三井不動産の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある物件の開発内容を班で考える。それにあたり行政提案、テナント提案をする必要があり、容積率と坪単価の積で賃料が決まり、それ以外の要素も含めて競い合う。インターン自体は5日だが、最終日は物件見学なので、実質的なワーク日数は4日である。

ワークの具体的な手順

1日目は個人ワーク 2〜4日目に班で意見を出し合い、適時メンターや人事の方からFBをいただきながら修正していく。

承諾/辞退理由の詳細

かねてより第一志望の企業だったので

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事と会話し、前に面接をしていた学生から情報共有を受ける

質問内容

モチベーショングラフを基に質問される。 ・幼少期の性格は ・親の影響か？ ・その性格は今にも続いているか ・強みは ・弱みは ・志望動機は（そのその深堀） ・学生時代に力を入れたことの深堀 基本的には穏やかな雰囲気だが、たまに鋭い質問が来る。

自分の個性をPRするキャッチフレーズをつけてください。

多様な背景を持つ個を構造的に統合し、新産業創出の起点となる「プラットフォームの設計者」

上記キャッチフレーズの補足文章をお書きください。（100字以内）

異文化適応や地域活動で培った、利害の異なる主体を統合する論理的調整力が強みです。現状を構造化し、多様な専門性を繋ぐ仕組みを設計することで、新産業が自律的に生まれる場を構築し、確実な社会実装を牽引します。

大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以内）

異文化適応で培った共創を導く構造設計

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）

私が貴社を志望する理由は、人が前を向き、笑顔でいられる「空間」を創りたいという思いを最も実現できると感じたからである。17年間続けている◯◯を通じて、ピッチや部室、観客席といった「空間」が人の気持ちや組織の雰囲気を大きく左右することを実感してきた。その上で、幼少期から育った◯◯では、貴社の商業施設を中心に人々が集い、日常の...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）

私が社会で働くうえで大切にしたい価値観は、「仲間と支え合いながら共に挑戦し、成長していくこと」である。17年間続けた◯◯を通じて、相談し合い、意見をぶつけながら一つの目標をやり遂げる楽しさと難しさを経験してきた。高校時代に大怪我を負った際も、仲間の支えがあったからこそ再び立ち上がることができ、他者の存在が自分の力になると実...

■今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと等）についてお伺いします。 以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、 今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。 【1】大学入学までの経験 【2】【3】大学・大学院の学生生活での経験（2つ）

◆【1】経験のテーマ 大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以内） ◯◯全盛期の大怪我による離脱、そこからの再起 ◆【1】時期（または期間） 大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以内） 高校2年生12月から高校3年生5月 ◆【1】経験の詳細 今のあなたの考え方や行動にど...

承諾/辞退理由の詳細

競合他社から内定をいただいたため。また面接のフローの中で社員の肩との雰囲気が合わないと感じ、自分が馴染めるか不安だったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明だが相当高いと思う

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶がほとんどだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル（男性3名、女性1名）

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事部の方と面談。その後、自分の前に面談を終えた人からいくつかアドバイスをもらう。その後面談会場に案内される。

質問内容

・ここに来るまでの動き ・第一印象はどのような人だといわれるか（友達・後輩） ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・上記で困難だった点、どう乗り越えたか ・挫折しそうになった経験 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員と女性社員1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほどでモチベーショングラフ、他社の選考状況を書く。 その後面接ブースに案内される。

質問内容

・学生時代に力をいれていたこと ・上記の深堀り ・始めたきっかけ ・困難だったこと、どう乗り越えたか ・三井不動産に興味を持ったきっかけ ・他社の選考状況 ・デベロッパー業界の中でなぜうちだけ受けているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職と業務職1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生生活で最も力を入れた経験について ・上記について、どのような工夫をしたか ・上記について、なぜその活動をしようと思ったのか ・ESに書かれていた別の経験について ・何がモチベーションになっていたか ・困難があったか ・他者貢献意識が強くなったきっかけとなる経験はあるか

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたが三井不動産を志望する理由と、業務職掌を志望する理由をそれぞれお書きください。（450文字以内）

人々の交流を促進することで、生活の豊かさを提供したいと考えているためです。私は学生時代◯◯サークルの代表を務め、◯◯や◯◯の運営などに携わり、自らの行動によって◯◯や◯◯が異なる◯◯と◯◯間の交流活発化に貢献できたことにやりがいを感じました。デベロッパーならば街づくりを通して人の流れを生み出し、交流を促進させることで生活に...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300字以内）

私は社会に出て仕事をする上で、チームに貢献し、仲間と1つの事を成し遂げることを大切にしたいと考えております。上記のサークル内の課題を特定し、解決に導いた経験から、1人では成し得ないことでも、お互いのスキルを持ち寄ることで想像を超える成果を生み出せることを学びました。仕事においても、自分の力を最大限発揮すると共に、自分にはな...

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。A 大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（テーマ50字、時期50字、詳細350字以内）

コロナ禍で◯◯が中断され、思い描いていた◯◯を送ることができなかった経験：高校◯◯年生〜◯◯年生：◯◯の高校で◯◯をしていたのですが、◯◯になり心細い思いをしました。当初は◯◯に不慣れだった上、先行きも不透明だったため心身ともに疲弊していました。しかし私はこの状況を打破しようと、◯◯にして交流の場を設け、◯◯を用意したこと...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社に内定を頂いたという理由が大きいが、一番はインターンなどで感じた社員の方の雰囲気が合わないと感じた。やはり体育会の賑やかな雰囲気の社員が多く、それについていけるか不安になった。

採用人数・倍率

辞退したため不明だが相当高いと思う

内定者の採用大学・学歴

やはり旧帝早慶がほとんど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方や役職のついた方々

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く面談、前の時間に面接を受けていた学生と数十分ほどどんな面接だったかなど話せる時間、面接

質問内容

二次面接で提出したモチベーショングラフを見て気になったポイントを質問される。特にモチベーションの変化については詳しく質問された。（その原動力とは？工夫した点など）そこから派生して学生時代に力を入れたことを聞かれたりもした。また、志望動機も軽く聞かれた。 →モチベーションが上がったり下がったりした背景を自分の伝えたい価値観を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

モチベーショングラフの記入後、面接。終わったらそのまま帰る

質問内容

雑談（どこから来たのなど） 自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀り 別の学生時代に力を入れたこととその深堀り 挫折経験 三不の好きな物件とその理由 逆質問or最後に一言 →学生時代に力を入れたことや挫折経験などで合計4つほどの学生時代のエピソードを話した。どのエピソードも共通して、泥臭さをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

専用のURLに接続し、終わったら退出

質問内容

雑談（趣味や今日この後の予定など） 自己紹介 自分の強み 学生時代に力を入れたこと、その後ひたすら深堀り 逆質問 →基本的にはESに沿った質問であるが、そのまま読み上げるのではなく＋αの情報を付け加えてはなした。特に自分で事業を立ち上げた話では、意思決定の際の判断基準が伝わるように話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIテストセンターと同じ

対策方法

インターンや他社の選考で事前に高得点を取って使いまわすことがベスト。

志望理由

「時が経っても色褪せない街づくり」を実現したいからだ。私は、自身で立ち上げた◯◯において、街全域に独自サービスを導入した。街づくりの一端を担い地域の方々と触れ合う中で、多様な関係者と密な信頼関係を構築し協力を集め、長期的に世の中の人々に幸せを届けるディベロッパーに興味を抱いた。また周囲を巻き込み物事を成し遂げることで、その...

大切にする価値観

【ご厚意を、無下にしない】背景として、先述した◯◯に挑戦した経験がある。ある施設において、◯◯に月約100時間も費やす現状から、私はAIによる◯◯サービスを提供したいと話した。ほとんどの方が反対する中、私を信じて関係者の皆さんを説得してくださった方がいた。なんとか導入することができた時、皆様から「もっと早く信じて任せればよ...

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと等）1、大学入学以前　2、大学入学後

【1】経験の詳細 当時私の中学校では、制服での登下校が義務付けられていた。学校まで片道2kmの生徒がいる中で、この校則の必要性に疑問を持った私は、「体操服での登下校」を公約に生徒会長に就任した。まず学校側の最大の懸念点を「地域の方々からの見られ方」とし、実際に保護者へのアンケート調査や、通学路に住む方々を中心に約30人への...

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

参考書を繰り返し解くことでスピードを上げられるように意識した。

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）

私は「将来に残る都市を創りたい」という人生をかけた目標の実現を目指し、貴社を志望するに至った。持続可能で人々に長く親しまれる都市をつくるためには、時代ごとの要請に応えつつ、その地域に積み重ねられてきた歴史や文化を継承していくことが不可欠だと考える。貴社は多くのデベロッパーの中でも産業デベロッパーとして、ニーズを的確に捉えた...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）

私は働く上で「お互い様の精神」を大切にしたい。こう考えるようになったきっかけとして、私の友人の影響が挙げられる。彼は人のためによく動く人で周りから感謝されることが多いのだが、彼は人に感謝されるといつも「お互い様だから」と言う。友人の影響によって「お互い様の精神」が次第に私に浸透していくと、今までは見えてこなかった他者の素敵...

大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。（350文字以内）

高校でのアメリカへの海外研修とその準備期間を含めた1年間の経験から、客観的に物事を見る力が身についた。研修に当たって、私たちは物事を客観的な視点から分析する考え方を意味する「クリティカルシンキング」をテーマに1年間の事前準備に取り組んだ。例えば、海外のニュースを見た上で肯定・否定の双方から意見する練習など、物事を自分の物差...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。事業の面では、建設費の高騰など不動産業界が逆風に立つ中、他の企業と比較して幅広い収益軸、アセットを保有し事業的なレジリエンスが他の企業と比較すると高いのではないかと感じたことが大きな理由。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：不明 肩書き：不明 入社年次：不明

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で社員の方と前の時間に面談した学生と20分ほど談笑。社員の方からは選考を受けている業界・会社、OBOG訪問した方の名前などを聞かれた。その後、会場（部屋というより面談ブース）に案内され、開始。終了後は待合室に戻り、次に面接を受ける学生に情報共有をしてから解散。

質問内容

・自己紹介 ・幼少期どんな子だった？ ・挫折経験からどのように立ち直った？ ・主将と副主将のどちらに適性がある？ ・人生の中で価値観がどのように変容したか ・一人の人と長く寄り添った経験はあるか ・親友と呼べる人は何人いる？

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。これまでデベロッパーを目指してきた中で業界においてのプレゼンス、会社の雰囲気、社員の人柄などどれをとっても素晴らしい環境であると面接やOB訪問を通じて実感したため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス4人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事と話す。その後面接部屋へ移動

質問内容

・アイスブレイク ・朝の流れ ・自己紹介 モチベーショングラフからの質問が大半を占める ・モチベーションが下がっている時の話がメインとなる。 ・弱み ・誰かに怒った経験 ・誰にも負けない強みは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代～50代の男性二人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→モチベーショングラフや就活状況を書く部屋に移動→面接会場に移動

質問内容

・自己紹介 ・高校時代の経験 ・部活以外の経験 ・就活状況、軸 ・志望動機（なぜデベロッパーか） ・なぜ他の志望業界ではなくデベロッパーなのか ・そのなかでも当社を志望する理由 ・日本橋に足りない要素は？ ・入ったら何したい？ ・弱みは？ ・ここだけは負けないと自負する強みは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代男性社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。Zoom。

質問内容

・アイスブレイク ESに沿った形で3つのエピソードそれぞれについて質問される。 高校での経験、大学での経験2つを均等に各6分くらいでテンポよく聞かれていった。自己紹介も逆質問もなく、最後に一言のみあった。

試験科目

言語・非言語・構造把握

各科目の問題数と制限時間

普段通りのSPI

対策方法

青本をひたすら反復練習する。構造把握に関しては一度青本に目を通しておけば問題ない。

（1）大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください

2020年◯◯月～2020年◯◯月

（1）大学入学までの経緯の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどう繋がっているのかをお書きください。

高校3年時、コロナ禍で主将として◯◯部員◯◯人をまとめ、史上最高成績入りを果たした経験だ。ウイルス蔓延により活動停止を余儀なくされ、再開の目途が不透明な状況での部員のモチベーション低下が最大の問題であった。そこで、◯◯こそがコロナ禍でチームを導く上で最も重要だと考え、◯◯を実行した。この面談を通じて、当事者意識の醸成と個々...

（2）大学・大学院の学生生活での経験（その1）の時期（または期間）を具体的にお書きください

2023年◯◯月～2023年◯◯月

会場到着から選考終了までの流れ

4日間のインターンシップ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

詳しくは書けないが、ある案件のコンセプトやテナント、企業等を模擬面談を複数回行い、提案を固めていく。最終的に役員会議に見立てたプレゼンを行う。4日間で街歩き、現場視察等もあったがほとんどがチームでの協議であった。

ワークの具体的な手順

コンセプト決定、テナント決定、テナントとの面談、行政との面談、役員との最終面談（面談とは社員を各フェーズの役に見立てて行うプレゼンのようなものでチームで行う）

承諾/辞退理由の詳細

別の第一志望企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控え室で待ち、社員の方と雑談。面接室に呼ばれ、面接終了後に解散。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこととその深掘り 学生時代にがんばったことその2とその深掘り 働く上で大切にしたいことはなにか、その理由 他の学生にも負けない自分の良いところ・強みはなんだと思うか 弱みはなにか 最後になにか言い残したことがあればどうぞ