電源開発（J-POWER）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

同じエネルギー業界内の違う商材に興味を持ったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

チェックインしてロビーで待機。担当者が案内してくださる。

質問内容

面接では、これまでの経歴について確認された後、大学のゼミで学んでいる内容や学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について詳しく深掘りされました。さらに、志望動機や興味のある事業内容、これまでに参加した社員面談の感想についても質問があり、企業理解や志望度が確認されました。最後には逆質問の時間が設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社25年目ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

リンクにクリック

質問内容

面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）や志望動機について詳しく深掘りされました。経験の背景や行動の理由、そこから得た学びに加え、企業を志望する理由についても具体的に説明することが求められました。また、地方転勤に対する考え方についても質問され、最後には逆質問の時間が設けられました。

経緯

三次面接の前に案内される

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

逆質問では、配属先の決まり方やキャリア形成について質問しました。また、地方配属となった場合の生活や過ごし方、女性の働きやすさに関する制度や職場環境についても確認しました。さらに、仕事のやりがいや待遇について質問し、入社後の働くイメージを具体的に持てるよう情報収集を行いました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、英語、それぞれ20分ずつぐらい。

対策方法

他企業の選考で慣れておくこと。ネットにある練習問題で形式の把握はした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

面接は自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について詳しく深掘りされました。経験の背景や行動理由、そこから得た学びなどを具体的に説明することが求められたため、自己分析の重要性を強く感じました。また、志望動機や転勤に対する考え方についても質問され、価値観や企業との適性が確認されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

面接は自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）や志望動機について質問されました。また、転勤に対する考え方や興味のある事業について確認されたほか、火力発電に対する自身の考えを問われるなど、業界への理解や価値観を確かめる質問もありました。

あなたが学業面で最も力を入れて取り組んだ事柄について教えてください。

教職課程を履修しながらGPA◯◯を達成しました。◯◯大学◯◯で、世界の英語や異文化コミュニケーションを中心に学ぶと同時に、教員免許取得のため多数の専門科目を履修しました。通常より多い授業数を抱える中で成果を残すため、毎週の学習計画を立てて予習復習を徹底し、実習で得た経験を理論に照らして振り返る工夫を重ねました。特に体験実習...

J-POWERを志望する理由と、当社で実現したいキャリアについて教えてください。

日本のエネルギー自給率向上に貢献し、社会インフラを支える一員として誇りを持って働きたいと考え、貴社を志望します。日本のエネルギーの海外依存という現状に問題意識を持っています。電気は貯蔵が難しい「究極の生鮮品」であり、人口減少が進んでも需要が見込まれるため、安定供給を担う電源の重要性を強く感じています。特に世界3位の資源量を...

学生時代に、あなたが挑戦したことについて教えてください。

国際的な◯◯の◯◯しました。私は留学中、◯◯活動をしていました。この経験を「中途半端に終わらせたくない」と強く感じ、社会課題の認知拡大を目指し◯◯を決意しました。設立時は、海外に100名規模のメンバーがいましたが、日本での活動は私を含めてたった2名で、戦略立案から実行まで全てを担う必要がありました。◯◯本部との時差や人員不...

承諾/辞退理由の詳細

志望業界であるインフラ業界であったため。全国に発電所を持ち、安定した経営基盤があると感じ、長く働くことができそうであると感じた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室にて交通費の精算をする。その後、面接室に移動して開始。

質問内容

・就職活動の状況 ・他社の選考状況の詳細 ・なぜ今までの他社の面接でうまくいかなかったのか →熱意を伝えきれていなかったと答えた ・志望度、志望順位について ・どのような軸でを企業を選んでいるのか ・志望理由 ・携わりたい分野 →再生可能エネルギー ・なぜ携わりたいのか、何か行動を起こしているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就職活動の状況、志望順位 ・就職活動の軸 ・志望理由 ・就職活動の軸の原体験 →原体験と軸があっていないのではないかという指摘を受けた ・対立した経験 ・学業面での学生時代に力を入れたこと ・学業以外の学生時代に力を入れたこと ・最終的にどのように企業を選んでいくのか →就職活動の軸に加えて、ソフト面の軸も説明した ・携...

経緯

二次面接通過後に案内が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・入社理由 ・就職活動中、どのような業界、企業を受けていたか ・業務内容について ・キャリアプランについて ・初期配属がどのように決まるのか ・地方勤務の場合の寮での生活について ・仕事のやりがいと辛かった経験

試験科目

SPIに似たような形式

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

形式が分からなかったが、普段のSPIや玉手箱の勉強をしていれば問題なく解けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15～20年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・今の大学・学部を選んだ理由 ・学業面で力を入れて取り組んだこと →ゼミ ・就職活動の軸 ・就職活動の軸の原体験 ・対立経験 →高校での部活動の話 ・ストレス解消について →自分の趣味を交えて伝えた ・英語の勉強をしている理由 →社会人に求められるスキルであると感じているから ・志望理由 ・携わってみたい仕事 ・選考状況について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10～15年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学業面で力を入れたこと ・高校時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・自分の長所、短所 ・周囲からどんな人と言われるか ・志望理由 ・入社後、携わってみたい仕事 ・火力発電や原子力発電についてどう思うか

志望理由と入社後どのように活躍したいか

志望理由は、私の就職活動の軸である「多様な立場の意見を調整し、その調和の先にある新しい価値を創出すること」と貴社の姿勢との一致である。私は学生時代、部活動やサークル活動において、組織内の利害や主張を一つに束ね、最適解を探す役割を担うことにやりがいを感じてきた。 そして、貴社が掲げる最大のミッションであるエネルギーの安定供給...

これまでの経験の中で、思い通りにいかなかった出来事や特に困難だった出来事と、その出来事から何を学んだかについて教えてください。（400文字以下）

高校吹奏楽部で演奏会の運営担当の私と先輩が、相互理解が不足していたことにより、運営方針を巡って対立した経験である。当時、コロナ禍の制約下で練習計画を立てる私に対し、事情を知らない先輩から練習不足だと指摘を受けた際、私は焦りや憤りから、感情的に反発してしまった。この感情的な対応により運営が停滞してしまったことが最大の反省点だ...

学生時代に、あなたが挑戦したことについて教えてください。（400文字以下）

大学の音楽サークルで指揮者として、全体を俯瞰しつつ個々に寄り添うことで、観客の印象に残る演奏を実現した。当初、約3割の初心者が演奏上の課題を把握しておらず、合奏にばらつきがあることが課題であった。私自身、合奏中に全体への口頭指摘に終始しており、その指摘では初心者のレベルに応じた成長を促すことができていなかった。そこで私は、...

卒業論文（研究）・修士論文（研究）のテーマを記入してください。 ※未定の場合は現在取り組んでいる研究内容を、論文が無い場合は「なし」と記入してください。（50文字以下）

高温地熱開発のための坑井掘削中の◯◯データを用いた機械学習による◯◯温度のリアルタイム推定

上記研究の目的や背景、先行研究との違いや新規性について説明してください。 また、研究における具体的な取り組み内容、研究過程で直面した課題と、それに対してどのように対応したかについても記入してください。（800文字以下 ）

地熱開発において、◯◯温度を掘削中の◯◯データから推定する機械学習モデルの開発に取り組んでいる。地熱発電では「坑井」を掘削し、地下から熱水や水蒸気を取り出すため、熱源となる◯◯温度を正確に把握することは、資源量評価や高温環境下での安全な掘削計画に不可欠である。しかし掘削中は冷却水を循環させ周辺の地層を冷やしながら掘り進める...

J-POWERを志望する理由と、当社で実現したいキャリアについて教えてください。 キャリアについては、初期配属だけでなく10年後などの長期的な展望も見据えて記入してください。（500文字以下）

御社を志望する理由は、資源・エネルギー問題を解決し、人々の暮らしを支えたいという自身の思いを実現できると考えたからである。学部3年次の◯◯でのフィールドワークを通じて、資源が人々の暮らしを支える基盤であることを実感し、純国産エネルギーである地熱開発に興味を持った。御社は再生可能エネルギーのトップランナーでありながら、地下開...

承諾/辞退理由の詳細

電力業界は安定性が高く、今後もカーボンニュートラル実現に向けて果たす役割が大きい点に魅力を感じました。また、自分の希望する仕事内容と合致しており、やりがいを持って働けると考えたため承諾。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

あり（後付け推薦）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、技術系部門部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、選考まで待機 担当者（人事）に呼ばれ、面接会場へ移動 対面で最終面接を実施 面接終了後、簡単な案内を受けて解散（質問も可能）

質問内容

研究内容、自己PR、学生時代に力を入れたことを中心に、これまでの経験や人柄を確認する質問が多い 過去の面接や面談での発言についても深掘りがある ・研究内容について素人にもわかるように教えてください ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・海外経験でつらかったこと ・海外勤務に抵抗はないか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名技術2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施のため、指定された時間にWeb会議システムへ入室。終了後はそのまま解散。

質問内容

・技術系の質問を中心に、ES内容をかなり深掘りされる（特に研究） ・研究手法、課題、改善方法、最終目標 ・好きな映画を30秒で説明してください（趣味の話に関連して） ・ESに書いた自身の経験に対して「何を考えたか・どう工夫したか・何を学んだか」 ・10年後のキャリアプランはどう考えているか ・周囲からどのような人間だと言わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（入社10年くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施のため、指定された時間にWeb会議システムへ入室。最後に今後の選考プロセスについて説明があり、解散。

質問内容

自己紹介をしたあとエントリーシートについて面接官が気になったことに対して質問していく形式だった。 自己紹介 インターンで何を感じたか、何を学んだか 研究ではどんな手法を使っているか 海外経験について 学生委員会で困難だったことと何を工夫したか 組織に所属しているときはどんな立場が多いか

試験科目

専門試験：第1希望部門の専門科目 適性検査（パーソナリティテスト、知的能力テスト）

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（60分）、適性検査（20分）

対策方法

適性検査は市販の問題集で基礎問題に慣れておき、時間配分を意識した演習を行いました。専門試験については、地質分野の基礎事項を中心に勉強し、て対策しました。

承諾/辞退理由の詳細

国内で建設される唯一のフルMOX原子力発電所のプロジェクトに携われる事に魅力を感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（一次と同人物）、技術職1人（執行役員、原子力技術部長）、 人事労務部1人（執行役員）

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同様、最終面接もオンライン 1人ずつ聴きたい質問を投げてくる。

質問内容

人事からの質問 ・自己紹介と志望理由 →三次面接で話した内容と同じ。合わせて3分ほど話した。今思えば長すぎた。 ・志望職種と志望部門の確認 ・入った後の業務のイメージや具体例があったら教えてほしい →言い換えるとキャリアプランという解釈で大丈夫かと確認を取った後、ESに書いたこととやりたい仕事を交えて話した。 ・jpowe...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と原子力部門の技術職1人（役職不明）

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同様

質問内容

・アイスブレイク ・志望部門の確認 ・自己紹介（1分程度） →二次面接と同様 ・自分の強みの深堀（どういうところが大変だったか、失敗したときのメンバーの反応はどうだったか） ・アルバイトについて ・就活状況 ・志望理由 →安定供給と持続可能性への貢献、「未来の原子力」への共感、他社との比較による差別化の3点をESに書いたこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と変わらず。一次と二次は人事部とサシで話す。人事2人がOK出さなきゃ次に進めない感じ。

質問内容

・アイスブレイク（一次面接の振り返り）一部抜粋 言われて印象深かったことはなにか 　→火力発電と原子力発電について質問されたことと返答。 　→その質問の意図はなんだと思うか 　→j-powerは火力発電も原子力発電も行っているため、業界知識と関心度の確認とJ-POWERの事業と戦略への理解度確認及び学生の意見を知っておきた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

18年目の原子力技術職兼人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoom） 自己紹介▶︎面接▶︎逆質問▶︎原子力職についての説明+面談で1時間10分程度でした。

質問内容

・研究内容の深堀 →まずは簡単に研究の概要について説明。その後に深堀を受ける。 ・就活軸 →自分の軸について説明。 ・やってみたい仕事と職種 →原子力発電所の設計開発 ・10年後はどんな技術者になっていたいか →esに書いた志望動機やキャリアプランを混ぜて話した。 ・大間発電所の完成後は運用とメンテナンスの2点あるがどちら...

試験科目

適性検査（性格診断） 20分 専門試験 50分 英語 30分

各科目の問題数と制限時間

性格診断はチームとして貢献できるように解答しましょう 専門試験は機械職の場合、4力学各問題がそれぞれ3〜4問くらい。選択式。用語についての問題もあったと思う。 英語は長文を読んで何個か小問が出され、答えを1つずつ選ぶ選択式。共テ英語みたいな感じ。落ち着いて読んで解けば間に合うはず20〜30問くらいだった気がする

対策方法

大学1〜2年で習ったことを復習すれば解ける問題だと思う。選択式なので概算でいける。

卒業論文（研究）・修士論文（研究）の内容や目的を記入ください。卒業論文や修士論文がない場合、学業・ゼミ・研究室で主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（800文字以下）

私は◯◯◯◯合金の加工性を向上させることを目的とした研究に取り組んでいる。 ◯◯◯◯合金は◯◯部品、電子機器、◯◯用品など多くの分野で利用されており、実用構造用金属の中では最も◯◯、◯◯や◯◯に優れている。また地球温暖化問題の対処として◯◯分野では燃費向上、◯◯分野では◯◯化による運航効率の改善といったニーズに応える素材...

送電部門の希望度を10～0教えてください。

7

原子力発電部門の希望度を10～0で教えてください。

10

内容

大学主催の説明会にて参加した 本来、新卒の応募は締め切ってはいるが今回の説明会に参加した人のみ応募の受け口を開いていると言っていた。自分含めて5人ほどしか参加していなかったため穴場ではあったと思う

注意した点・感想

火力水力の募集はもう定員に達していたため、原子力か送電部門の2択であったこと。 1時間の説明では各部門の仕事内容など深く理解することができないため、個人で連絡して資料や情報を貰うなどをする必要があった。