タマノイ酢の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

もう少し規模の大きい会社に内定をいただいたから。

採用人数・倍率

辞退したため、分からず。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、分からず。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に集められ、事前に用意するように言われていた書類を提出した。その後、人事の方に呼ばれるまで控室で待機し、呼ばれたら面接開始。面接後、人事の方と今後の案内について少し話したあと、帰宅した。

質問内容

タマノイ酢の印象 自分の弱み 結婚相手にはどんな人がよいか 先輩、後輩、同期のうち誰と仲良くなりやすいか 志望動機 幼少期に親からどんなことを教わったか 挫折した経験 研究内容 なぜ総合職ではなく一般職なのか 逆質問（2個）

試験科目

国語（漢字）、英語、算数、日本史、理科、応用問題（ひらめき系）、小論文

各科目の問題数と制限時間

それぞれの科目は大問2個だったと思います。応用問題は2題、小論文は1題です。制限時間は1時間でした。

対策方法

特にありません。 一般教養レベルです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と経理1人

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に入り、開始時刻まで待つと始まる。3人ずつ面接に呼ばれる。面接をしていない時間は筆記試験に取り組んだ。よって面接→筆記試験、筆記試験→面接→筆記試験、筆記試験→面接の3パターンがあった。

質問内容

研究、ゼミの内容（専門外の人にもわかるように） 志望理由 他社選考について、内定を持っているか（内定をすでに持っている人はなぜまだ就活を続けているのか、どの点でタマノイ酢がいいのかをかなり深堀されていた印象です） 尊敬する人とその理由 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

自分が割り当てられた部屋に入り、開始時刻まで待つと始まる。選考終了の合図は面接官から与えられ、グループごとに解散する。

GDのテーマ・お題

自転車の免許制度に賛成か、反対か

GDの手順

挙手制ではあったが、発言権は面接官から与えられるシステムだった。つまり、意見を言いたいときは手を挙げ、面接官から当てられれば話せるが、当てられなければ話せない。このシステムのため一回に多く話す学生が多く、一回当てられなればかなり話が飛躍するように感じた。

内容

冒頭に15秒で自己PRの時間があった。 あとの時間は会社説明、社長のお話だった。

注意した点・感想

自己PRは当日予告だったため、落ち着いてにこやかに話すことを心掛けた。幸いにもトップバッターではなく、順番が中ごろだったため、自分の前に話している複数の学生を参考に制限時間を考え、自身が話すことを決めた。

承諾/辞退理由の詳細

他メーカーに内定をもらったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 人事（メモしてるだけ）

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら確認書類を書いてする面接、即帰宅

質問内容

タマノイ酢の印象 自分の強み（エピソードあり） 自分の弱み（エピソードあり） 家族になんて言われるか 結婚相手に求める条件 嫌いなタイプ 食に興味をもったきっかけ 先輩と後輩と同輩どこと仲良くなるか 志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業職

会場到着から選考終了までの流れ

テストを受けてから面接の人、テスト途中に面接の人、テスト後に面接の人、の3グループあります。

質問内容

自己紹介 自分が一番輝いていた瞬間（がくちか） 短所 後輩と先輩どっちと仲良くなることが多いか 逆質問 それぞれに深掘りが3～5問あります。 志望動機等は聞かれなかったので、基礎対策をしておけば大丈夫です。

試験科目

基礎問題と記述論文

各科目の問題数と制限時間

45分

対策方法

一次面接のグループ面接の待ち時間に実施されます。 特に対策することはないです。 気になるニュースとそれに対する意見だけ考えて行って、それを書いて終わりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら自己PRシートのようなものを書いて、GDして終了

質問内容

成年が20歳から18歳になることについて賛成か反対か 挙手制で意見の固まった人から1分程度で意見を述べます。 結論を言って、理由を言って、終われば大丈夫です。 たまに人事から他の人の意見を聞いてどうかとかも聞かれるのでよく聞いておいた方がいいかもです。

自己PR（1000字以内）

私の強みは、相手の考えを汲み取る“傾聴力”と“行動力”です。この強みは、2つの場面で身に付けることができました。1つ目は、私が所属する新入生をサポートする団体です。この団体が主催する新入生オリエンテーションでは、主催側の人の集まりが悪く、必要な人数に達していないという問題がありました。そこで私は、参加しないと言っている人に...

承諾/辞退理由の詳細

商品軸を「酢」に絞っている点から、商品開発分野・研究分野における、今後の展開・企業として成長を見込むことが難しいと感じたため。

採用人数・倍率

内定を辞退したため、連絡なし。

内定者の採用大学・学歴

内定を辞退したため、連絡なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→人事の方からの所連絡→選考終了

質問内容

・選考を進む中で、タマノイ酢株式会社に対して、どのような印象を抱いたか。 ・周囲の人から、どのような性格であると評されるか。またそのような性格になったきっかけは何だと考えているか。 ・これまでの人生で、一番の挫折は何か。 ・幼少期、両親からどの様な事を教わったか。 ・逆に質問はあるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→筆記試験→面接→選考終了

質問内容

・学生生活の中で、自分が最も輝いていたと感じるエピソードについて ・普段、周囲の人から、自分はどのような人だと言われることが多いか ・社会に出る前に、直しておきたい自分の欠点や弱みは何か ・現在打ち込んでいる事（趣味など）は何か

試験科目

国語・数学・英語・理科・社会・小論文

各科目の問題数と制限時間

国語・数学・英語・理科・社会：10問程度 / 小論文：1問 全科目合わせて60分

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→エントリーシートのようなものを記入→グループディスカッション→選考終了

GDのテーマ・お題

高齢者の免許を強制返納させることについて。賛成か。反対か。

GDの手順

まず賛成派・反対派に分かれ、一人ずつ、その理由を述べていきました。その後、挙手した人が人事に指名され、1分間で意見や質問を述べていきました。最終的に何か結論を導き出すものではなく、議論を深めていくというスタイルでした。

内容

・企業説明 ・代表取締役の方のお話/質疑応答

注意した点・感想

企業説明会として募集されていたため、参加したところ、選考の第一ステップで、正直驚きました。代表取締役の方は、就職活動のこと・社会人として求められること・企業で働くということ等に関して熱心に語って下さりましたが、タマノイ酢についてのご意見を、もっと伺いたかったなと感じました。

自己PR（800字）

私は、自分で考えて行動できる人間です。そして、幅広い分野でその力を発揮しています。それは次の2点に現れています。1点目は、部活動での練習の雰囲気作りです。私は体育会◯◯部に所属しています。特に、幹部の時に力を発揮することができました。幹部は、自分の実力向上だけでなく、練習の運営などチームのことも考えなければいけません。その...

自己PR文。（800字）

私の強みは「粘り強さ」と「思いきりのよさ」です。私は◯◯を7歳から17年間、陸上競技を12歳から12年間続けてきました。◯◯も陸上競技も長年続けていく中で幾度も壁にぶつかってきましたが、その壁を乗り越えるためには、諦めずに粘り強く努力するだけでなく、時には努力して積み上げてきたものを捨てる思い切りのよさも必要でした。 　特...

各質問項目で注意した点

自分らしさが伝わるように意識した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と一次面接の時の女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待機し、時間になったら面接室に案内させ、面接を行った。お土産をたくさん頂いた。

質問内容

自己PR。 当社の印象。 親や兄弟は自分のことをどう思っているか。 どのような教育をされたか。 兄弟との関係は良好か。 結婚相手に求めること。 学生時代頑張ったことについて。またそれについての深掘り。 逆質問。

試験科目

国語、数学、理科、社会、英語、時事問題、小論文

各科目の問題数と制限時間

全部合わせて1時間程度。時間はちょうど良かった。

対策方法

特にありません。レベルとしては高校受験レベルの問題でした。 小論文は3つのテーマ（例とえば、最近気になっているニュースについて）から好きなのを選ぶ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代女性

会場到着から選考終了までの流れ

説明会やGDを行った部屋へ直接入って、時間になったら面接の部屋に移動して面接を行い、終了後に筆記試験を受けた。先に筆記試験の人もいた。

質問内容

自己PR。 学生時代がんばったこと。 どんな社会人になりたいか。そうなるためには何が必要か。 周りの人は自分をどう思っているか。 自分のトリセツ（取り扱い説明書）を書くとしたら何を書くか。 自分の課題と克服方法。 逆質問。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室はなく直接会場に入った。最初に自己PRシートを30分程度で記入し、その後グループディスカッションを行った。

GDのテーマ・お題

白タクシーが広まることについて賛成か、反対か。

GDの手順

お題は何題か準備されており、賛成と反対の人数のバランスが良いものでディスカッションが行われた。最初にひとりずつ意見をいい。その後は、意見がある人が挙手をして、人事の方に指名されてから40秒間で意見をいう、という流れ。意見をひとつにまとめる必要はなかった。時間になったら終了。

内容

自己紹介と自己PR（15秒で） 会社説明 社長からのお話

注意した点・感想

選考を兼ねた説明会だったため、自己PR文（800文字）と履歴書を持参で参加しました。2時間半の間、休憩なしだったため、集中力を切らさないように気をつけました。また、最後に感想を書くため説明を聞きながら、感じたことをメモし、まとめるようにしました。

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と中堅の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で人事の方と話、時間が来たら面接室へ。 終了後、再び人事の方と話す時間があり、気になることはここで質問できました。

質問内容

・タマノイ酢の印象 ・就活をしてみての感想、就活へのこだわり ・なんでここを受けたか？ ・周りの人からなんと言われるか ・両親は元気か、祖父母の実家は？実家には帰っているか ・父と母どっちが怖かったか ・昔躾けられていたこと ・今までの人生でいちばん印象に残っていること ・結婚するならどんな人がいいか（どんな、どういう性格...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、筆記試験を受け、面接

質問内容

学生時代に頑張ったことを話し、その後は面接官が気になったことを深堀する形式でした。深堀の質問内容は人によって少し違いました。逆質問の時間もありました。 いつも通り話すよう促され、初めにリラックスさせてくれました。

試験科目

国語、数学、英語、理科、社会、一般常識、小論文

各科目の問題数と制限時間

A3用紙裏表で問題がありました。時間は40分ほどでした。

対策方法

二次面接と同時に行うもので、テスト結果は特に重視されていないようでした。