承諾/辞退理由の詳細

最終面接までに2時間の面談を10回は行ったが、不明瞭な点が多すぎたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 選考開始 選考終了

質問内容

家族構成とそれぞれの職業、どのような人物か。幼少期からの自分の人生の振り返り。自分自身がオースビーに感じている魅力。入社後、どのような仕事に関わりたいかといったようなキャリアに関する質問。人と人のコミュニケーションに重要なこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 選考開始 選考終了

質問内容

入社に当たって身体・精神上の問題があるか。院進学の予定などは無いか。自分自身がオースビーに感じている魅力。学生時代に力を入れたことの詳細説明及び深掘り。人と人とのコミュニケーションの際に重視していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 面接開始 次回面談日程決定 選考終了

質問内容

自分自身がオースビーに感じている魅力。学生時代力を入れたことの深掘り。どのような点を意識して就職活動を進行しているか、進行していきたいか。自分自身の誰にも負けないといえるようなポイント。家族構成とその職業

試験科目

基礎学力、小論文

各科目の問題数と制限時間

基礎学力：10問20分程度 小論文：A2用紙一枚分の原稿用紙（文字数指定なし）60分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員1名、中堅社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 ESを受付で渡す 面接開始 ペーパーテスト 選考終了

質問内容

エントリーシートに沿った基本的なもの。学生時代に力を入れたことは学業・課外活動両面でかなり深掘りされる。回答に詰まってしまうようなもの（大学での専攻を選んだ理由とその魅力、難しさなど）もあり、後から解答を考えておくと今後に活かせる

内容

企業説明会

注意した点・感想

1時間程度の講演2本と社員面談からなる企業説明会。特に業務についての説明などは無く、現代の日本社会の現状についての話がほとんどであった。注意するべき点は特になく、眠らないようにすれば大丈夫だと思われる。

承諾/辞退理由の詳細

自分の望む成長が出来ない

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当。大阪にいるらしい。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

今までの学生生活について、どのようなものだったか？ ◯◯業界についてどのように思うか？ （例えば、金融業界についてどう思うか？、商社はどう思うか？…） 就活の軸の軽い深堀 大きくは、これまでと変わらない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京・大阪を統括する採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

学生時代どんな人だったか 今の社会についてどう思うか？ それはどうなればいいと思うのか？ そのために、今自分が出来ることは何か？ 大きな挫折経験はどんなものがあるか？ など、一次とほぼ同じ内容を聞かれる。

経緯

面談を設定された。

会場到着から選考終了までの流れ

面談→次回面談の日程調整→終了

質問内容

クライアントはオースビー依存にならないように意識していることは何か？ 本質から考えるとはどういいうことか？ 外で学んだ社会人の考え方について、どう思うか？ 就活における考え方など、会社に関係ないことも質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、30歳ほど

会場到着から選考終了までの流れ

いきなり、面接。その後筆記試験

質問内容

最近の社会について、どう思うか？（テーマはどんなことでもいい） それに関して、本来ならどのようにあるべきだと思うか？ 将来どうなりたいか？ どうしてそうなりたいと思うのか？ 学生時代はどんな人間だったか

試験科目

国語

各科目の問題数と制限時間

問題数は少ない。45分ほどの試験が二つ。

対策方法

日ごろからの勉強がモノを言う。 様々なことに関心を向け、グループ分けしてみたりする。

内容

会社説明＋座談会

注意した点・感想

豪華なホテルで厳かに行われる。採用担当など何人もが登壇して、様々な観点から会社概要や価値観、仕事内容についてしっかり説明される。 内容もなかなか多いうえに、そのあとに座談会があるので、メモをして、質問を考えておくことが大事。

承諾/辞退理由の詳細

人生の中での仕事のウェイトが異常に高く感じたため、自分には合わないと感じました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接官が入室すると面接が始まる。終わると人事の方に案内されて帰宅する

質問内容

幼少期からの経験や決断の理由、学生時代に頑張ったこと、志望動機、社会に対する考えなど幅広く質問されました。社会への考え方について最も重点的に聞かれました。逆質問の時間も長かったので事前にいくつか考えておくと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接が終わるとそのまま帰る

質問内容

二次面接と同じで、学生時代に力を入れたことや大学で学んでいることについて深堀されました。社会に対する考え方についてを最も重点的に聞かれました。自分が何を大切にして生きているかを考えておくと良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接が終わるとすぐに帰る

質問内容

学生時代に力を入れたことや大学で学んでいることについて深堀されました。また、幼いころからの経験や社会に対する考え方や生きる上で大切にしていることについても聞かれたため学生の思想も選考に関わっていたと思いました。

試験科目

基本的な学問に関する問題であった

各科目の問題数と制限時間

長文で回答する問題もあるので時間をかけすぎると間に合わないかもしれない

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で少し待ち、その後会議室まで案内され、面接が始める。面接が終わるとそのまま筆記試験を受験する。

質問内容

・大学ではどんなことを学んでいるか（ゼミや研究、授業など） ・小学校から現在までどんな人生を歩んできたか ・今の社会についてどう思っているか ・その社会課題を解決するためにはどうなればよいか ・他に社会について思っていることはあるか

承諾/辞退理由の詳細

事業・ビジョンともに唯一無二の会社であり共感する部分も多いが、会社への遵法意識が高い社員が多く（特に若手社員）、雰囲気に違和感を感じていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京大学・京都大学・大阪大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→検温→面接会場へ案内→面接

質問内容

1. どんな研究をしているのか 2. 両親や先祖はどのような人たちか 3. なぜオースビーという会社を志望しているのか 以上を踏まえて、筆者がオースビー社員になる上での懸念点などをお話していただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→検温→個別ブースへ案内→面接

質問内容

1. 学生時代に力を入れたことについて 2. 高校時代に力を入れたことについて 3. オースビーの志望動機（何に魅力を感じて志望しているのか） 4. 逆質問（どのような仕事にやりがいを感じているか質問した）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統合推進本部リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→検温→個別ブースへ案内→面接

質問内容

1. 小学校から大学までのクラス内での立ち位置や性格について教えてください 2. 将来もしこの社会に何かを残すとしたら、思想・もの・仕組みのなかでどれを残したいと思うか 3. どういう人間になりたいと思っているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒採用リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→検温→個別ブースへ案内→面接→筆記試験→終了

質問内容

1. どんな学生時代を過ごしたか（当日に提出した履歴書を元に） 2. オースビーのどのようなところに共感しているか（志望動機というほどの解像度でなくて良い） 3. 企業セミナーを受けての感想 4. 逆質問

試験科目

アットランダムな分野から出題される教養試験と論述試験。

各科目の問題数と制限時間

大問3つ。

対策方法

特になし。

内容

三部構成。 第一部：オースビーの経営哲理 第二部：事業紹介 第三部：社員との座談会

注意した点・感想

軍隊のように規律の行き届いた社員の態度と会場の空間。緊張感を持って臨む必要があった。挨拶は立ち止まって相手の目を見てはっきりとするように心がけた。社員の話によると、会場のテーブルや椅子の位置までミリ単位で調節しているらしい。

試験科目

オリジナルのものが3つ

各科目の問題数と制限時間

文章中の間違えを探す問題など 特定の言葉（昭和など）について印象？を書く問題など 小論文 それぞれ20分ずつの1時間程度だったと思います。

対策方法

対策のしようがない問題

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接

質問内容

研究について深掘り 実験手法についてなども、社長が興味を抱いたことに対しては何度も質問された。私の人柄を知るための深堀というよりは、純粋な興味で聞いているようだった。 他には、働き方改革についてどう思うか、のような受け答えに窮する質問 最後に逆質問