承諾/辞退理由の詳細

事業としては自身が興味があるものではなかったが、ビジネスの考え方に共感し、社員の方の人柄がよかったため選考に進んだ。しかし、自身が希望する事業がありかつ雰囲気もいい企業に内定を頂いたため辞退した。

採用人数・倍率

7人(他職種含め)

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

エンジニアの社員の方2人とそれぞれ面談をしてから社長と面接を行った。

質問内容

〇就活の軸 お客様とやり取りをしながら課題解決をできる、企業理念や考え方に共感できる、若手のうちから活躍できる →深堀(理由など) 〇キャリアプラン マネジメントに興味 〇エンジニアとしてやりたいこと 目標をお話しした 〇社会人として活かせる強みと弱み 強みは周りを見て行動ができる、弱みは自己肯定感の低さ →それを改善して...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→面接→退出

質問内容

二次選考会同様、事前課題(ライフラインシート)を見ながら気になったことへの深掘り 選考状況 就活の軸 →3つほど挙げた 何故興味を持ったのか →企業理念に共感した なぜ他分野であるIT業界に進もうと思ったのか →課題へのアプローチ方法としてITは即効性が有ると感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目のエンジニア社員の方(男性)

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続→面接→退出

質問内容

事前課題(ライフラインシート)を見ながらまずはそれをこちらから簡単に話す →深堀(研究についてどんなところで楽しいか、大変か。自分がうれしいと感じる時はどんな共通点があるか。) 選考状況 就活の軸 何故弊社に興味を持ったのか

内容

4年目のエンジニア社員の方との座談会。この座談会は前回の時により理解を深めてから選考に臨みたいのであれば・・・と案内されたものなので任意。 その方がどのようなサービスに携わっているかを聞かせていただき、選考や仕事についての質問ができた。

注意した点・感想

次の日が面接であったため、選考についてのお話を詳しく伺ったり、企業についての疑問点をここで解消できるように様々な質問をした。どのようなことがしたいかやなぜエンジニアを志望するのかは会話の流れではあるが聞かれたので整理しておいた方が良い。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

性格診断(20分ほど)

対策方法

特に事前準備は必要ありませんが、企業がどのような人材を求めているのかを理解して答える必要があると思います。

内容

zoomに接続した。社員さんは1人で女性の方だった。学生複数人参加の座談会と認識していたが、当日の参加者が私だけであった。 会社説明(30分)社長のインタビューと会社説明の動画を見た。 質問会(20分) 今後の連絡をしていくための企業公式LINEを登録した。

注意した点・感想

HPを見て事業の内容は把握していた。説明会の社長のインタビューではビジネスの考え方が主な内容で事業の説明はその後の会社説明の動画でされていた。社長の考え方に共感する人が集まっているという印象を持った。

内容

会社説明会をした後GDがありました。

注意した点・感想

注意した点・感想は、次のフローであるグループディスカッションの項目をご覧ください。説明会で話す内容自体は今までの社会とこれからの社会であり、勉強になるので、スタークスに興味がなくても参加する価値はありますよ。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

夏に総会に招待されるそうです

内定後の研修など

内定者研修は存在するみたいです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

自分の自己紹介→質問→逆質問

質問内容

質問は以下の3つです。 1.なぜスタークスを志望したのかとその深堀り （最終面接前に事前に志望理由を提出するように求められました） 2.自分の価値観はいつ形成されたのかとその深堀り 3.スタークスでやっていく覚悟があるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接官に自己紹介→自分の自己紹介→質問→逆質問

質問内容

質問内容は以下の4つです。 1.将来のビジョンとその深堀り 2.なぜスタークスを志望しているのかとその深堀り 3.学生時代に頑張ったこととその深堀り 4.スタークスの現状を聞いたのち、スタークスでやっていく覚悟があるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目の現場社員（中途）

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介→自分の自己紹介→質問→逆質問

質問内容

質問内容は以下の4つです。 1.将来のビジョンとそれについての深堀り 2.学生時代について頑張ったこととそれについての深堀り 3.2番目に学生時代に頑張ったこととそれについての深堀り 4.尊敬する人はいるのかとその深堀り

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→インプット講座（ロジカルシンキング、有名企業のビジネスモデル等）→ワーク1（ボードゲーム）→ワーク2（グループワーク）→プレゼン→社長講演→振り返り

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ワーク1のボードゲームは1チーム1人1人が各机に行き、各机内で4チーム対抗で行います。内容としては王政ゲームというもので、一人一人が大臣（環境大臣、食糧大臣等）になり、ボード内で起きる社会課題を解決していくというものです。 ワーク2のグループワークは、新規事業立案型ワークではありますが、マーケットイノベーションを使うとい...

ワークの具体的な手順

ボードゲームは、7フェーズ程度あり、1フェーズに2回の行動がありました。自分の持ち時間は1分で全体の把握やこれからどのようにゲームが動くのかという先見の明を持ちながらゲームをしなければならないためかなり難しいです。 グループワークは、メンターが1グループに1人付き、終始サポートしてくれます。 進行は学生が行い2日で合計4...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性で採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

自分の自己紹介→質疑応答→逆質問

質問内容

大きく分けて二つ 1.今までで挫折したことはなにか？ 挫折したことを述べた後にそれからどのようにして立ち直ったか？ 2.自分の弱点はなにか？ 弱点を述べた後で、その弱点はどのようなときに感じるのか。 その弱点に対して今何か対策しているのか？

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→会社説明→GD→フィードバック

GDのテーマ・お題

スタークスオリジナル問題で、資料を読み、登場する人物にアドバイスを3つせよ。

GDの手順

持ち時間は17分でした。最初の2分で全員で資料を読み込み、お互いにしっかり読めているかを確認し合いました。そして、次の2分で目的の設定（ほめるアドバイスをするのか、改善するアドバイスをするのか）しました。その後みんなで考えられる案を洗い出して評価しました。