ベルシステム24の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

他の学生に会うことがなかったため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルティング営業の責任者と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、二次選考と面談を担当してくださった方と話した。その後最終面接の部屋へ案内された。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと （アルバイトでチームを一つにまとめた経験を話した。） 志望理由 競合と比べてなぜベルシステム24なのか （他社にはないベルシステム24の強みを意識して話した。） コンサルティング営業を志望する理由 逆質問2つ

経緯

二次面接のフィードバックと、最終面接前に企業理解を深めるために案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、スタート。

質問内容

二次面接でのフィードバックと改善点を伝えられた後、最終面接に向けて不安なところを解消していただけたり、質問に答えてくださった。 企業理解が深まり、ベルシステム24でどんなことをしたいかが言葉にできるようになった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は人事、一人は部署の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、スタート。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜコンサルティング営業を志望しているのか （自身の就活軸と照らし合わせてぶれないように意識しながら答えた。） コンサルティング営業でどんなことをしたいか （企業サイトでコンサルティング営業が何をしているか勉強した。） なぜBPO業界なのか その中でもなぜベルシステム24なのか 逆質問

試験科目

基礎能力検査、構造的把握力検査、性格

各科目の問題数と制限時間

基礎能力検査35分、構造的把握力検査20分

対策方法

これが本当のSPI3テストセンターだ！ これが本当のSPI3だ！ SPI &テストセンター超実践問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ご経験のある方で、若手ではなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室し、スタート。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことと深掘り なぜこの業界か、なぜこの会社か （就活を始めるまで、私はBPO業界のことを知らなかったため、業界地図やワンキャリア、他のサイトを見て業界研究をした。また、同じBPOでもやっている内容が違うと競合も違うため、頭の中だけでなく文字や図に表して整理した方がいいと思う。） なぜその希望職...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では「認知心理学」を中心に学び、人がどのように情報を受け取り、意思決定を行うかに関心を持っています。過去の経験から、人の思考や判断は環境や伝え方によって大きく変わると感じ、特に○○や○○の○○による影響について学びを深めてきました。演習授業では○○実践を通じて、相手の視点や情報処理の過程を意識しながら接することを重視し...

当社の志望理由（企業選択の軸を含めて）

私の企業選びの軸は、「相手の課題に向き合い、最適な形でサポートできる環境であること」です。貴社は、カスタマーサポートやコールセンターの運営を通じて、様々な業種の企業の課題に向き合い、対応品質や業務効率を向上させている点に魅力を感じています。また、AIやデジタル技術を活用した先進的な提案にも注力しており、変化の早い社会の中で...

大学生時代に最も打ち込んだこと

接客業のアルバイトで、全体目標に向けてチームをまとめることに注力しました。過去の結果をふまえ、今回は必ず結果を出したいという想いで準備を進めましたが、現場では経験や勤務姿勢に差のあるスタッフ間で温度差が生まれており、全体の士気が揃わない状況でした。私はまず、特に業務への意欲が低下していたメンバーと日常的に対話し、モチベーシ...

内容

グループディスカッションの練習ができるイベントだった。ベルシステム24を含む13社ほどの社員が、各テーブルを回ってグループディスカッションの様子を見てオファーなどをする。

注意した点・感想

各企業の社員がテーブルを回り、グループディスカッションの様子を見てくるため、まずは発言するように意識した。また、協調性も大切になると思い、グループメンバーの発言をよく聞き、賛成や意見に付け加えも行った。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入口の椅子で待機。人事社員が迎えに来てくれ、面接室に案内される。

質問内容

自己紹介 就活の軸と志望業界 →「伊藤忠に対してのイメージ」など変化球のような質問があった。 志望動機 →なぜ他社ではなく自社？という質問はなかった。 逆質問 →40分のうち15分が逆質問であった。役員の方であったため、入社後のことだけでなく事業内容、企業方針などについての質問も行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事社員、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に接続開始

質問内容

趣味 →アイスブレイク的要素がかなり強い。 学生時代に力を入れたこと →チャレンジしたことや挫折経験、新しく学んだことや成長したことなど様々な深掘りがされる。 就職活動の軸と他に受けている業界 志望動機 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

面接や、複数回にわたる面談を通して自分自身と真摯に向き合ってくださる姿勢が自分に合っていると感じ、そのような人のもとで働きたいと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの入室

質問内容

・就活状況 ・軸 選んだきっかけ ・学園祭以外でしていたこと アルバイトの話 ・強み弱み 自分視点と周りの人視点 ・失敗経験 ・目標にしている人 ・将来像 ・希望職種とその理由 ・逆質問 役員の方しか答えられない質問

経緯

最終面接に向けて 個人面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・人事のキャリアについて ・自己紹介 ・就活状況 他社の業界 ・最終面接に向けて不安な点 ・質問 ・企業理解度の確認 ・企業とのマッチ度の確認 ・志望度の確認 ・就活いつ終わるか など不安な部分を徹底的に聞いてくださり、解決してくださった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀り 自分はどう考え、どう行動したか ・軸 変わりないか ・就活状況 一次面接の時と変わっているため再度確認 ・モチベーション上げ方 ・趣味特技 ・逆質問 キャリア やりがい 大切にしていること

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なWebテストと同じ

対策方法

日頃からSPIの対策をしておく（問題集など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・学生時代に力を入れたことについての深掘り 問題だったことや困難だったこと それに対処した方法 ・強み弱み 弱みについては改善方法 ・就活状況 どんな企業を受けているか ・軸 その軸に決めたきっかけ ・逆質問 活躍している人の特徴、社内の雰囲気

学業、ゼミの内容

私はゼミ活動で、化粧品に関するグループ研究を行っています。 このテーマに決めた理由は、◯◯だからです。◯◯という問題に対して、◯◯と考えました。そこで、◯◯という案を企業の方に提出しました。 そして、『◯◯』という結論を出し、ゼミで発表しました。

志望理由（企業選びのポイントを含め）

私の夢を実現できるのは、貴社だと考えたため志望します。私の夢は、2つあります。 1つ目は、◯◯です。 私は、大学を選ぶ際に、学ぶ分野を限定されてしまうのはもったいないと感じたことから、学部を超えた分野を学ぶことができる大学を選びました。その時から、多角的な視野を身につけることを目標にしていました。この目標を発展させ、仕事に...

学生時代に打ち込んだこと

学生時代に打ち込んだことは、学園祭実行委員として史上初の学園祭を、春と秋の1年に2度開催したことです。 私は、1年生から3年生まで学園祭実行委員会に所属しており、3年生では幹部の中の総務という役職をしていました。総務では、実行委員会のひとりひとりが当日どのように動くのか、というシフト作成を行っていました。 2度開催をするに...

内容

グループ会社の説明会を一度に何社も受けることができるイベント

注意した点・感想

オンラインでグループ会社が何社か一度に説明を聞くことができる。 一般的な企業説明会と同じであるが、一度に受けることができる点がメリット。 とても詳しく企業を知ることができ、企業理解をふかめることができる。

承諾/辞退理由の詳細

全国に拠点があり、全国転勤の可能性が高いから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室する

質問内容

◯今の学部に進学した理由は何か ◯高校で部活は何かやっていたか ◯両親の会社の話 ◯就活状況 ◯就活の軸 ◯周りからはなんと言われるか ◯意外と言われる一面は何か ◯逆質問 　・役員にしか答えられない質問

経緯

個人面談

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室する

質問内容

◯今までの面接のフィードバック ◯最終面接で重要なこと 　・志望度と業務理解度 ◯今までの面接を通して気になったこと 　・入社1年目はどのようなことをするのか 　・オペレーションマネジメント職と事業開発の違いは何か ◯面接官からの質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・事業開発の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室する

質問内容

◯自己紹介 ◯就活の軸 　・この業界でなくても叶えられそうだが、なぜこの業界？ ◯学生時代に力を入れたこと1 　・チーム内ですれ違った場合はどのように対処する ◯学生時代に力を入れたこと2 　・なぜそれを始めようと思ったのか ◯逆質問

試験科目

能力検査・構造的把握力検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIの問題と構造把握の検査

対策方法

SPIは参考書を使用 構造把握はネットで例題を見た

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室する

質問内容

一般的な一次面接の質問内容だった ◯自己紹介 ◯就活の軸 　・就活の軸にした理由 ◯学生時代に力を入れたこと ◯学生時代に力を入れたことに対する深堀り 　・リーダーになった理由 　・それを実施した理由 ◯逆質問 　・活躍している人はどんな人か

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。

私はゼミで会社法を学んでいます。法律と経営学に興味があったのですが、両親の会社設立をきっかけに、より専門的に学びたいとこのゼミに入りました。ゼミでは会社法の概要を学ぶだけでなく、実際の裁判例に対して各自が研究結果を発表しています。人前で話すことが得意ではないため、研究結果がしっかりと伝わるように身近な具体例や図を使用したわ...

大学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

私はSNSマーケティングの一環でインスタグラム運用に力を入れ、3か月でフォロワー300人の目標を定めて達成に向けて励みました。目標を達成するにあたり投稿し始めたときはフォロワーが増えにくいことと学業との両立という課題があったため、達成に向けて3点工夫しました。 1点目は、1週間ごとにフォロワーの増加数や投稿の閲覧数、保存数...

当社の志望理由を、あなたの企業選択のポイントを含めて教えてください。

私が貴社を志望する理由は、消費者と企業の双方の課題を自身の強みを活かして解決できると考えたためです。私は、現在まで行っているアルバイトの経験から「不満や不安といった負の要素を取り除いて前向きにすることができる」「自分の強みを活かしたい」という2点を企業選択の軸としています。その点で、貴社では消費者と企業の双方からのニーズに...

内容

一般的な企業説明会と変わらなかった。

注意した点・感想

オンラインの企業説明会で、顔出しはONでもOFFでも大丈夫だったが、多くの人が顔出しをしていた。最初のイメージも大切なので、私は顔出しをしなかったが、した方が良かったと感じた。かなり詳しく説明してくださったので、企業理解が深まった。

承諾/辞退理由の詳細

他企業に内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室後開始

質問内容

アルバイトで1番顧客に寄り添ったのは→どんな子に教えた→どんなことを意識した→身近で課題に感じること、それをどう解決するか 子どもができたら入れたい？→なんで→学業は意識してた？→どんな感じで勉強してた→家でやる？→志望度、就活はどうして行きたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後開始

質問内容

就活状況→いつまで就活やりたい→最速でどこまで進んでいる→ベルの魅力・なんで受けてるのか→自分の強み リーダー経験とはどんな感じ→なんでリーダー？承認欲求？→失敗経験→挫折した経験→取り直した？ 弱み →友達との接し方で意識していること →起業する友だちは？→起業しないの？