属された時はどう...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

書籍、他社のWEBテスト

下記2点のいずれか1つを選択して、ご記載ください （1）大学で学んだこと（※ゼミ、研究室などの学業関係など） （2）学生生活を通じて学んだこと（※大学の授業以外の活動として課外活動等を通じて学んだことなど）（200文字以下）

（1）国際政治学ゼミに所属しており、主に本の輪読を通して国際政治学の基本的な理論を学びつつ、○○○○など実際の事例を理論に落とし込んで議論をしている。ゼミ活動を通して学んだことは国際協調の難しさである。昨今、SDGsの達成や国連以上の国際共同体の樹立などが希求されているが、国際政治学を学べば学ぶほど、自己本位的な性格を持つ...

自己PRをご記載ください。（300文字以下）

私の強みは、現状に満足することなく常に高みを目指し、実際の行動に移せることだ。私は大学付属の中高一貫校に通っていたが、このまま努力もせず付属大学に進学することは自分の進路を結果的に狭める行為だと考えた。また、付属校特有の中だるみにも疑問を感じていた。そこで、私は学年の90%以上が付属大学に進学する環境下で、大学受験に挑戦す...

わが国における資源・エネルギー情勢や政策を踏まえ、JOGMECに求められる役割・責務をどのように考えますか（国（省庁）や民間企業との違い）。（300文字以下）

COP26での化石賞受賞の背景にあるように、日本は石炭火力発電に未だ依存しており、そしてその継続を宣言している国である。アンモニアや水素混焼によるゼロ・エミッションを掲げてはいるものの、未だ研究途中であり、その実現まではまだ時間が必要である。そういった状況下において、貴機構は国や民間企業とは異なる立場から日本のカーボンニュ...

承諾/辞退理由の詳細

2月中旬の実質の最終面接で内々定が出ていたため。業界で一番早く内々定が出たため.働き方に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

オンラインで説明会兼意見懇親会があった。オンサイトでもあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事と人事担当者。当初からついてくれている採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。先方は会議室に集まり、集団を形成。こちらの顔が向こうのモニターに移されている模様。こちらからは会議室の全容が見えている感じ。

質問内容

簡単な自己紹介と志望理由を1分ほど。その後はこれまでの面談をなぞるような簡単な質問、及び雑談。質問は研究についてやサークルについてなど。深掘りはされなかった。出身地に関する雑談を理事とした。ちょっと面白かった。

経緯

前回面談中に、次回の面談について連絡がきた。面談シートなるものをいただき、それを記入し、提出してから本面談。

会場到着から選考終了までの流れ

今回もオンライン。当初の予定では対面だったが、緊急事態宣言がでていたのでオンラインに。

質問内容

学生時代に打ち込んだこと、サークルについて、研究内容について、どうしてこの業界に興味を持っているのか、なぜJOGMECなのか、この業界の今後、自己PR、志望理由、他社の選考状況、インターンの感想などを広く浅く聞かれた。

経緯

前回の面談後、二回目の連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様にオンライン

質問内容

学生時代に打ち込んだこと、サークルについて、研究内容について、どうしてこの業界に興味を持っているのか、自分の長所と短所は何か、英語はどれくらい得意か、などをきかれた。今回はかなり研究について深く聞かれた。

経緯

インターンとOB訪問を終えたころ（12月）、リクルーターの方から面談したいとの旨の連絡がきた。

会場到着から選考終了までの流れ

CiscoWebEXにて面談。

質問内容

学生時代に打ち込んだこと、サークルについて、研究内容について、どうしてこの業界に興味を持っているのか、自分の長所と短所は何か、英語はどれくらい得意か、などをきかれた。学生は自分一人なので、それなりに深掘りされた。

承諾/辞退理由の詳細

私企業とは異なり、真面目かつ誠実な方がほとんどで、その点に惹かれた

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（リクルーター）、人事部長・課長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後ロビーで待機、リクルーターの方に迎えにきていただき、面接の部屋へ、その後解散

質問内容

簡単に自己紹介、なぜJOGMECを志望するのか、他社の選考状況、その中でJOGMECの志望度は、JOGMECに入構後にやってみたい業務、それに関する深掘り、今までチームの中でどのような役割を果たして来たか、留学についてなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方、事業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接と似たような質問が多かった。現在の他社の選考状況、それを踏まえてなぜJOGMECなのか、今まで乗り越えて来た困難と他者と協力した経験、なぜ留学に行こうと思ったか、JOGMECについての逆質問など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手と中堅の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

簡単にJOGMECの志望理由、他に受けている企業の選考状況、その企業と比べてなぜJOGMECなのか、趣味について、大学で学んでいる内容とそれに興味を持った理由、今まで乗り越えて来た困難と何を学んだかなど

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

一般の参考書

大学・大学院で学んだことについて記載してください。（専攻・ゼミ・研究室等）

◯◯ゼミに所属している。昨学期は◯◯や◯◯に関する模擬裁判に取り組んだ。私はその中で、◯◯における◯◯の分野を担当し、被告代理人として陳述した。◯◯とは、◯◯が他国で◯◯を受けた際、◯◯を追求できる権利である。しかしこの権利は、◯◯など、◯◯で「◯◯、◯◯、◯◯」の3つの要件を充足した場合にのみ発動できるという原則がある。...

自己PRを記載してください。

私の強みは、課題を段階づけ、それぞれの段階に必要なことを確実に実行することだ。この強みは、大学の学園祭で発揮された。私は学園祭の模擬店の◯◯長として、5日間の売上目標◯◯万円を掲げ、その達成に挑戦した。私の大学では、1年次に◯◯の模擬店を出店する。前広報長への意見聴取をもとに議論を進める中で、目標売上達成に向け、非主力商品...

志望動機を記載してください。（JOGMECを知ったきっかけも含めて記載ください）

エネルギーの安定供給の継続に最も貢献できると思い、貴法人を志望している。私は◯◯大学と◯◯という2度の留学や、学園祭での◯◯長の経験から、人々の生活を根底から支え、環境対策を通し未来づくりに貢献でき、また海外との接点もあるエネルギー業界を志望している。業界研究を進める中で、近年脱炭素化の動きから開発が加速しているLNGに関...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

夏に研修旅行がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3名、人事部長1名、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内される。その後役員のいる面接室へ行く。

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・志望動機とやりたい業務について教えてください。 ・やりたい業務ができなかったらどうするか。 ・長所と短所を教えてください。 ・どうやって業界研究を行ったか ・JOGMECの課題は何か。

経緯

メールにて連絡が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

面談室に呼ばれる。

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・志望動機を教えてください。 ・やりたい業務について教えてください。 ・なぜ資源開発会社よりも当機構なのか。 ・複数社から内定をもらったら何を軸に入社先を決めるか。 ・当機構から内定をもらったらどうするか。

経緯

メールにて連絡が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

面談室に案内された。

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください。 ・そのなかで大変だったことを教えて下さい。 ・あなたの長所と短所を教えてください。 ・志望動機とやりたい業務を教えてください。 ・志望度はいかほどでしょうか。 ・逆質問はありますか。

経緯

メールで連絡が来た。

会場到着から選考終了までの流れ

面談室に呼ばれ、面談。

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください。深堀り。 ・志望動機を教えてください。 ・やりたい業務について教えてください。 ・就職活動の状況をいかがですか。 ・志望度はいかほどでしょうか。 ・逆質問はありますか。

内容

座談会からのグループディスカッションを行う。 まずは座談会。 1グループ4人程度に分かれて行う。 次にグループディスカッション。 同じグループの人と話し合う。 お題は「JOGMECにふさわしい有名人は誰か」「10年後のJOGMECの役割とは」。

注意した点・感想

選考要素アリ。しっかりと人事の方に見られている。グループのメンバーへの敬意を持ちつつ、業界研究して得た知識をしっかりとアピールした。グループワークのフィードバックのときに業界研究をしっかりしているねと人事に褒められた。なおこの座談会での評価が良かった人が次の面談に呼ばれる模様。