承諾/辞退理由の詳細

1番の理由は人がいいからだけの理由で入ってしまっては今後自分が何をしたいのかを見失ってしまうと感じたため。 未経験からエンジニア職を募集しているのは魅力的であったが客先常駐という働き方であることやエンジニアであるのに給与があまり高くないと調べて出てきたので。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

価値観アンケート（5分） 素養検定（20分） 最終選考+課題発表（60分） <課題>ALHのミッション、コアバリューを体現したエピソード＋今後何をどう体現していくか 課題を発表してそれに対する質問 今まで選考の振り返りや思ったこと考えたこと 志望度はどのくらいか 将来の社会人像

経緯

エンジニアになるための覚悟をするためや 業務内容などでミスマッチを起こさないための面談

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続する

質問内容

エンジニアになる覚悟っていうのはあるのかどうか 最近ハマっていること 正月どうだったー？ エンジニアとして活躍していく時のキャリアビジョンは描けているかどうか もしエンジニア職でやっていくことが不安であればエンジニア職の社員に質問はあるか？ →質問があったのでいくつか質問事項をあげました リクルーター面談者は人事でエンジニ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長みたいな人 男の人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに参加

質問内容

・事前準備のプレゼンを15分で発表 「自分の魅力をプレゼン」 プレゼンの内容をもとに質問が繰り広げられていました。 一次で話した学生時代に力を入れたことについてもさらに深ぼられていました。 また、一次選考で話した学生時代に力を入れたこと以外にも頑張ったことを話しました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手 新卒入社の3年目くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで参加

質問内容

・志望業界はどこか ・なぜその業界を志望しているのか ・学生時代に力を入れたこと 　基本的には学生時代に力を入れたことの深掘り なんで取り組んだのか、なぜ頑張れたのか、挫折し経験は？ ・逆質問 ・選考の結果 ・次回選考に向けたフィードバックタイム

応募者情報・学校情報について

名前や学校、誕生日、性別を回答

希望職種・希望勤務地

エンジニア、東京本社希望

各質問項目で注意した点

なし

内容

早期会社説明会 IT業界について SIerとは ALHについて

注意した点・感想

カメラオンで参加しました。 IT業界について理解を深めていきました。 座談会があったのでそこで質問をして企業についての理解深めていきました。 未経験からエンジニアになる人が多い企業なので前提の話が多いように感じました。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を通じて知った企業だったから。名の知れたところに入りたかったため。

採用人数・倍率

分かりませんでした。

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室にて会議室の準備が整うまで待つ。会議室に呼ばれると、課題の発表をし、質問され逆質問をして選考が終了する。

質問内容

今までの選考を通して思ったことや考えたこと・学んだこと、課題の内容の深掘り、課題の発表形式について、ALHの選考を通して出会った社内の人たちの中で一番印象的に残っている人・言われたこととその理由、逆質問3つ

経緯

二次面接を通過した人は全員リクルーター面談が組まれる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着してからすぐ部屋に通され、2時間の面談を行う。

質問内容

三次面接のフィードバック、三次面接で自分が思ったことや準備不足だったことについて、IT業界そのものについて、ALHの事業内容について知っていることや理解していること、課題発表の内容や形式について、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー職

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに部屋に通される。課題の発表や質問をされ、選考が終わる。

質問内容

課題の発表を20分間行う、課題発表の内容・形式についての深掘り、ALHのイメージ、ALHでどんなことを還元させることができるのか、過去経験、過去経験から学んだこと、現座の就職活動状況、将来のなりたい自分像について

経緯

二次面接を通過した人は全員リクルーター面談が組まれる

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で2時間行われる

質問内容

（1）二次面接までの感想、（2）二次面接までのALHの印象、（3）ALHの事業内容について知っていること・知りたいこと、（4）三次面接の課題発表について、（5）課題発表のための自己分析の掘り下げ、（6）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで2時間面接をし、合否を言い渡され選考が終了する

質問内容

（1）一次面接の感想、（2）課題の発表[20分]、（3）学生時代力を入れたこと、（4）学生時代に悔しかった経験について、（5）自分の性格についての説明、（6）課題発表や発表準備をした感想、（7）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeでの選考

質問内容

初めにアイスブレイクとして、心理テストのようなものをする。その結果に基づき、面接を行なっていく。質問は「この結果と自分はあってたらと思うか？」「合っているならば、合っていると思うエピソードがあるか？」など。

承諾/辞退理由の詳細

考え直して、違う職種につきたいと思った為

採用人数・倍率

知りません

内定者の採用大学・学歴

知りません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表 質問タイム

質問内容

これまでの面接を経て印象に残った言葉は何か どのくらいの志望度か また、その前の三次選考にて社長へ3つ質問を考えてして下さいと言われていた為、その質問をした。 社会人として働く上でどんな人になりたいかも聞かれました。

経緯

出される課題の悩み相談などをしてくれました。

会場到着から選考終了までの流れ

世間話から課題の悩みやアドバイスをしてもらった

質問内容

次回の面接での課題発表と、FB、アドバイス 会社の雰囲気など教えてもらったり、システムエンジニアとしての仕事内容、労働環境、どんな事が嬉しかったかなど、実際に働いているからこそわかる質問をしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表、FB 理念など説明

質問内容

課題に対してFB、アドバイスを貰った 特に質問される事は無く、会社の理念や、その人事の方の経験から基づく価値観、これまでの会社の生い立ちや考え方の変化などを伺った。今の会社の評価制度や理念になった経緯を教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方より上の方だが、20代半ばの若い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表 人となりを聞く感じ 質問タイム

質問内容

二次選考から課題が出される為、それをまず発表する。そこから一次選考と同じ様に、人となりを聞く質問が多かった。ダブっている部分があるが、長所短所3つずつ、どんな人と働きたくないか、働く上で大切にする価値観などの質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1つか2つ上の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

穏やかな雰囲気で話しやすかった

質問内容

学生時代頑張ってきた事、またそれの深掘り 長所短所を3つずつ、またそれの深掘り ゼミ活動どんな事をしてきたのか どんな人と働きたいか 会社についての説明後質問タイムにて気になる事や分からない事を聞いた。

採用人数・倍率

10人

内定者の採用大学・学歴

慶應大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

理系の情報学部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、その後取締役が入ってきます。選考後に、人事の方から、今後の流れについて説明があります。

質問内容

ALHの良いところ15個あげて、プレゼンテーション（パワーポイントやホワイトボードの使用不可）。私は、紙芝居形式で発表しました。その後は、入社後何をしたいかや、公私関係なく社長に聞いてみたいこと3つ逆質問して終わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 30代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、待っているところへ人事の方がいらっしゃり、面接が始まりました。終わってからはそのまま帰宅となりました。

質問内容

質問はなく、人事の方が事業説明を行い、それに対する反応を見ているようでした。タブレットを見ながら、社内の雰囲気や、どのような事業をしていて、どのような企業理念を持っているのか説明していただき、質問したいことがあればこちらから質問させていただきました。

内容

事業内容の説明 グループワーク 座談会

注意した点・感想

グループワークは、とにかく楽しみ、チームとして盛り上がるようにしていました。そんなに難しいグループワークではなく、クイズのようなものでした。 座談会では積極性に、社員さんに質問するように気をつけていました。

自己PR

私は、『企画実行力』に自信があります。それを最もよく発揮したのが、文化祭での模擬店出店を担当した経験です。私の所属する◯◯では、毎年◯◯を出店しており、その収益をサークルの活動費としています。前年度は赤字となっておりその反省から、1日ごとの販売目標を決め、それに応じた材料の買い出しを行うこと、材料の個数管理を徹底しました。...

志望理由

私は、貴社のITの枠に囚われず、挑戦し続ける姿勢に共感し、貴社を志望致しました。以前採用イベントに参加させていただいた際に、「最高のチームを作ることが私たちの目的であるから、それを達成する手段はITでなくても構わない。」とおっしゃっていました。また、実際に農業なども行なっており、企業理念を実現されている姿勢に魅力を感じ、貴...

各質問項目で注意した点

一般的な大学で配布されている履歴書での提出でした。行動力をアピールするようにしました。