キーエンスソフトウェアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

二次面接の面談官みたいな人と働きたくないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者から、案内されてそのまま面接

質問内容

アンケートに記入した他社の選考状況に加えて、これまでの人生を全体的に質問された。 会話の中で、質問内容を考えて、適宜されるという形式だったので、対策するのは難しいと考えられる。自分のこれまでの人生で選んだ行動に関しての根拠を問われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特に説明はなかった

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

アンケートを記入する時間が設けられ、それについての深堀りが行われた。また、課題が与えられるので、20分程度で課題についての回答とその解説を準備する。 課題の内容は4台のロボットの意見を聞き、故障しているものを選ぶのと、未来の科学技術についての2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

大学時代に最も自身にとって学びや成長になったような経験について 活性化している組織に重要な特徴を3つとその選択理由 議論の中で周囲と意見が割れた際に、自分の意見を通すか、周りの意見に同調するか。 面接を終えての感想

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

各15分ずつ程度

対策方法

SPIの対策を参考書やWebを利用して何度も解く練習をしてきた。

内容

会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内等

注意した点・感想

質問の時間がかなり長く、企業理解を深めるのに最適な説明会だと感じました。各回答に時間をかけて丁寧に回答している点が良いと思った。また、選考の流れやSPI対策の方法など、就活生の悩みに沿ってくれた点もよかった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に比較して圧倒的に給与が劣るため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者から、交通費の書類と選考状況に関するface sheetを記入するように指示され、30分後に面接開始。60分ほどで面接は終了し、交通費の精算とオフィス見学を軽く行って終了。

質問内容

■質問 研究でどのように障害を乗り越えたのか　集団で何かに取り組んだ経験　他社の選考状況　ITの志望理由 ■回答 研究やサークルのことなどを詳しく話した。他社選考状況は正直に話したが、キーエンスも併願していることをアピールすると自然だと思ったのでそのようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の（おそらく）技術部門の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、人事担当者からface sheetの記入と論理問題の案内がある。それぞれ20,30分で済ませたのち、面接官が入室して面接開始。面接終了後は最初の人事担当者から選考状況に関する聞き取りを受けて終了。

質問内容

■質問 論理問題の解答　研究の内容　技術への興味関心　 ■回答 論理問題については自分で作成したメモを見ながら一から順に説明した。面接官は問題を事前に見ていないようだったので、丁寧に説明するよう注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

■質問 大学時代に最も有益だった経験　自分の意見を貫くか他の人の意見に同調するか　活性化している組織の特徴を3つ挙げよ　今日の面接は自己評価で何点か ■回答 サークルの経験を中心に話した。組織の特徴は、目的意識の共有、改善意識、フラットさを順に挙げた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの過去問題に1問1分ほどの制限を付けて何問か取り組んだ。

内容

会社説明、業務説明、求める人物像、選考案内

注意した点・感想

カメラがONで人数も少なかったので、常に見られていると思い聞いている姿勢を見せました。質問時間を多めにとっていただけて、丁寧に回答していただけて好印象でした。特に、HPに記載されているような月並みな回答だけではなく、具体例を交えたり、数字を使ってはっきりと明示したりといった回答に信頼感を感じました。

承諾/辞退理由の詳細

有給所得率やフレックス制がないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

フェイスシート記入→面接→交通費精算

質問内容

・なぜこの部活に入ったのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学、学部、学科にしたのか ・部活で大変だったこと ・続けられた理由 ・ソフトウェア開発の印象 自分のこれまでの人生全体を深堀りされた。小学生から大学までの自分の価値観の変化や何を大切にしてきたのか、なぜその行動をとったのかを事前に振り返っておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員？

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始 ・フェイスシートの記入 ・推論の問題を解く ・面接

質問内容

・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど 推論の問題は答えの正誤よりも考え方を見ているようだった。面接官の方が考え方の中で分からないところを質問するような印象。内定後の面談で、ほぼ正解だったと言ってもらえたが、評価されていたのは過程だと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員？

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・活性化している会社の特徴だと思うことを3つあげるとしたら何か ・3つを順位付けするとしたら ・今回の面接を採点するとしたら何点 特徴だと思うことと順位については、自分のこれまでの経験を交えて話すことで説得力が増すようにした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのテストセンターと同じ

対策方法

他の企業で受けた結果を使いまわした SPIの対策本を2回ほど解いた

承諾/辞退理由の詳細

他に内定を頂いた企業があり、そちらへの入社を決めたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に控室に案内され、そこに社長があとから来て面接。

質問内容

アンケートに記入した他社の選考状況に加えて、これまでの人生を全体的に質問された。質問内容に関しては用意されたものではなく、会話の中で質問を考えていたので、対策するのは難しい。自分の行動に関しての根拠を問われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入室

質問内容

アンケートに記入した内容についての深堀り。与えられた課題の回答と説明。課題に関しては二問あり、どちらも少し難易度が高いと感じた。回答の説明をする中で、さらに深ぼった質問をされるので、焦らずに考えられるかが重要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで指定されたURLに入室

質問内容

初めに学生の頃の経験について問われた。途中で話題が変わり、活性化している企業はどのような特徴があるかについて問われた。また、議論の中で周囲と意見が割れた際に、自分の意見を通すか、周りの意見に同調するかどちらか問われた。最後に面接を終えての感想を聞かれた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販のSPIの参考書を使用。特に意識したことはなく他者の選考と同様に受験した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

聞いていないため、不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明だが、とくに決まっていないと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、人事の人が迎えに来る。 最初に交通費精算後、面接室に案内される。

質問内容

これまでの人生を振り返るような質問がされる。 どういう子供だったか、部活を選んだ理由や、何に興味をもってきたか。 文系や理系ならどの科目が得意か、好きな科目と得意な科目の違いはなにか。 グループでなにかやったことはあるか等。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

質問内容

オープンカンパニー参加で一次面接は免除 最初にフェイスシートを入力する時間が設けられる。 その後簡単な自己紹介。 フェイスシートを元に質問される。 論理性を見るテストも実施される。 回答する時間の後、自分の回答についてなぜそう思ったのか理由を深堀される。

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販のテストセンターの参考書を使用した。 推論をとくに重点的に勉強した。

内容

・会社概要、働き方について ・キーエンス製品の紹介 ・待遇、福利厚生 ・今後の流れについて

注意した点・感想

とくにはない。 今後の選考についての説明などがあったので、それについて気になる点は質問をした。 社員への質疑応答の時間があり、働き方について気になることはできる限り聞いた。 人事ともできる限り話すようにした。

承諾/辞退理由の詳細

他のより志望度が高い会社に内定を頂き、給与や福利厚生を検討し辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の事務書類とアンケートを記入後面接開始

質問内容

アンケートで記入した内容からの深堀があった。学生時代に挫折した時やそれをどう乗り越えたか、苦手な人はどういうタイプか、その人とどう付き合うのかという少しネガティブな内容に対する質問が多かった気がする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会参加特典で一次面接は免除のため二次面接からのスタート。 URLにアクセスして開始。アンケート入力後、課題を渡され30分個人で考える。30分後に面接開始

質問内容

アンケートに入力したガクチカに関する深堀、また、課題に関してなぜその回答に至ったかの解説を求められる。内定後にこの時の回答自体は間違えていたと教えて頂いたが、それでもある程度筋道を立てて話せれば問題ないと思う