承諾/辞退理由の詳細

希望する大学院に受かったから。

採用人数・倍率

ビジネスグロースだけで300人と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

上智や早慶、MARCHなど 東大の方もいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの事業企画社員

会場到着から選考終了までの流れ

学生が一人ずつ部屋に待機し、面接官が入室してすぐに面接が始まる。面接終了後面接官がエレベーターまで見送ってくれる。

質問内容

人生について幼少期から現在まで教えて。 （それぞれの深堀。思考の流れや価値観の変化を問われる。） 学生時代に力を入れたこと3つ教えて。 （それぞれの深堀。思考の流れや価値観の変化を問われる。） 逆質問（10分程度） 私の場合、志望理由などは聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事15年目のベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始からいきなりESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀が始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたこと └ どんなサークル？ └ なぜそのサークル？ └どんな目標？ └ なぜその目標？ └どんな活動？ └ なぜその活動に取り組んだ？ └ 何が課題？ └ どうやって乗り越えた？ └なぜそういう行動をした？ └ 他に頑張ったことある？（他の学生時代に力を入れたこと） 逆質問（軽く） 上記のようになぜ？...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

ESなしでSPI受けられる企業はいっぱいあるので練習してみるのもありだと思います。

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。】テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）

◯◯サークルの新入生勧誘でWebサイトを開発・導入し入会者大幅UP

成果を教えてください。（200文字以下）

メンバーやOBに協力を仰ぎ、前年度の3.5倍の352人を集めることに成功し、メンバーからとても感謝された。

ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

勧誘イベントの企画、開発リーダー

承諾/辞退理由の詳細

常に「なぜ」を問われる雰囲気が苦痛だった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

高め

会場到着から選考終了までの流れ

受付して待機、その後案内されて会場に移動

質問内容

サークル、ゼミ、アルバイトなど、エントリーシートに基づいて幅広く聞かれた。また、割と雑談ベースで掴みはあまりなかった。ただ、正直に受け答えした姿勢が面接官に響いたのかなと思う。また、志望理由は聞かれないと聞いていたが、軽く触れられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目、スーモ担当

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

学生時代に力を入れたことがメイン。ただ、一次面接で深掘りはあまりなく、雑談も多かったような印象。また、逆質問で詳しくスーモの業務内容や内部事情について知ることができたので、面接とはいえどもとても参考になった。圧迫感は無し。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

なし

あなたのキャリア感について、ご自身の経験を踏まえた上で教えてください。

大衆や一般的にではなく、一人一人に寄り添った課題解決をしたいです。特に、大学の◯◯部のマネージャーの経験を通じて、この目標を立てました。マネージャーとなると、もちろん決められた業務内容をこなし、選手が練習のみに集中できる環境を作り出すことが必須です。しかし、加えて、目に見えない選手の悩みに寄り添う大切さも学びました。技術に...

これまでに最も成果を出した取り組みを具体的に教えてください。

「チームのために何ができるか」 ◯◯部のマネージャー活動で模索し続けました。高校生の時テレビで見た◯◯の迫力に衝撃を受け志望したものの、技術面の助言ができない無力感を味わいました。しかし、未経験だからこそ一歩引いた視点で部に貢献することを目標に救護やイベントの渉外を担当するなどし、選手が練習に集中できる環境を整えました。部...

各質問項目で注意した点

数値を入れて分かりやすく

承諾/辞退理由の詳細

より行きたい会社に内定がもらえたから。

採用人数・倍率

100人前後だと思います。

内定者の採用大学・学歴

早慶とかが多い印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は上じゃないですが、役職は高そうでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて、面接しました。

質問内容

なぜリクルートを選んだのか リクルートを選んだ基準はなんだったのか その基準はなぜなのか どうしてこのコースを選んだのか リクルートで働いた先、どうなりたいか、何がしたいか 人から言われて印象に残っている言葉 働くうえでのモチベーションと深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10〜20年目の方でした。担当プロダクトなどは不明です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

君の人生の3大エピソードは？ そのうち1つの深掘りが下記です。 ・その中での目標 ・なぜその目標か ・その際の課題 ・どのように行動を起こしたのか ・なぜその行動を選んだのか ・他の解決方法はなかったのか ・失敗経験はなかったのか ・なぜそれを行ったのか ・苦労したことが何か ・学んだことは何か ・マネジメントのスタイルは...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

わかりません。SPIテストセンターです。

対策方法

ネットで過去問と解き方を見ました

学生時代に頑張ったことを教えてください。テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）

自身の提案から◯◯を立ち上げた経験

成果を教えてください。（200文字以下）

1年半で、認知率は◯％・ユニークユーザーを◯人獲得・◯◯円のマネタイズを成し遂げました。

ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

マーケティング部の責任者

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来やりたいことの通過点として非常に良い環境だと考えたから。また、選考の中での面接官の人柄もよく、初めて本音で話すことができたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

経緯

二次選考の合格連絡の際に、リクルートのことをもっとよく知ってもらうためという名目で面談に案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきた指示通り

質問内容

・お互いの自己紹介 ・これまでの選考の感想 ・リクルートの志望動機 ・リクルートについて疑問点・不安などを解消するための質問 ・前回が最終面接だったことと内々定を伝えられる ・改めて志望動機の確認 ・今後の案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付からエレベーターで指定のフロアに上がり、時間になるまで待機する。時間になったら面接室まで案内される。面接終了後はそのフロアで解散。

質問内容

・学生時代に頑張ったことの深掘り ・リクルートを選んだ理由 ・リクルートで何をしたいか ・就職活動の軸→なぜその軸にしたのか ・OB訪問などをしたか→どのようなことを話したのか ・志望度の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社10年目のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURKから入室し、面接終了後退室

質問内容

学生時代に頑張ったことに対する深掘り ・なぜ塾講師を選んだのか ・なぜリーダーになったのか ・組織は何人規模なのか ・リーダーは何をするのか ・課題・原因・施策・結果 ・他にどのようなものが考えられたか ・今当時に戻れるとしてどこを改善するか など 逆質問

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて40分程度

対策方法

SPIの対策本

テーマ種別を選択してください。

アルバイト（家庭教師・飲食店等）

テーマの詳細を教えてください。（100字以下）

個別塾講師アルバイトのリーダー講師として新人講師退職率を大幅削減

成果を教えてください。（200字以下）

個別塾のリーダー講師として、新人講師（講師歴1年以下）の退職率を昨年度比40％減少させることができ、育成コストの効率化に成功した。

承諾/辞退理由の詳細

人材輩出企業であり、将来起業をするための修業ができると思ったから。また社員さんの熱が高く、皆が成長に貪欲な姿を見て、若いうちから成長ができる企業であると考えたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

第一志望であったため、その場で内定を承諾したので、拘束は不明。しかし、他社で内定がある場合は当日、又は翌日までに辞退連絡をしてほしいと言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目の人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接会場とは別会場にて面談

質問内容

社会人になって何をしたいのか ・なぜそれがしたいのか ・そう思うきっかけは何だったのか ・リクルートだからこそやりたいことはあるか どのような組織で働きたいのか どんな人間と言われることが多いか ・頑張れるモチベーションは何か ・強みと弱みは何か リクルートに興味を持ったきっかけは何か 興味のある事業は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらい。マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付後待合室で待機。受付後15分から面接が開始された。

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたのか ・なぜ続けられたのか ・なぜ結果を残せたのか ・何を一番学んだのか ・（自身が留学をしていたので）日本の課題はどこにあると感じたのか 高校時代 ・高校時代に力を入れたことは ・大学、学部を選んだ理由は？ 強みと弱み 社会人になって何をやりたいのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目くらいの中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

ミーティングソフトの立ち上げ

質問内容

学生時代に力を入れたこと ・なぜ始めたのか ・なぜ結果を出すことができたのか ・目標はあったのか、どのような実績を残せたのか？ 集団で結果を出せた経験 ・役割を行った理由 ・目標は 高校時代 ・何に力を入れたのか ・なぜこの大学を選んだのか

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

『最新！SPI3完全版』を二・三周学習した

これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。

留学先でチャリティイベントに参加した経験である。チャリティーグッズの販売に携わり、営業・企画を担当し、三か月で3000ドルという目標募金額達成に貢献した

成果を教えてください。（200文字以下）

留学先で3か月間のチャリティーイベントに参加し、チャリティーグッズの収益を子供病院に全額寄付する活動を行い、販売のための営業や企画を担当した。初めの一か月は全く売り上げが立たず、チームメンバーの士気が下がる事態に陥ったものの、課題分析と実行を繰り返すことで目標であった3000ドルの寄付金を集めることに貢献した。

ご自身の役割を教えてください。（100文字以下）

営業チームの中でも積極的にプレイヤーとしての営業・、してチームマネジメントに携わり、目標設定や営業手法の提案などを重ねることで、3000ドルの目標募金額達成に貢献した。

承諾/辞退理由の詳細

社会の不を解決するというビジョンと就活軸が合致していたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

参加中の選考を辞退するよう促された。

経緯

二次面接の合否連絡（電話）の際にリクルーター面談を案内された。その電話では二次面接の合格を伝えられただけで、内々定は伝えられず、リクルーター面談を経てその旨を伝えられた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomリンクから参加。

質問内容

・前回の面接から心境の変化はあったかどうか ・リクルートへの入社意思はあるかどうか ・一次・二次面接のフィードバック（評価されたポイントと懸念点） 　※懸念点は今回のリクルーター面談で確認をし、内々定を出すかどうか決めるつもりだったと内々定を伝えられたあとに教えてくださいました。 ・携わりたい領域・職種は何か ・全国転勤が...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

具体的な役職・肩書・入社年次は不明だが、年齢としては50代ほどの女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、待合室に集められる。約10分後に面接室（会議室）に案内される。そのあとに面接官が来て面接開始。

質問内容

・大学時代で頑張ったこと（一次面接ほど深掘りはされず、なぜそれを頑張ったのか、具体的に何を頑張ったのかについてざっくりと） ・コロナ禍があったが、振り返ってみて大学時代はどれぐらい頑張れたか ・チームとして活動した経験はあるか？（今まで話した学生時代に力を入れたことが個人レベルのものばかりだったので聞かれた） ・他者と意見...