承諾/辞退理由の詳細

インターンシップで取り組んだ内容が、自分が目指しているイメージと一致していたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→採用担当に呼ばれるまで待機→面接の時間になるまで採用担当と5分程度雑談→面接→そのまま出口まで案内

質問内容

質問 ●志望理由 ●海外に興味があるということだが、どのような取り組みをしたか ●環境課題解決についてあなたの考え ●これからの環境課題解決について、どのように考えるか。どのような製品が必要になると思うか 回答 エントリーシートに書いたことをベースに話した。

経緯

エントリーシート提出後から最終面接にかけての期間中に行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティング

質問内容

学生からの質問がメインで、こちらの質問に対して採用担当が答える形だった。面接に対する不安や業務、福利厚生に対する質問など、事前に質問を用意しておく必要がある。また、回答してもらった際には自分なりの意見を加えて返答したり、追加で質問することで、企業への真剣度が伝わったと思う。

試験科目

適性検査・言語・非言語

対策方法

適性検査は正直に答えるように心がけ、学力試験では特に参考書などは使用しませんでした。

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください.

貴社でチャレンジしたいことは，水・液体計測技術の分野で研究開発に携わり，世界規模の水環境の保全・改善に貢献することです。大学では〇〇に関する研究を行う中で，分析装置の測定原理そのものに興味を持つようになりました。その中で参加した貴社インターンシップを通じて，専門領域にとらわれず挑戦できる環境や，若手の提案であっても積極的に...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください.

学生時代に最も挑戦した経験は，〇〇部に参加し，後に部長として団体の立て直しに関わったことです。コロナ禍の影響で部員が大きく減少し，特に新入生に対するサポート体制が十分でなかったため，活動面・運営面の双方で課題を抱えていました。そこでまずは〇〇という目標を定め，先輩に助言を求めながら練習を重ねて技術の向上に取り組みました。ま...

「これだけは誰にも負けない！」というあなたの自慢・長所を教えてください.

私の強みは，目標から逆算して優先順位をつけ，計画的に行動することです．高校時代に海外への関心を持ったきっかけから，大学やその先のキャリアでは国際的に活躍することを目標としました．その実現には語学力向上にとどまらず，異文化理解や主体的な学びといった総合的な能力が必要と考え，大学の〇〇プログラムに参加しました．そして，必要な力...