自身を紹介するようなパワポを作ってください。

自分の大学生活の写真と簡単な説明文を記載したものをワードで作成し、面接時に提出した。

各質問項目で注意した点

簡潔で具体的に記載することを心がけ、自分がどのような大学生活を送ってきたかを伝えるようにした。自分が行ったこととそれらから感じたことを記載するようにした。

承諾/辞退理由の詳細

社風と社員の方の雰囲気がとにかく良かった。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

現在のところなし

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

15問ずつくらいで1時間程度

対策方法

中学数学の復習やSPIなどをしておく。 公式の復習もしておいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 もうは一人男性 20年目

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに面接を行い、その後筆記試験

質問内容

何をしてる時が楽しいか 親友と呼べる人とはどんな人？ 話せる範囲での個人的な話 自身の強みと弱み 事前準備を行い、自分の言葉で話せるようにした。忘れてしまっても、その時の自分の言葉で話した。わかりやすく端的に伝わりやすい文を意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性二人　4〜5年目の方と2〜3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 少し待機後、選考開始

質問内容

志望動機、自己紹介 自分の弱み強み5つずつ 働く時に何を重視するか 自身の好きなところ 休日何をして過ごしているか それぞれ、事前に回答をざっくりと考えておき、当日は自分の言葉で話せるように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、4〜5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上

質問内容

自身が動物だったら何か。 自分の取扱説明書があるとしてのにを書くか 職種と配属先 何をしているときが楽しいか 自分漢字一文字で表すと？ 周りの友人からどんな人と言われるか。 一分間自己紹介

会場到着から選考終了までの流れ

まず大きな多目的室に通されて会社説明、グループワーク、座談会をして解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まだ就活初期段階の学生が多いから自己分析に使えるようなワークが多かった。自分史を掘り下げてグラフを書くものや他己紹介的なワークがあったのが記憶に残っている。また人生ゲームを自分に当てはめてやるようなゲーム感覚のものもあった

ワークの具体的な手順

ワークといっても選考には関係がなく、就活の手助けとなるようなものがほとんどなうえ、毎回何をやるか変わっていくようなのでそこまで具体的な手順とかは気にしなくていい。

承諾/辞退理由の詳細

軸である企業の知名度、様々な仕事が経験できる環境、風通しの良い社風、給与などの条件面といったところに問題がなく。特に社風においては受けた企業の中で最もフランクで働きやすそうな雰囲気を感じたから決定した。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

着いてからまずは別室で筆記試験を受けてその後面接

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機や一緒に働きたい人物像などは聞かれたがそれはあくまでサブで、メインは親友や恋愛の話など非常にプライベートな話を多くした。他にも色々社長の話を聞くターンなどがあって普通の面接とはわけが違うのが特徴。

試験科目

国語と算数。

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないがそれぞれ30分ほどで解ける量であった

対策方法

一般的なSPIなどのテスト勉強していれば特に問題はないように思える。

経緯

次回最終面接ということで最後に不安なことを話す会。

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらすぐに会議室に入って面談

質問内容

次が最終面接だから特に不安な点がないか、本当にここで働きたいのかどうなのかを聞かれた。また次回最終面接がどのような流れや雰囲気で行われるかの説明があったりして入社への不安を取り除き自信に繋げる会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

着いたらまず基本的な面接の作法を確認していただき待機してから本面接。

質問内容

基本的な学生時代に力を入れたことや今までの経験などを聞かれた。やはり自分の人格を見たいのだと思う。その後志望動機やどのような仕事をしたいのか、就活軸や長所短所を聞かれた。特に変わった面接ではなく、一般的な面接であったと思う。

経緯

インターンで運良く人事の方の目にとまり、別ルートで面談が用意された

会場到着から選考終了までの流れ

雑談がほとんどだった。その後選考を受ける意思の確認をされてここからルートに乗ることになった。

質問内容

雑談ベースだったので特に重要な話はされていないが、おそらく自分の人となりをうかがっていたのではないかと思う。こここそ自分のありのままを見せるチャンスなので自然体で受けた。その後選考の意思を確認されたため意思があることを伝えた。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

問題数も時間に対して多くないので、中学の勉強をちゃんとしていたら特に対策は必要ないと思います。国語は長文読解、数学は独立した問題です。数学は選択問題ではないので気をつけてください。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく社員さんの人柄で決めました。リアルに一緒に働きたいと思えたのはこの会社だけでした。内定までも内定後も手厚くサポートしてくださり、ほっとかれてる感がなかったです。ワークライフバランスも完璧なので、お給料重視でない私には合っているなと思いました。

内定後の課題の有無

特にありません。

内定後の拘束

定期的に懇親会があります。全国に拠点があるので、大阪で大型の懇親会があったり、関東の人だけでご飯会があったりと色んな種類の集まりがあります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と二次面接の営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、筆記試験を受けて、面接

質問内容

・苦手なことは？ ・理不尽だなと思ったことは？ ・特技は？やってみて！ ・親友は何人？どんな理由で親友だって思うの？ ・逆質問 本当に会話ベースな面接でした。特技をその場で披露したり動きのある面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で待ち、時間が来たら部屋に案内されます。

質問内容

・自己紹介　深掘り ・中学から大学の部活や成績　選択の理由　成績は具体的に聞かれます ・学生時代に力を入れたこと　きっかけや難しさの深掘り ・バイト経験　嬉しかったこと、大変だったこと ・志望動機 ・逆質問　2問ほど答えていただきました

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の後にグループディスカッション

GDのテーマ・お題

サザエさん家族で1人採用するなら？

GDの手順

5人くらいのチームで30分ほど話し合い、5分で発表。発表は代表者1人がしていました。面白いテーマで話も盛り上がります。

承諾/辞退理由の詳細

社風や福利厚生のは非常に惹かれ最後まで悩んだのですが、他の業界に進むことを決断したためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

国語、算術

各科目の問題数と制限時間

各20分ほど 国語は長文読解、算術はSPIと同じような問題でした

対策方法

ネットやYouTubeにあるSPI対策の問題を何度か解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ男性社員の方 社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着してから筆記試験を受け、途中で面接に呼ばれました。面接後は筆記試験の残りを受け、交通費を精算しました。

質問内容

・親友と呼べる人は何人いるか、その理由 ・一番得意なことと苦手なこと →長所、短所 ・挫折経験 ・理不尽だと感じた経験 →アルバイト先での出来事を話しました ・希望勤務地 ・逆質問 →長く経営が安定している理由や、これまで一番うれしかった出来事について質問しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ女性人事の方 男性の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し受付をして五分ほど待機し、面接を行いました。

質問内容

・自己紹介 ・会社を選ぶ軸 →他者貢献性の大きさ ・志望理由 ・部活動の深堀 ・アルバイトの深堀 ・中学、高校でどれくらいの成績だったか ・自分の強み、弱みそれぞれ五個ずつ ・希望勤務地 ・逆質問 →今後の人材業界の展望、働いていてうれしかったことを質問しました

自分自身をA4用紙三枚以内で表現してください

自己紹介、部活動、アルバイト、趣味の欄を作り、パワーポイントで作成しました。

各質問項目で注意した点

人事の方から写真を多く使ってくださいとアドバイスをいただいていたので、写真メインの資料を作成しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

五分前にZoomに接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れて取り組んだこと →アルバイトでの経験 ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・自己PR →高校時代の部活動のエピソード ・周りからどのような人と言われるか ・逆質問 →社風について質問しました

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業があったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と営業担当の男性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後筆記試験を受けながら次第に面接に呼ばれる。面接が終わった後に適性検査を受けた。

質問内容

学生時代に頑張ったこと 中学の時の成績 アルバイト先で評価されていること 逆にできていないと思うこと 親友は何人？ なぜ親友と言える？ その人たちになんて言われるか 長所と短所5つずつ 自分の1番誇れること 今までで1番挫折した経験 理不尽だと思った経験 見てる業界 将来何したいか 逆質問

試験科目

数学、国語

各科目の問題数と制限時間

どちらも問題数はそれほど多くないが、数学は時間を気にしながら解いた方が良い。

対策方法

特になし。 数学は中学の数学を振り返ると良いと思うが、国語の方はほぼ読解なので対策は必要ない。

A4用紙自由形式。 手書きでもパワーポイントでスライドを作っても良い。枚数の制限も特になし。

私の場合は、パワーポイントでスライドを3枚作った。

各質問項目で注意した点

文字の色や大きさを変えたり、写真を沢山使って見やすいようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当。若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後暫く待機し案内された。

質問内容

・アルバイトについて （どこで働いているか、何故そのアルバイトを始めたのか、大変だったこと、楽しかったこと、店長に何て言われる？） ・親友にどんな人だと言われる？ ・長所と短所3つずつ ・志望業界 ・働く上で大切だと思うことは何？その理由は？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の軽い深掘り ・自分に取扱説明書があるとして、注意事項には何を書くか、またその理由（ここでは一人一人違う質問がされました） ・周りの人にどんな人って言われる？ ・希望勤務地と希望の部署について