承諾/辞退理由の詳細

若手から海外に挑戦したいと考えた時、他社の方が教育・研修制度は整っていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名、営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事と面談→面接

質問内容

自己紹介と志望動機 部活動について（辛かったこと、入部の経緯） 留学について（留学前にしていたこと、他の留学経験） 自身の強みは生まれつきのものか 希望職種 海外での仕事はどれだけ志望度高いか 勤務先について

試験科目

読解、数学、性格

各科目の問題数と制限時間

忘れました

対策方法

SPI対策で足りると思います。（私は大丈夫でした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたURLにアクセス

質問内容

志望動機 留学について（現地での生活や辛かったことなど） 部活動について（部活組織においての役割） 今の半導体市場についての自信の考察・見解 希望職種と他の職種について 勤務地の確認 他社選考状況 逆質問

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。

所属する部活のトレーナーとして数多くの深刻な怪我を抱えた選手を競技復帰させることです。私自身も怪我で選手を離脱した経験からトレーナーになりました。コロナウイルスによる活動制限明けに強度の高いトレーニングが行われた結果、骨折等のケガを抱える選手が増加しました。この増加は部内でも最重要課題として取り上げられ、この課題解決を自身...

これだけは誰にも負けない！というあなたの自慢・長所を教えてください。

行動力と決断力です。高校生の交換留学の経験から、大学ではさらに多様な価値観を持つ人と交流し、日本や世界を客観視できるように長期留学を目標にしていました。しかし、コロナウイルスの流行により、2度の大学の留学プログラムの延期を経験しました。ウイルスの収束に目途が立たぬまま留学せずに卒業するのは避けたく、1年間の休学と単身の長期...

研究テーマ

◯◯に興味があり、留学先も◯◯であったこと、女性の社会進出に関しても興味があり、上記の研究を選びました。当時の家庭教師は女性が職に就く唯一の方法であったにも関わらず、「女性が職業を持つのははしたない」、使用人でも家族でもない「余った女」と世間からの風当たりは非常に強いものでした。その環境下で過ごしてきた◯◯たちはどう考えて...

承諾/辞退理由の詳細

面接と通してお会いした社員の方の雰囲気が良く、希望職種にも沿っていただけることなどから、選考を通して志望度が上がったから。

内定後の課題の有無

毎月課題が出る

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 営業、生産管理等の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と軽く面談、その後面接

質問内容

自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこととその深掘り 留学先にオーストリアを選んだ理由 留学中に苦労したことなどのエピソード 希望職種とその理由 海外駐在の希望度 業務でどのくらい英語を使いたいか 就活の軸、会社選びの基準 逆質問

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語　52問25分 計数　40問35分 性格　68問20分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海外営業の方とマーケティングの部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続、ESの内容を中心に質問がある、最後に逆質問

質問内容

自己紹介 志望動機 経理財務に興味を持ったきっかけ 留学先での履修内容 その科目に興味を持った理由 なぜオーストリアに留学したのか 入社後のビジョン 特に働きたい国はあるか グループではどのような役割だったか なぜ堀場エステックに興味を持ったか 最近はまってること

趣味・特技（50字以下）

水泳。3歳から習い始め、小学生の時に4泳法を習得した。泳力を活かし、中学からは水球部に所属していた。

得意科目（15字以下）

ファイナンス論

不得意科目（15字以下）

ゲーム理論

承諾/辞退理由の詳細

会社の活発な雰囲気と生き生きと働く社員の姿が魅力的

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

後付け推薦状の提出と他社選考の辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・営業部長・管理部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で人事と面談して、会場に移動する

質問内容

志望動機と将来のキャリアプランはメイン。 ・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・志望職種と理由 ・現在の研究について（詳しく紹介して、現在の結論も聞かれた） ・営業職に配属されても喜んで働けるか ・逆質問

試験科目

日本語読解・数学・性格

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の社員と営業事務の社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

ほぼエントリーシートに沿って質問されました。 ・自己紹介と自己PR ・志望動機と志望職種 ・なぜ志望職種変わったか（エントリーシートは堀場グループ共通のため、第一志望は人事と書いてありますが、面接で自分が営業職にも合うとアピールしました） ・最近気になったニュース ・休日の過ごし方 ・逆質問

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。300文字以下

「伝統的なモノづくりと新たな技術を結合し、全世界の人々の豊かな生活を支える」という夢を貴社で実現したく、私は縁の下の力持ちとしての人事職で貴社に貢献したい。アルバイトの際に、単一な評価標準によって離職率が高かった経験より、適切な評価制度の重要性を感じた。また、人事職は社員の入社から退職までの人生がサポートできるため、社員・...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。400文字以下

大学時代に、4年間オンラインで塾講師として働き、生徒の英文法の成績を向上させるため、文法の勉強法を作った。塾に通っても成績が上がらない生徒がおり、全員の成績を上げたいと思った。私は出身や勉強に対する態度などの違いがある10人の生徒と個別面談をし、その結果、学校で体系的に文法を教えていないことが分かった。問題解決のため、私は...

「これだけは誰にも負けない！」というあなたの自慢・長所を教えてください。400文字以下

私の強みは「目標達成のため、多様な背景を持った人々の協力を勝ち取れる」ことである。大学卒業論文「◯◯◯◯◯◯◯◯」の情報収集のために、◯◯◯教室でフィールドワークしたことである。初めて調査に行った時、教室の方に信頼されず、調査がなかなか進まなかった。しかし、観察と思考を通して調査対象者を二つに分け、相手の立場に立ち、異なる...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

案内→待機→面接→終了

質問内容

志望理由 自己紹介 海外営業と国内営業どちらがいいか 宗教観について ものづくりに関して日本がやっていくべきことは何か インターンについて →その時に他の学生から学んだこと 就活の軸 →どこら辺が堀場と合ってるか

試験科目

性格、技能

各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由 自己紹介 アルバイトをしたきっかけ 受験というところで苦労したこと 寄り添うとは一体何か 大事にしていることは 就活順調かどうか 長所短所 ゼミ研究 ゼミ研究で今からやっていきたいことは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

志望理由 自己紹介 どの職種希望ですか？ 語学はどれくらいできますか？ 他社選考状況 長所 短所 短所の乗り越え方 →その乗り越え方はうまくいってますか ゼミ研究 今から力を入れたいこと（遊びも含めて）

HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に教えてください。※改行は不要です。（300文字以下）

将来はHORIBAという舞台で、世界中に貴社の製品を広める役割の一端を担い、さらに技術革新に貢献したいです。過去に◯◯◯◯◯◯の際、日本製品は品質が高く信頼されていることを知りました。そこで世界中のより多くの人々に日本製の商品を広く愛してもらえるように、仕事をしていきたいと考えるようになりました。また、自分は◯◯のため、エ...

あなたの人生の中で最もチャレンジしたことは何ですか？ 成果ややり遂げるために工夫したことを含めて具体的に教えてください。※改行は不要です。（400文字以下）

◯◯のアルバイトにて、勉強のモチベーションが低下してしまっている生徒の学習習慣の定着に取り組みました。きっかけは、受験まで約半年の時期に私の勤める◯◯に入ってきた◯◯の生徒です。その生徒の課題は、勉強へのやる気が低下していることでした。私は効率的に勉強ができるように塾の自習室を有効活用することを提案しました。なぜなら、生徒...

「これだけは誰にも負けない！」というあなたの自慢・長所を教えてください。※改行は不要です。（400文字以下）

私には、異なる価値観を受け入れることができるという長所があります。◯◯ことから、様々なバックグラウンド、宗教観や価値観を持った人たちと接する機会を多くいただくことができました。そのことから、異なる価値観を理解し、受け入れることができるようになりました。私が◯◯際に、◯◯していた家族がイスラム教徒で、毎日決まった時間になると...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術の役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて自己紹介すると、面接室へ案内される。

質問内容

研究テーマを1分以内で中学生でも分かるように 人生や研究の中で最もチャレンジしたことについて 自分の強み・同期にここだけは負けたくないと譲れないもの 趣味・特技について 海外出張や勤務についてどう思っているか

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

マーク式で50問。時間が少ない。

対策方法

対策のしようがないないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産管理の課長 開発部門の課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて自己紹介すると、待合室に案内される。 そこで企業説明が行われ、その後面接組と筆記試験組で半分に別れ、ローテーションで受ける

質問内容

自己紹介 研究内容 ものづくりして楽しかった経験 就職するならどのような条件を求めるか 就職活動の軸は何に重きを置いているか 今までの人生で経験した失敗か成功について説明 HORIBAグループの希望会社とその理由

内容

堀場製作所グループ全体の説明 各会社の選考の進め方

注意した点・感想

堀場グループの各社の活動内容や強みについて各ブースに分かれて若手社員から聞くことができる。複数のブースに分かれており少人数で話を聞くことができるので、質問もしやすく、本選考を見据えた質問や確認等を気軽に行える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 専務 人事部長 技術の偉い方3人

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて自己紹介すると、待合室に案内される。 そこで人事の方との雑談があり、面接室へ案内される。

質問内容

自己紹介 会社選びの軸 就活状況と志望順位 HORIBAエステックを志望する理由 将来どのような技術者になりたいのか 強みである主体性が活きたエピソードをESに記載したもの以外で 趣味・特技 研究テーマ

内容

堀場製作所とグループ会社の説明会と社員による座談会

注意した点・感想

堀場製作所またはグループ会社を受けるためには説明会に参加することが必須なので注意が必要です。特にメモ等は取られていないので、自分の仕事についてのイメージをつけられるよう具体的に質問すべきだと思います。

試験科目

専門知識に関する問題（電気機械情報系の内から選べます）

各科目の問題数と制限時間

デジタル・アナログ回路について20問程度1時間程。定期試験よりも少し簡単な問題が出題されました。

対策方法

教科書を見直す程度でした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明