青森みちのく銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいこと以外の業務も多いと感じた。そしてノルマなどもあり、向いていないと感じた。

採用人数・倍率

そこまで倍率は高くないと思う。

内定者の採用大学・学歴

地元の大学はまんべんなく受けていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務など

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機≫面接

質問内容

日商簿記とFPどっちが難しかったか 自分の中でスイッチを切り替えて取り組んでいるのか 計画的に取り組んでいるみたいだが、思い通りにならなかったことはあるか 他に受けている企業 いつから金融業界に興味を持っていたのか 経営者はどんな悩みがあると思うか どんな仕事がしたいか 法人コンサル以外の仕事でも大丈夫か？他に人事など興味...

会場到着から選考終了までの流れ

説明してからチーム分けされた。

GDのテーマ・お題

コミュニケーションにおいて重要なのは話す力か聞く力か

GDの手順

特に決められておらず、学生たちですべて決めていた。役割を決めずに行った。 自己紹介≫前提を決める≫話し合う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない

会場到着から選考終了までの流れ

先にGDを終えてから面接をした。

質問内容

志望動機 企業選びの軸 強みと弱み どんなときにストレスを感じるか≫ストレス発散方法 事業所に訪問したことはあるか 弊行を知っていく中でホームページやニュースとかで気になることはあるか 資格取得の理由 法人コンサルに対しての意欲を感じるが、個人コンサルや窓口業務には興味はないのか 逆質問2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事部の方と面談をしてから、人事部長と面接を行った。

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと 今までで辛かったこと 家族と就活について話したりするか ゼミについて どの段階から金融業界に興味を持っていたのか、そのきっかけ 責任感が強いと書いてあるが、うまく行かなくなったらどうしてるのか これからやりたいことあるか どのアルバイトが大変だったか 逆質問2つ

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語40問（15分）、非言語20問（20分）

対策方法

『これが本当のSPI3だ！』の参考書を一周し、桐生SPIチャンネルの動画を見た。

人生のターニングポイントになった出来事について、エピソードとともに教えてください。 《200文字以内》

人生のターニングポイントは、小学生のときに◯◯部に入部したことである。当初、自分のせいで試合に負けることを恐れ、出番が来ないことを願っていた。しかし厳しい練習を重ねるうちに、「今の自分なら◯◯できる」「◯◯にできる」と自信を持つようになり、チームの勝利に貢献したいと考えるようになった。この経験から、努力が自信を生むことを学...

学生時代に力を入れて取り組んできた事柄について、教えてください。また、そのうち得られた成果がある場合、その内容を教えてください。（成果の大小は問いません） 《300文字以内》

私が学生時代に力を入れたことは資格取得である。将来に役立つ知識を身につけるため、日商簿記◯◯級、FP◯◯級、ビジネス会計検定◯◯級を取得した。初回の日商簿記◯◯級受験では不合格となり、その原因は勉強時間が不足していたことと、インプット中心の学習に偏り過ぎていたことにあった。二回目の受験では、計画的に勉強時間を確保し、多くの...

「あなたらしさ」を表現するキーワードを3つ挙げ、それぞれ20文字以内で説明してください。

1責任感が強い ・個人やチームに対して誠心誠意尽くす 2素直 ・周りの意見を柔軟に聞き入れる 3粘り強い ・目標を達成するために継続して努力する

承諾/辞退理由の詳細

より大きな企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室で就活状況の面談→面接→帰宅

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・大学時代の活動について ・大学に至るまで部活動を続けているが、今に至るまでに辞めたいと思ったことはなかったのか、また、なかったのならなぜなのか。 ・現在の就活状況について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション終了後、面接前面談を行い、終了後面接。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機で地元に貢献して活性化したいと言っていたが、具体的に今青森県にはなにが足りないと思うか、それを解決するためには銀行は何ができると思うか。 ・学生時代に力を入れたこと（苦労したこと、何を得ることができたか） ・逆質問（面接官のキャリアビジョン）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、ブレイクアウトルームに移動し、社員がお題を出し開始し、終了後ブレイクアウトルームに戻り、二次面接準備。

GDのテーマ・お題

住むなら田舎か都会か

GDの手順

・全員が自分の意見を言う。 ・全員の住む上での優先事項を決める。 ・それに沿ってもう一度話し合う ・全員で結論を出す。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入出後、選考前の案内がある。その後、面接を行う。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（なんでこの企業なのか、きっかけはあるか） ・学生時代に力を入れたこと（一番苦労したこと、何を得ることができたか） ・入行後、どんな業務を行ってみたいか ・逆質問（面接官のキャリアビジョン、今までのキャリア）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの対策本を繰り返しとくことで、形式やスピード感に慣れるようにした。

学生時代に力を入れたこと300字

学生企画チームのリーダーとして約半年間、学生主体の大会を企画・運営。リーグ戦で出場機会の少ない下級生の成長を目的に、◯大学約◯名で準備を進めた。成功には大学・高校・企業・自治体の協力が不可欠で、多大な調整が必要だった。情報共有を徹底し、役割を明確化。また、交流会や炊き出しを企画し、競技の場を超えた成長と楽しさの場を創出。さ...

人生のターニングポイント200字

中学時代、◯◯で◯◯大会ベスト◯◯を達成。私立強豪校から誘いがあり、仲間と◯◯大会を目指す夢に心が揺れたが、将来を見据え、進学校への進学も模索。葛藤の中、ほかの高校から声をかけられ、部活と学業を両立できる環境に魅力を感じ進学を決意。この選択が、現在の大学での貴重な経験につながり、競技の枠を超えた学びを得る機会をもたらした。...

「あなたらしさ」を表現するキーワードを3つ挙げ、それぞれ20文字以内で説明してください。

調整役 多様な意見に耳を傾け最善策を練る 縁の下の力持ち 活躍する人の陰でサポートすることが得意 対応力 想定外の事態にも冷静に判断し、行動に移す

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接。1人は一次選考会のときの面接官だった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、シート記入（他社選考状況、長所短所など）をし、採用担当と軽く面談。その後面接、終わり次第採用担当にエレベーター前まで見送られる。

質問内容

1名からは面接前に事前記入したシートを中心に深堀りされた。 もう1名からはエントリーシートの内容を深堀された。 もう1名は総括のような形だった（1番偉い人）。 入社後どんなことをしたいかを具体的に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

青森銀行から1名、みちのく銀行から1名

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、採用担当から選考の説明を受ける。その後20分ほど面談。 面談が終わり次第、面接のためのzoomID等を口頭で言われる。 入室後面接。終わり次第退室。

質問内容

面談内容は他社の選考状況、ESの深堀り、次の選考の説明について。 面接内容は選考状況、ESの深堀り、志望理由、入社後にやりたいこと、モチベーションが下がった時の克服法についてなど。 面接は面接官2人が10分ずつ時間を使っていた。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

テキストを解いていれば解けます

参考にした書籍・WEBサイト

SPIテキスト

学生時代に力を入れて取り組んできた事柄について、教えてください。また、そのうち得られた成果がある場合、その内容を教えてください。≪300文字以内≫

ゼミ活動において『◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯』というテーマで、◯◯◯◯◯◯のワークショップを実施しました。準備段階では、意見が対立する場面やまとまらない場面で調整役として、皆が妥協し納得できる提案をしました。ワークショップは◯◯◯◯◯◯◯◯にかかわる方々を含め30名程度で実施することができ、その方々とともにグループワークをする機...

人生のターニングポイントになった出来事について、エピソードとともに教えてください。≪200文字以内≫

人生のターニングポイントは、地元を離れ◯◯の大学に進学したことです。今までは地元は田舎だから地元から離れて生活したいと考えていました。しかし地元を離れてから、文化・人・街並みすべてに魅力と愛着を感じるようになりました。今、私は自分の生まれ育った場所に恩返しをしたいという気持ちを持っています。それは『地元の発展に貢献できる仕...

「あなたらしさ」を表現するキーワード（10 字以下）を3つ挙げ、それぞれ20文字以内で説明してください。

キーワード（1） 調整役 キーワード（1） 説明 意見が対立した際に仲介する役割を担う キーワード（2） 縁の下の力持ち キーワード（2） 説明 活躍する人の陰でサポートすることが得意 キーワード（3） 外交的 キーワード（3）説明 人と関わることでエネルギーをもらう性格

承諾/辞退理由の詳細

自分の将来のビジョンを考えた結果、他社に決めたから。

採用人数・倍率

辞退のため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機。その後面接をしそのあと懇親会。

質問内容

今までの面接同様、青森銀行への志望動機とその深掘り、学生時代がんばったことを主に聞かれた。また最終面接では、現在の就活の状況や、内定をもらっている企業、また青森銀行への志望度など、志望度合いに関する内容も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接終了後、そのまま帰宅。

質問内容

一次面接同様、青森銀行への志望動機と入行したらやりたいこと、またその深掘り、学生時代がんばったことなどを主に聞かれた。また、銀行の置かれている今の状況や、将来の銀行業の展望など、自分の考えも求められた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、GDの説明を受け、部屋を移動後スタート。

GDのテーマ・お題

社会人にとって重要なものの順位づけ。 （5つ程度の要素が提示され、それらを順位づけするワーク）

GDの手順

明確な役割（司会、書記、タイムキーパー）などは決めずに、みんなが対等な立場で話し合うよう告げられた。また、30分のうちの最初の数分は個人ワークをするよう促され、その後にみんなで話し合うという流れであった。

試験科目

言語、非言語など

各科目の問題数と制限時間

時間は1時間程度。 問題数は少し多めでテンポよく解答する必要あり。

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、自分の番が呼ばれるまで待機。面接終了後そのまま帰宅。

質問内容

青森銀行への志望理由、なぜ青森銀行なのか、学生時代がんばったこととその深掘り、自分で自覚している自身の長所や短所、周りの人から見た自身の性格、など面接でよく聞かれる、いわゆる鉄板の質問が多買った印象。

学生時代に最も注力した事

陸上競技部の◯◯ブロック長として「ブロック員15人の8割が◯◯規模の大会で入賞」を目標に指揮をとった事だ。ブロック長就任時は数名しか入賞出来ず、私は次の事を実行した。まず、部員個々の弱みを整理し、共通項を探し出した。次にそれを元に練習計画を立て、日々の練習が各部員にとって最も効果的で、各々が主体性を持って練習に臨めるよう努...

大学時代に得られた成果とその過程

独学で色を学んだ事だ。大学3年時本屋を歩いていた時、色の資格の本が目に飛び込んできて、面白そうと興味を惹かれた。自身の好奇心旺盛な性格とフットワークの軽さ、また自己の価値向上への意欲が高い事などが決め手となり、検定2ヶ月前だったが受験を決めた。色の知識は皆無の中独学で猛勉強し、正当率9割超えでカラーコーディネーター検定3級...

自己PR

私は「大の負けず嫌い」だ。その力を最発揮したのが、陸上競技の◯大会で優勝した経験だ。高校1年では市大会で敗退し、周りが結果を残す中、負けてたまるかと強い気持ちで自分の課題を分析し克服を試みた。まず日々の練習内容や意識点など毎日ノートに記し自己分析した。次に毎日1時間、弱点であった体幹の強化を行い身体の基礎を強化した。その結...