日本能率協会コンサルティングの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

志望動機を教えてください

私は様々な業界の企業の課題を発見し、ソリューションを提案することを通じて日本社会の発展に寄与できるコンサルティング業界に興味を持っている。中でも貴社を志望する理由は大きく二つある。一つ目はクライアントに徹底的に寄り添うコンサルタントとしての姿勢だ。貴社は日本の産業の根幹である製造業に対して特に強みを持っているが、コンサルタ...

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください

私は大学一年から大学二年にかけて個別指導塾での講師アルバイトに力を入れていた。私の所属する教室は講師ごとに担当の生徒を持つ仕組みで、生徒の年齢層は小学生から高校生と幅広く、彼らの目標も定期テストのフォローから志望校合格まで様々である。こうした背景から講師である私には個々の生徒の学力や性格、学習習慣などを分析し、一人一人に適...

自身の価値観や特徴を教えてください

上記の塾講師アルバイトをしながら私は人助けが好きであることに気づいた。私はアルバイト以外で◯◯活動にも参加しているが、これらの活動の中で人のため・社会のために何かすることに強い意義や達成感、喜びを感じられるようになり、大学の間に得られた利他心を忘れずに、社会に出た後も何かしらの形でダイレクトに人を助けることのできる仕事をし...

承諾/辞退理由の詳細

大手ファームとの比較の中でどうしても物足りなく感じてしまう部分があった。

採用人数・倍率

20-30人程度に内定を出しているのではないか

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、規定時間に実施

質問内容

事前に三分間の志望動機プレゼンがあり、なぜコンサルティング業界を志望しており、なぜその中でもJMACを志望しているのかについて、プレゼンを行った。プレゼンに対する直接の質問はなかった。 その後価値観やキャリアパスに関する質問があり、最後10～15分ほど逆質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅～マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

各自自己紹介ののち、面接

質問内容

就活軸が何か、その就活軸でなぜコンサルティング業界を志望するようになったのか コンサルタントとしてやってみたいこと 学生時代に力を入れたこととその深掘り なぜJMACを志望するようになったのか 挑戦にまつわるエピソード 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の現場社員と人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員、学生と自己紹介を行ったのち、選考 一つの質問に対して学生が順番に答えていく。

質問内容

自己紹介＋就活の軸 自己PR Q.なぜコンサルに関心を持ったのか Q.コンサルタントとしてやりたいことがあれば教えてほしい Q.どんなコンサルタントになりたい？漠然とでも思い描いていることがあれば 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特にしていない。かなり早くに受けたので、問題を見ながら丁寧に取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

同業界の条件の良い企業に内定したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、中堅コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

全員揃って開始

質問内容

Q.自己紹介を志望動機と自己PRとを合わせて教えてください。 →一次面接と同様の質問だったので、同じことを答えました。 Q.もし業務の中で反対意見が出てきたらどうする？ →その理由をじっくりと聞いた上で検討していく。 Q.なぜ長期インターンに行ったの？ →大学で学術的に学ぶだけでは不十分でビジネスの側面からも知りたいと思っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、案内されるのを待って開始。

質問内容

3分プレゼン・スピーチを用意するように求められました。 1自己PR →エントリーシートに書いた内容をもとに回答。 2なぜ、コンサルタントになりたいのか？ →自分の興味関心とインターンや大学での経験を踏まえて回答。 3その中でもなぜ、JMACに入りたいのか？ →社員訪問などで明らかになった強みを回答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、2人の若手コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

全員揃って開始

質問内容

Q1.自己PRと就活の軸、志望業界を教えてください。 →エントリーシートで書いていたことを元に自己PRをした。就活の軸は、志望業界を元に答えた。 Q2.どんなコンサルタントになりたい？ →現場を吸い上げて制度に活かせるようなコンサルタントになりたい。

当社の志望理由を簡潔にお書きください。

私は◯◯のコンサルタントを志しており、貴社には専門の部門があるため志望している。貴社では特にクライエント企業の現場に注目し、意識を変えるような案件が多いと考える。また、初年度は他部門を経験することから、◯◯以外の視点も取り入れることができる。この点で、「◯◯」という私の思いを実現できると考えた。

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

力を入れて取り組んだことは、◯◯での長期インターンだ。その中でも大きな出来事は、入社1年半後に、クライアント企業で行う「◯◯」のうち1回分の設計を任されたことだ。ワークの学びの質を高めるため、書籍を参考することに加えて、叩き台の段階からベテランのコンサルタントにこまめなフィードバックを求めた。また、参加者目線でのやりやすさ...

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に説明してください。

ゴールはあるが進め方が決まっていない仕事に対して、どう進めるか考えながら主体性を持って取り組むことにやりがいを感じることが私の特徴だ。前述エピソードでは、ワークショップのテーマだけがあり、中身の内容や設計の進め方の指示がない中で、自分で手順を区切って仕事を進めていった。他にも、所属していた◯◯のメンバーで1年間の共同研究を...

所属ゼミ・研究室名・テーマがあれば、ご記入ください。所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。

◯◯教授ゼミ 言語教育全般に関する研究を行うゼミです。

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、私の就職の軸と貴社のミッションと合致していると考えるからです。私は研究において、◯◯経営者に対するインタビュー調査を行い、研究を通して、悩みを抱える経営者の方は第3者の視点から的確なアドバイジングをし、共に前進を推し進めてくれる人材を求めていることを知りました。このことから、...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

大学院で力を入れて取り組んだことは研究活動です。博士課程の大学院生として研究プロジェクトを1人で回してきています。私は◯◯経営者に対するインタビュー調査を行っているため、彼らに対するインタビューはもちろん、教員を頼らず自分自身で調査協力の依頼、他の調査協力者探しのための人脈づくりを行い、現在まで順調に調査研究を遂行していま...

なぜJMACのコンサルタントになりたいのか（志望理由）

志望理由は3つある。1つ目は、顧客に寄り添って課題解決に従事できる点だ。私は、約◯◯人規模の◯◯サークルでの◯◯活動の経験から、「◯◯」にやりがいを感じており、コンサルティング業界であれば実現できると考えている。そして、1人のプロフェッショナルとして、顧客に真の価値を提供できるコンサルタントになり、貴社に貢献したいと考えて...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだこと

卒業研究において、「◯◯」という想いから、研究室初のテーマを選び、結果を残したことだ。私は、もともと「◯◯」に興味を抱いていたため、研究室の分野と紐づけ、独自のテーマを創出した。データを引き継いだ同期とは異なり、前例がなかったため、自分で一から研究を進めていかなければならないことが課題だった。そこで、意識したことは2つある...

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に

私は、チームで最大のアウトプットを生み出すためには、一人一人の意識とチームワークが重要な要素であると考えている。この価値観が表れたエピソードとして、所属していた約◯◯人規模での◯◯サークルにおける◯◯改革が挙げられる。代替わりした頃、◯◯な状況に危機感を覚えた。私は、「◯◯」と考え、1回生ながらも“◯◯”に立候補した。そこ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、説明を受け、ワーク開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンビニエンスストアにおける新たな価値提供の新規事業立案を行う。資料を読み込み、チームでディスカッションを進めながら、資料を作成していく。最終的に全員の前で発表があり、カリキュラム終了後には、任意で座談会の時間があった。

ワークの具体的な手順

ワークに関する説明を受け、配布された資料をもとにチームで進めていく。

承諾/辞退理由の詳細

より規模感の大きいコンサルティングファームを志望しており、内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室に案内され、待機。時間になると人事の方が迎えに来て下さり、面接室へ移動。入室して面接開始。

質問内容

冒頭に自己PR、コンサル志望動機、企業への志望動機を3分でスピーチし、それらに対する深堀りがあった。また、入社後に取り組みたい分野や、学生時代に力を入れたこと、最終的に入社企業を選択する際の決め手などを聞かれた。最後に逆質問の時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続し、自己紹介をした後、面接開始。 最初に3分で自己PRと志望動機をスピーチした。

質問内容

面接官のうち、1人が進行役で2人が主に質疑を行うという分担だった。 質問内容は、志望動機、志望業界、研究職を目指していない理由、将来のビジョン、入社後にやりたいこと、研究内容について、強み、逆質問だった。

承諾/辞退理由の詳細

携わりたい業務が2つあり、片方のR&Dには強みを持って取り組めるが他方の分野が弱く、双方できる他ファームの内定を得たため。

採用人数・倍率

早期選考のため不明 11月時点の早期選考の最終面接枠で、マイページ上で15程あったように見受けられた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長 人事部長 役員 （人事部の新卒担当の方も司会として同席されるも、質問等に参加することなはい）

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、時間まで待合室で待機 その後、応接室に呼ばれ面接後、帰宅

質問内容

最初に3分で 1.自己PR 2.なぜコンサルになりたいか 3.なぜ日本能率協会コンサルティングなのか をパワポでプレゼンした後、それぞれについての深掘りがメインに行われた。 理系なのに研究職やメーカーに進まない理由 どういう行動原理なのか 他の企業でない理由 ◯◯が抱えている課題は？（◯◯は話の流れで突如出された） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40-50代の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結

質問内容

学チカの深掘り 行動原理 自己PRとしてあげた好奇心による行動力ということの深掘りや例示 研究内容の説明 なぜコンサルタントを目指すのか 他の職業（事業会社等）でない理由 希望する部署の理由とそこで行いたいこと 逆質問

日本能率協会コンサルティングのコンサルを志望する理由

私は、2つの理由で貴社のコンサルタントを志望する。 1つ目は、貴社が製造業に強くR&D領域をリードしているからである。現在の日本は製造業が経済活動の中心となっているが、現状経済は停滞・衰退段階にあると言われている。そこで今後更に伸びていくであろう製造業のコンサルティング業務に強みを持っている貴社での業務は、日本全体...

大学時代に挑戦したこと

私が挑戦したことは、塾を◯◯し受験生◯◯人を第一志望校合格へと導いたことだ。勤務先の塾が授業以外の不満が生徒から多く◯◯◯◯した。その原因を実行の遅さと生徒ファーストでは無い為と分析した。そこで生徒への責任感と、より生徒に貢献できる環境を作れるという思いから◯◯塾を◯◯した。塾では生徒のためにすぐに行動することを徹底し、2...

各質問項目で注意した点

端的に書くことと、企業研究をしっかりとしておりマッチした人材であることを示すように注意した。

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビル到着後、部屋に通されジョブ 全体発表終了後、ビル屋上での座談会後、解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

コンビニエンスストアの業務改善案の提案と、コンビニで取り組むべき新規サービス立案 とあるコンビニをモデルにし、売上比率や店内レイアウト等にまつわる資料を渡され、それを下に上記の課題解決にチームで取り組んでいく内容。

ワークの具体的な手順

渡された資料をもとに、そのコンビニにおける課題点や新たに取り組むべきサービスを考えていく マクロトレンドや売上比率の推移から、置かれている状況等を考慮して、最終的に全班の前で発表した。

承諾/辞退理由の詳細

業界に興味がなかった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役2人

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の方とのアイスブレイク→面接官のいる部屋へ移動して面接開始

質問内容

自分の強み、なぜコンサルタントになりたいのか、なぜJMACなのかという3点についてのプレゼンテーションを行います。パワーポイントで資料を作成し、それを事前に人事の方に送付して、それを投影しながらのプレゼンでした。その後、プレゼン内容について質疑応答があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・面接官の方の紹介 ・なんでコンサルタントになりたいのか ・他受けている業界との比較 ・どういうことをやりたいのか、それはなぜ ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・戦略家な部分のエピソードの深堀 ・逆質問

「なぜJMACのコンサルタントになりたいか」志望理由を簡潔にお書きください。

私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、課題解決によって多くの人々に貢献できるからです。私は個別指導塾のアルバイトにおいて、生徒の現状の学力を迅速に把握し、志望校合格という目標に向けて課題解決を図ることに、大きなやりがいを感じました。この経験から、私はクライアントに寄り添って企業の抱える問題を解決し、クライアントに...

大学（大学院）で力を入れて取り組んだことについて、具体的に説明してください。※勉強・サークル・学外の活動など内容は問いません。

個別指導塾のアルバイトにおいて生徒の成績向上に貢献したことです。指導の中で自宅学習のモチベーションが低下し、成績が伸び悩む生徒が多数見受けられました。バイトリーダーとして私は、定期的にモチベーション維持を図れる機会が必要だと考え、生徒同士が交流できるミーティングを実施しました。実行するにあたって、全講師の協力が不可欠でした...

これまでの人生の歩みを振り返って、ご自身の価値観や特徴を、エピソードを含めて具体的に説明してください。

三つあります。一つ目に、戦略を立てることです。中学時代に◯◯部で骨折したことを機に、俯瞰的にプレーを見て、チームの戦略を立てるようになった結果、一・二回戦敗退が常だったが、最後の大会では準決勝まで進出することができました。この経験を機に、物事を俯瞰し戦略を立てる力が身についたと感じています。二つ目に、忍耐力です。高校時代に...

承諾/辞退理由の詳細

私生活も仕事も充実させることができるような、オンオフはっきりとした会社だと思っていたが、転職サイトや社員さんと話をしてみると、残業時間が60〜100とわかったため。

採用人数・倍率

5人以上10人以下

内定者の採用大学・学歴

国公立、難関私大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役、役員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に通され、時間になれば面接室に通される。

質問内容

・自己紹介（自己PR,志望動機） ・アルバイトについて ・学業について ・一次面接前に提出したESのオリジナル設問について ・なぜコンサルか？何がしたいのか？ ・キャリアプラン（携わりたい事業、分野） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員さん3人、司会として人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ロビーにてアンケート（健康調査）を記入。その後、面接の流れを教えてもらえます。そのあと面接室に移動し、スタートです。

質問内容

・自己紹介 ・コンサルタントへの志望動機（若干の深堀あり） ・学業について学んだこと ・アルバイトについて（なぜそこか？） ・これまでで何か改善活動を行ったことがあるか？ ・逆質問（1つ2つ聴けるくらいの時間）

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明