三菱総研DCSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

給与面において、より条件の良い他社から内々定をいただけたことが一つの理由です。また、社員の方々のお話や評判を伺う中で、年功序列の文化が比較的強く残っている印象を受けました。 自身のキャリアプランとしては、若手のうちから個人の裁量が大きく、成果や挑戦がスピーディーに評価に反映される環境の方が向いていると感じたため、最終的に辞...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、エントランスで待機する。その後、人事の方が迎えに来てくれるのでその後ソファで待機。会社説明資料を頂いた。その後会議室に入室し面接開始

質問内容

・趣味 ・志望理由 ・選考状況 ・ウォーターフォールとアジャイルの違い ・学生時代に力を入れたこと ・生成AI使っていますか ・HP見てサービスで面白そうなもの ・企業理念知っていますか ・友達から言われる性格 ・相談するタイプかじっくり考えるか ・今力を入れている事 ・熱中したこと ・自分が他の人と一番違うところ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

自己紹介 同業他社と比較して、なぜ当社でなければならないのか理由を教えてください 学生時代の経験における最大の困難と、そこから何を学んだか教えてください ご自身の弱みは何ですか。また、それを克服するために意識していることはありますか 入社後、どのようなキャリアを歩みたいですか。5年後、10年後の目標を教えてください チーム...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので割愛

質問内容

自己紹介 どのような研究を行っているのか 研究活動の中で苦労したこと 苦労したことを乗り越えるために行ったこと なぜIT業界を志望しているのか インターンシップの話 インターンシップの中で対立した経験 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

テストセンター対策として、市販のSPI問題集を1冊繰り返し解き、出題形式に慣れることを重視した。特に非言語分野は時間配分が重要なため、制限時間を意識して演習を行った。また、苦手分野を早めに把握し、重点的に復習するよう心掛けた。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

深層学習技術の技術理解と実装技術の習得に注力した。特に、深層学習の◯◯を表形式データへ応用する技術の研究に没頭した。講義や先行研究の論文購読を通じて◯◯等の理論を体系的に学びつつ、実際にPythonとPyTorchを用いた実装を行うことで、理論を実践に落とし込む力を養った。また、統計学の知識を活かし、データの性質に応じた適...

研究テーマ

深層学習を用いた◯◯予測に関する研究

ご自身の強み（長所）を記入して下さい

私の強みは、課題に対して粘り強く改善を重ねる探求心である。大学では、深層学習を用いた公営競技のレース結果予測に関する研究に取り組んだ。研究を進める中で、精度が思うように向上せず、モデルの構築方法やパラメータ設定など、試行錯誤を繰り返す日々に直面した。そこで私は、1人で抱え込まずに教授や先輩と週1回のミーティングを設け、課題...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで人事の方と合流し、交通費の確認後面接会場に案内され入室。

質問内容

・自己紹介 ・自身の人柄について ・挫折した経験はあるか ・就活の状況の確認 ・ESに関する深堀（少し） ・逆質問 回答は過去の面接と一貫したものとなるよう意識した。コミュニケーション能力や忍耐力が評価されていたと後日言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のついた社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・社員の自己紹介 ・自分の自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・強み弱み ・失敗経験 ・その他ESに関する深堀 ・逆質問 一次選考同様ESは読み込んでいただいているようで、深堀が主だった。 回答は一貫性を意識して説明した。

経緯

選考突破後すぐにメールで案内があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

リクルーターの自己紹介の後、逆質問をする時間があった。 自己紹介でどんな事業でどんなことをしているか紹介して頂いたのでそこから質問していった。 社員の雰囲気や詳しい仕事内容、やりがい、勤務地について質問した。 なんでも答えていただける雰囲気で、非常に話しやすかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀が主） ・業界含めた志望動機 ・強み ・その他ESに関する深堀 ・逆質問 ESの内容は社員の方が事前に読み込んでいただいているようで、すぐに深堀に移ることが多かった。回答はESと一貫した内容になるようにしていた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

合計30分程度

対策方法

説明会でしっかり対策した方がいいと言われたので、テキストを何回か解いた。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

◯◯資格試験に挑戦したことです。大学の授業から◯◯に興味を持ち、より詳しく知るために挑みました。8ヶ月間、毎日4時間勉強するためのやる気の維持に苦労する中で、工夫したことが2つあります。1つは、重いテキストや問題集を電子化したことです。これによりどこでも勉強可能となり、2時間以上ある通学時間も有効活用できました。もう1つは...

自己PR（400文字以内）

強みは環境への高い適応力です。状況を分析し、その場に適した役割を担うことでこれを実現しています。この力を他学部である◯◯学部の、データ分析と戦略提案を競う授業内コンペで発揮しました。2週間の期間で、◯◯人班の資料役として発表資料作りに取り組みました。元々あった班に途中加入したこともあり、最初は資料への率直な意見を集めにくい...

学生時代に最も力を注いだこと（400文字以内）

ゼミで、◯◯の地域活性化イベントへの◯◯に挑んだことです。◯◯人班で、◯◯との交渉役を務めました。例年少ない子供の参加者数を増やすため、◯◯内の学習塾にチラシ配りや場所提供の協力を求めましたが、交渉は難航しました。そこで2つの施策を遂行しました。1つ目は、塾側の利点を主に訴えることです。生徒と来た友人を巻き込むことで塾の認...

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が魅力的な企業に内定をもらったため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH 早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

指定された階に着くと、採用担当者がいるので面接できた旨を伝えてロビーで待機。その後面接室に案内された。

質問内容

■質問内容 自己紹介 学生時代に力を入れたこと　ゼミの研究について　企業理念について　なぜITなのかなぜ金融系Slerなのか　選考状況 自分の性格について　逆質問 ■回答 共通して結論ファーストは意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40歳の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

基本的に一次面接と変わらない 1. 自己紹介 2. 学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） • 取り組みの背景や困難だった点など、付随する深掘り質問数問 3. 自身の強みについて 4. チームでの活動経験 • 組織内での役割や、リーダーシップを発揮した経験の有無 5. 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20〜30 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

1. 自己紹介 2. 学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） • 取り組みの背景や困難だった点など、付随する深掘り質問数問 3. 自身の強みについて 4. チームでの活動経験 • 組織内での役割や、リーダーシップを発揮した経験の有無 5. 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて約35分。PCでの適応型テスト（正誤によって問題が変わる形式）のため、問題数は人により異なりますが、1問ごとの制限時間を意識して解き進めました。

対策方法

市販の主要な対策問題集を1冊繰り返し解き、解法をパターン化しました。特に非言語の推論や表の読み取りに重点を置き、苦手分野をなくすとともに、素早く正確に計算できるよう反復練習を行いました。

自己PR

私の強みは「周囲を巻き込み、結果が出るまでやり抜く力」です。この強みは、大学2年の春に副幹事長として新歓活動を主導し、会員数を◯◯名から◯◯名へ急増させた経験で最も発揮されました。私が所属サークルは、コロナ禍以前は◯◯名規模でしたが、入会時には新入生◯◯名を含め◯◯名まで縮小していました。存続への危機感から、「新歓を成功さ...

学生時代最も力を入れたこと（400）

◯◯店でアルバイトリーダーとして月間口コミ獲得数を系列◯◯店舗の中で、◯◯位から◯◯位に引き上げた経験です。当初、新店舗は新人スタッフと系列店の中から集められた混成メンバーで構成されていたため、接客レベルが統一されていませんでした。私は、スタッフの意識とスキルのバラつきが原因で、月間口コミ獲得数が◯◯位になっていると考え、...

企業・仕事を選ぶ軸

就活の軸は「最先端技術で社会課題を解決」と「挑戦と成長を続けられる環境」の2点です。アルバイトとサークルの経験から、課題解決を通じた貢献にやりがいを感じるためです。多様な業界にITソリューションを提供する貴社でこそ、想いを実現できると考えます。また、変化の速いIT業界で価値を発揮し続けるには、継続的成長が不可欠です。貴社の...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

100人程度・不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと人事の方から面接についての案内があり、その後個室で面接開始

質問内容

・自己紹介 ・最近のニュースについて ・なぜ今の大学に進学したのか ・アルバイトについて（深堀り） ・これまでのスポーツ経験について ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・就職活動の状況 ・受かった場合について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、コーポレート部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・ゼミについて ・学業について ・なぜ今の大学に進学したのか ・趣味について ・特技について ・やっていたスポーツについて ・いつから就職活動を開始したか ・どのような業界を見ているか ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・志望動機 ・逆質問

経緯

一次選考合格後、二次選考前に疑問の解消であったり、面接への不安を取り除くという名目で実施

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから参加

質問内容

・現在携わっている業務 ・なぜ当社を選んだのか ・就職活動をしていた当時、どのような企業をみていたか ・なぜ最終的に当社にしたのか ・入社の決め手は ・社員の雰囲気 ・面接に臨むにあたって注意しておくポイント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、現場で働いている方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・なんでこのコースを志望したのか ・仕事に対してどの様なイメージをもっているのか ・学生時代に力を入れたこと（深堀り）、なぜその取り組みを行ったのか ・長所と短所 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分

対策方法

SPIを受けることができる企業を事前に受けておいて、問題に慣れておく

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

大学ではゼミにおいて、経済理論を用いた社会課題の分析に力を入れてきた。特に、個人の意思決定や制度設計が社会全体の結果に与える影響に関心を持ち、インセンティブや情報の非対称性といった観点から議論を重ねた。文献調査だけでなく、現実の事例をもとに仮説を立て検証することを意識し、理論と実態のギャップにも着目して考察を深めた。これら...

ご自身の強み（長所）を記入して下さい（400字以内）

私の強みは、課題を構造的に捉え、本質的な要因を特定した上で周囲を巻き込みながら改善を推進する力である。所属する団体において、参加者の継続率が低いという課題に直面した際、従来は感覚的に議論が行われていたため、まずアンケートやヒアリングを通じて実態を可視化した。その結果、経験の浅い参加者が心理的な負担を感じていることが主な要因...

学生時代に最も力を注いだこと（400字以内）

学生時代に最も力を注いだことは、所属団体における参加者の継続率向上に向けた取り組みである。従来は多くの新規参加者が途中で離脱してしまう状況にあったが、原因が明確になっておらず、効果的な対策が取られていなかった。そこで、アンケートやヒアリングを通じて実態を把握し、特に経験の浅い参加者が心理的な負担を感じていることが主な要因で...

承諾/辞退理由の詳細

一番の理由は、9割が東京で働いているという点。東北や九州にも飛ばされる可能性はあるが大体はもともとそちらのほうに住んでいた人が飛ばされるそうなので基本的には安心してほしいという話を聞いたからです。あとは給料や事業内容もほかに内々定を頂いた企業と比べてよかったからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性・採用担当者・中途採用

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

最初の数分は採用担当者が自身のこれまでのキャリアについて話してくださった。 その後、これまでの面接のフィートバック（面接官のメモ）を聞いた。 次は企業説明（勤務地や休日・休暇制度、初任給など）を聞きながら、知りたいことがあったら質問してほしいという形で進めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50～60代の男性・幹部に近い立場の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定された階に着くと、採用担当者がいるので面接できた旨を伝えてロビーで待機。その後面接室に案内された。

質問内容

■質問内容 自己紹介　学生時代に力を入れたこと（これまでのものを変えて新しいものを作った経験）　なぜITなのか なぜ金融系SIerなのか　弱みについて　選考状況　自分の性格について　逆質問（2問くらい） ■回答 共通して結論ファーストは意識した。IT業界の志望理由についても、単にITに興味を持ったからと伝えるのではなく、自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代の女性・デジタルアカデミー所属・中途で入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

基本的に一次面接と変わらなかったです。 ■質問　 自己紹介　学生時代に力を入れたこと　強みと弱み　なぜIT業界を見ているのか　就活状況について　挫折経験　逆質問 ■回答 一次面接で答えた内容と矛盾がないように話すことや質問に沿った回答を心掛けました。