筑邦銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の将来のキャリアプランと少し違うと感じたため。

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

西南学院大学、福岡大学、九州大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長等。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接会場へ案内されました。結果は、後日お電話されるとのことで、1日後に、内定の結果が出ました。

質問内容

今まで聞かれたこと（志望動機、自己PR、学生時代にがんばったことなど）を中心に問われました。私自身は、地方の金融業界を志望していたため、その理由と、他の企業との差別化、第一志望にしている理由いや自分の将来のキャリアプランについて深く問われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接会場に案内された。面接会場は会議室で比較的広かった。面接は、終始穏やかなかたちで進められた。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、今後のキャリアプラン等。特にキャリアプランや学生時代に力を入れたことを深掘りされ、学生時代に力を入れたことを通して、自分がどこの部署にあっているのか話しながら検討しているようであった。そのため、今後のキャリアプランはしっかり自己分析を行う必要があると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方であった。部長級。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、インターネット接続後、少し談笑した後、穏やかに面接が進んだ。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたこと、趣味や今ハマっていること、今後のキャリアプラン等。特に、今後のキャリアプランはしっかりと聞かれるため、準備しておくことが大切だと思います。自分の将来像をしっかりともって面接に挑むことが近道です。

試験科目

基本的な計算（グラフの読み取りや加減乗除計算）、適性検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ国語、英語、数学は、20分ほどあり、全体的に1時間ほどであった。適性検査は約30分ほどであった。

対策方法

SPI等の練習をしておくと充分に対策になると思います。

学業・部活動・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（200字）

私の所属していたゼミナールは、発達心理学です。このゼミナールは、子どもの発達を学ぶことはもちろんのこと、それだけではなく、実際に学童の子どもたちと関わることがありました。その中で、私は、他者に寄り添う大切さを改めて学びました。学童では、年齢に関わらず、様々な子どもがいますが、どの学年の子どもたちも学童をあたたかい居場所とし...

志望理由（200字程度）

私は生まれ育った地域に貢献したいと言う理由から志望しました。御行は、特に福岡を拠点にされており、地元に密着しているというところに魅力を感じました。私は、社会人になった際、生まれ育った地域に貢献したい、また、日常生活に寄り添った仕事がしたいという軸で就職活動を進めてきました。御行は、生まれ、育った地域に密着しており、お金を扱...

自己PR（200字程度）

私の自己PRは、誠実なところです。小学校2年生から書道を続けており、今は高校生まで教えれる資格を取得しております。書道は、一文字一文字丁寧に書く必要があるため、何事にも誠実に取り組む姿勢が必要になります。また、1つの紙を完成させるのに、集中力を要いるため、真剣に取り組む姿勢ということを身に付けることができました。自身が職員...

承諾/辞退理由の詳細

業界内での規模の小ささや自分の成長の場として合わないと思ったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

近隣の大学は多いと聞く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

数分ほど控室で待機後面接開始

質問内容

主に何故筑邦銀行なのか、他の銀行、福岡銀行や西日本シティ銀行ではなくて当行を選んだ理由を深く質問されました。第一志望なのか執拗に聞かれたこともありました。他にも入社後のイメージやキャリアプランを質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅、40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

学生時代に頑張ったこと（その深掘りもあった）、筑邦銀行を志望した理由と他社の選考状況を聞かれた。特にアルバイトの経験を学生時代に力を入れたことでアピールしたら、深掘りされた。他になにしてた？など聞かれることもあった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30－40、50くらいあった気がします。

対策方法

SPIの本で勉強

志望理由

「仕事を通じて、地域の人々を笑顔したい」これが私の就職活動の軸です。地域経済を根幹から支える金融機関に興味を持ちました。貴行の最大の強みは、福岡県を中心に九州地方へ展開して地元の企業や個人と密に連携し、地域密着型の金融機関として確固たる営業基盤がある事だと考えます。そして私は学生時代の経験から皆で目標を立て、意見を出し合い...

学生時代に力を入れたこと

最も打ち込んだ事は、塾講師のアルバイトで勉強が苦手な生徒を得意にし、第一志望の高校に合格させた事です。働き始めは「解き方が分からない」、「授業が楽しくない」等の声が上がっていました。そこで私は、授業の精度を上げる論理的な部分ではなく、生徒一人一人の個性を見つめ、傾聴力を意識しながら好きな話題や接し方、話す頻度等を考え実践し...

各質問項目で注意した点

結論ファースト、字を丁寧に書くこと

趣味・特技（100字）

趣味は福岡のごはん巡りです。訪れたことがないお店を調べて写真に残し、素敵なお店をインスタグラムに投稿しています。特技は◯◯です。10年以上今もなお続けており、仲間とのつながりに魅力を感じます。

学業・部活動・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（200字）

◯◯サークルやクラブチームで会計業務を経験したことで、お金の管理の重要さを実感しました。よりお金の管理を効率よく行うため、商業簿記を独学で勉強し、現在は簿記◯◯級の資格取得に向け勉強しています。今年の夏までには、簿記◯◯級を取得したいと考えています。簿記で得たスキルを活かして、貴行において、お客様のニーズをつかみ提案できる...

自己PR（300字）

私の強みは、前向きに努力し続ける粘り強さです「言葉を変えれば気持ちも変わる」という様に、ポジティブに物事を捉えることで、常に前を向いて突き進むことができます。10歳から◯◯を続けてきました。特に高校時代所属していた◯◯部では、人一倍練習に励み、常に理想のプレーや姿をイメージすることで、気持ちを高めてきました。日々の厳しい練...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

バラバラです。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

他の学生と会う機会がなかったのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップツーだと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接控え室で今までの選考のアンケートを書き、面接終了後解散。

質問内容

エントリーシートに記載してた、部活動のことを中心に聞かれた気がします。部活動での自分の役割、そして問題、課題にどう自分が取り組んだか。結果どうなったのか、それをどう銀行で生かしていくのかを細かく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅と言ったところです、

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接控え室で待ち、そのあと面接、解散

質問内容

新聞は読まれますか？その記事を見てどう思いましたか？信頼とは何ですか？どうやって信頼されると思いますか？リーダーシップで着いて来てくれないとかどうしますか？計画して成果を成し遂げたことはありますか？人によって質問内容はバラバラです。深掘り質問が多い気がしました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

そんなに多くはなかったです。1時間程度

対策方法

特になし。他と銀行と比べて簡単だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方1人、女性の方1人。どちらとも比較的わかめ

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接会場前で10分ほど待ち、始まった。面接終了後すぐに帰りました。

質問内容

深掘りの質問はなく、一問一答形式だった。面接の質問は2つで、志望理由と、就活の軸でした。志望理由は、他の銀行との差別化が難しかったため、パンフレット、hpを見て、答えました。就活の軸は、志望理由と関連付けて答えました。

ゼミの内容（200）

ゼミナールの内容は、研究した内容をゼミナール生に授業形式で順番に発表することです。苦労したことは、研究した内容をゼミナール生に授業を行う際、「内容がわからない」、「進行がはやい」と指摘があったことです。それを受けてあらゆる参考書の読み込みと、内容の簡略化を心がけた結果、ゼミナール生全員、可以上を取ることができました。この経...

趣味（100）

わたしの趣味は旅行です。たくさんの観光スポットに訪れ、新たな発見をする喜びを感じており、またメンバー全員が楽しめるような計画を立て実行することに熱中してます。

自己PR（400）

私の強みは、「相手の求めていることを理解し、それに対して適切な対応を取れること」です。学生時代、◯◯でアルバイトをしておりました。店の近くに大型チェーン店ができたことで、お店の客足が減少していきました。その流れを食い止めるために、お客様のニーズを把握するため、お客様向けのアンケートを実施したり、公式SNSを作り、意見を求め...

内容

地方銀行の現状、筑邦銀行が今後どうしていくか、キャリアステップを説明してくれました。

注意した点・感想

他の銀行との違いを、エントリーシート、面接の内容に活かせるようにしっかりと聞いた。地方銀行が厳しい状況の中で、筑邦銀行がどう生き残っていくのかを、質疑応答で聞きました。どのようなキャリアステップを踏めるのかを例を挙げながら説明してくれるところが良かったです。