ソラシドエアの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

東京で初任給25万で住宅手当なしが厳しい条件であったから。

採用人数・倍率

総合職全体で30名程度 コーポレート・オペレーションコースで10名程度。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官からの自己紹介がなかったので詳しいことはわからないが、年次が高い男性二人の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に学生が集まった後、オフィス内に案内。 交通費精算をし、今後のスケジュールや面接の流れの説明があった。 学生が7人ほどで、二部屋に分かれて面接。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・なぜこの大学・学部なのか ・大学・学部での学びをどのように活かすのか、親和性はあるのか ・どんな人といわれるのか ・意外な一面は？ ・今まで経験してきた部活動（役割も含めて） ・なぜこのアルバイトを選んだのか ・卒業研究のテーマは？ ・語学検定を取得した経緯 ・訪れた中で印象的な国は？ ・最後に言...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方々 女性（人事）と男性（運航）

会場到着から選考終了までの流れ

8人ほどが一同に集まり、今後のスケジュールや面接の流れに関する説明があったのち、順番に面接。 2～3部屋に分かれて面接。 面接後、採用担当者と志望度や就活状況に関する面談が行われた。

質問内容

二人10分ずつで質問をしていく形だった。 ・自己紹介/自己PRを1分程度 ・志望理由 ・なぜこの大学・学部なのか ・入社してやりたいこと ・ソラシドエアの短所 ・（短所で知名度がないといったので）知名度がない会社に就職することに不安はないか。 ・ESの深堀 ・最後に言い残したことor逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いなかった

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から、専用のHPで行った。

質問内容

Q.あなたが誰かのために良い変化を起こそうと考え、やり切った経験 A.ESで記載したことを簡潔に答えた。 Q.あなたは将来、お客様や先輩からどのような人と言われたいと考えますか？またこのためにあなたの強みをどのように活かしますか？ A.「頼もしい人」と言われたい。臨機応変な役回りができるという強みを活かしていきたい。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、確かSPIのWEBテスティングだったと思う。

対策方法

SPI対策の書籍であったり、模試の復習をしたりした。 通常のSPIの試験の対策で十分だと思う。

学生時代に取り組んだ活動（クラブ活動・サークル活動・アルバイト等）をご記入ください（300文字以内）

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、◯◯のアルバイトです。 初めてのアルバイトで、当初はいらっしゃいませのお声掛けもままならず、商品知識や接客技術も乏しく、振り分けられた個人売上予算が達成できない日々が続きました。そこで他スタッフや他店、他ブランドの店員の接客を参考にし、自身が体験して良いと思ったポイントを私の接...

ソラシドエアを志望する理由を教えてください（350文字以内）

私が貴社を志望する理由は、「九州・沖縄の翼」として、九州・沖縄の地域に根ざした空のインフラを支え続け、挑戦する貴社の姿勢に共感し、志望いたしました。貴社は移動手段の提供にとどまらず、地元自治体や企業と連携した観光・物産プロモーションなどを通して、九州・沖縄地域と共に発展していく姿勢を貫いており、航空会社のフィルターを通した...

人生の中で、1番 "挑戦" したことを教えてください。（400文字以内）

私が人生の中で、1番挑戦したことは、◯◯のアルバイトで、店舗の売上向上のために課題解決に取り組んだことです。 初年度の店舗の売上低迷の要因に店舗の認知度不足とインバウンド対応の遅れがあると考えました。 まず、認知度向上のために店舗のSNS運用を提案・実行しました。運用チームを編成し、投稿内容や更新頻度の統一のためのマニュア...

承諾/辞退理由の詳細

同じ業界の大手に内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

整備部門、人事の年次の高そうな方

会場到着から選考終了までの流れ

集合の後、人事の方の案内で交通費精算後、そのまま面接へ。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの掘り下げ ・なぜメーカーではなく航空会社か ・大学院まで出てるのに、ここでいいのか ・部活はどのくらい行っているのか ・残りの大学生活でやりたいことは

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事+技術総合職　中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

冒頭人事の方から面接についての説明や、次回が最終面接となること、交通費が出ることの説明がありました。 その後、そのままの流れでもう一人の面接官が入室し、スタートしました。

質問内容

・自己紹介+志望動機 ・パイロットにも興味はあるのか ・入社後にやりたいことは何か ・資格のための勉強は大変だが大丈夫か ・これまでの中で困難だった経験は何か ・現場仕事への抵抗感はないか ・人からどう思われているか ・人生で一番プレッシャーを感じた場面は何か ・最近気になるニュース

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません

対策方法

通常のSPIの試験の対策で十分かと思われますが、解答にかけられる時間がやや短い印象がありました。

学生時代に取り組んだ活動（クラブ活動・サークル活動・アルバイト等）をご記入ください。（200）

中学・高校では◯◯部と生徒会に所属し、◯◯の◯◯大会出場を目指す傍ら文化祭の計画や運営に携わりました。大学入学後の課外活動としては◯◯部に所属し、ライセンス取得や大会出場を目指して活動しています。また、個別指導の塾講師としてアルバイトをしており、算数や理科の授業を担当しています。後輩や生徒の指導の際は自分で考えることを身に...

ソラシドエアを選んだ理由を教えてください。（300）

私は人々の笑顔と幸せを支える航空エンジニアになりたいと考え、貴社の総合職（技術系）を志望致します。高い定時運航率を実現している貴社では確かな機材品質の維持がなされており、安全を第一に考えた運航に携わる事ができると同時に、その積み重ねによってお客様にも安心してご利用いただけると考えております。私は航空部で機体の組み立て、点検...

人生の中で、1番"挑戦"したエピソードを教えてください。（400）

私は、少ない◯◯経験でも能力を向上させることを可能にするべく◯◯◯◯の動画記録を部内で普及させることに努めました。◯◯やコロナ禍の影響で継続して練習ができない時期が長くあり、最初の関門である◯◯◯◯という目標を達成するために何ができるかを考えました。私は、自身の操縦を客観的に見ることや逆に人の操縦を見ることで上達に繋がると...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機したあと一人一人呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ航空業界に興味があるのか ・なぜソラシドエアなのか ・JALやANAは受けていないのか ・弊社でどんな仕事をしたいのか ・なぜ簿記を取ろうと思ったのか ・アルバイトではどんなことをしていたのか ・部活では何をしたのか ・ほかに見ている業界とその志望度 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機して三人ずつ呼ばれ個室に入る。

質問内容

オーソドックスな質問が多かった。自己紹介で話した内容の深堀をされる。 ・自己紹介 ・ゼミの内容を詳しく ・学生時代力を入れたこと ・人とコミュニケーションをとるうえで大切にしていること ・取得した資格について（なぜ取ったのか、モチベーションは何か） ・キャリアビジョン ・なぜ航空業界がいいのか ・なぜソラシドエアか ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

グループ番号を伝えられてそのグループの席に座る。

GDのテーマ・お題

運航事業において「空から笑顔の種をまく」ために社員がお客様にすべきこと

GDの手順

まずタイムキーパーと発表者を決めるよう指示があった。その後ディスカッションを開始し、他の役割をグループで決めた。そして、前提確認やアイディア出しを行い最後にまとめた。最後、1グループ5分で発表を行う。

学生時代に取り組んだ活動（アルバイト、部活動など）

学生時代は◯◯部での活動や、塾講師、羽田空港国際線ラウンジスタッフのアルバイトなどに取り組みました。部活動では、副部長としてチーム力を高め、リーグでの勝率向上という目標に向けてチームで取り組みました。結果として昨年から25％勝率が向上しました。塾では、主任講師として教室全体の合格率向上に取り組むだけでなく、自身の担当生徒8...

志望理由

貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、地域に寄り添う点です。私は趣味の旅行で様々な国や地域に訪れました。その中で地域の魅力を感じ、それを多くの人に感じてほしいと思いました。特に修学旅行や卒業旅行で訪れた九州地方は印象深く、空恋プロジェクトや機内誌ソラタネなどを通じて、九州地方の魅力を発信する貴社に魅力を感じます。二点...

人生で一番挑戦したエピソード

アルバイト先の塾で、主任講師として、教室内の合格率向上を目指した経験です。当初、教室では年々合格率の低下が問題でした。そのため、合格率を20％向上させるという目標を掲げました。そこで、合格率低下の要因として挙げられた、講師都合の代講が多く、責任感が欠けている点と、講師間の交流が少なく生徒の情報を共有できていない点の改善を試...

承諾/辞退理由の詳細

他の航空会社にはないユニークな取り組みを行なっていたことと、社員同士が仲が良い印象だったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手の男性と女性の社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で交通費の精算と説明がされたのち、部屋を移動し面接し終了。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・アルバイト経験について（何を得たのか。私は販売員のアルバイト経験があったため、お客さんが変わった人だったらどのように対応したのか。など） ・体力は大丈夫か ・メンタルケアは大丈夫か ・ソラシドエアの弱みと強み ・自分の弱み ・友達といる時の自分の役割や立ち位置 ・（ESの学生時代に力を入れたこと欄に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく中国国籍の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の後、そのまま別の部屋に移動して面接をし、終了。

質問内容

ランダムで置かれてる紙を一枚取り上げます。そこに写っている内容（日本の広告ポスターや人や番組）について英語で説明。私は岸田総理の写真が描かれていました。また、その説明の中で自分の経歴や趣味に関することなども聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明はされませんでしたが、女性と男性の社員様です。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で説明を受けます。その後、手を伸ばして大体の身長を検査されたのち、部屋を移動する。面接し、終了。

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・沖縄・九州の地域発展のためにソラシドエアができることは ・面接官をお客さんだと思って、沖縄・九州の魅力を語れ。 ・CAという職業を通して、どのような成長がしたいか ・自己アピール

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で説明を受けます。その後部屋を移動しGDし、各一人づつ「ありがとうございました」と挨拶をし退室。

GDのテーマ・お題

・運動 ・外国

GDの手順

4人1グループになって、メンバーはそのままディスカッションを2回行いました。一回のGDにつき、別の社員様が2人います。待機室で、事前にお互いに自己紹介などができる時間があるので、気持ちを緩めることができます。

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

45分ほど

対策方法

SPIの青本

「ソラシドエアの客室乗務員」を志望した理由を教えてください。

私は、沖縄のファンを増やしたいと考え、貴社を志望しております。私の姉は以前那覇空港のグランドスタッフをしており、私は姉に会うためによく沖縄に行っていました。私は、沖縄のゆったりとした時空間や温かい人々に癒され、沖縄の魅力を伝えたいと思うようになりました。貴社は、「空恋プロジェクト」や機内での料理などを通して、地域社会への貢...

あなたがここ数年で最も時間を割いたことは何ですか。それによって得たことはありますか。

英文学科でのゼミナールの授業です。ゼミナールでは、米文学『日はまた昇る』についてクラス内で議論やプレゼンテーションをし、最後に論文を執筆するという内容でした。私は以前より、物事を柔軟に考えることに課題がありました。そこで私は、ゼミナールにおいて、クラスの仲間の意見に耳を傾け、受け入れることを意識しました。また、図書館に通い...

あなたが他者から心ないことを言われた場合、どのように対応しますか。また、どういう感情になりますか。

私は、他者から心ないことを言われた際は、落ち着いて謝ります。なぜなら、言い返すことで相手をより不快な気持ちにさせ、その場や関係性を悪化させてしまうと考えるためです。例えば、私はその意見が正論だと考えた場合は、自分自身を疎ましく感じると思います。しかし、その自分の課題を素直に認め、改善するために努力します。反対に、その意見が...

内定後の課題の有無

現時点ではなし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

現時点では不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

全体の説明の後に面接

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・いつからこの業界に興味を持ったのか ・印象に残っていること ・アルバイトで気をつけていること ・上手くいった具体的なエピソード ・失敗した出来事 ・そのさいに何をしたのか、学んだこと ・働き始めたらどうなりたいのか、やってみたいこと ・就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性・女性1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

全体の説明の後に集団面接→英語面接

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・入社してどんなことがしたいか、そこからの深堀り ・エントリーシートから個人に合わせた質問 ・最後に一言 英語面接ではテーマについて話すという内容でした。それ以外に質問されることはありませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

全体で説明の後にブレイクアウトルームに分かれる

GDのテーマ・お題

ストレス解消方法はなにか

GDの手順

役割などは決めずに、結論を出すことなどはしなくて良いと事前に伝えられました。なので初めはテーマについて話して、そのあとにそこから派生してあまり関係ない内容まで雑談のような形で15分ほどグループで話しました。

試験科目

詳しいことは忘れてしまったのですが確か玉手箱だったような気がします。

各科目の問題数と制限時間

総合して1時間ほど

対策方法

問題集やアプリで解く練習をしておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで録画のためなし

質問内容

・50年後の航空業界について →50年後の航空業界がどのようになっているのか予想して1分程度で話しました。決まりなどは特になく、自由に話してくださいと説明があったように思います。私はよりコロナウイルスも収まりより自由に旅行を楽しむことが出来ると話しました。

志望動機

御社の客室乗務員になり、心のこもった温かいつながりをお客様と作りたいと思い志望いたします。幼い頃から飛行機に乗ることが大好きで、沢山の夢を与えてもらってきました。航空業界を調べていく中で貴社のことをより詳しく知り、空恋プロジェクトやソラシドマルシェなど地域に貢献するため行動する姿勢に心打たれました。世の中にこんなにも地域と...

客室乗務職に必要なこと

お客様のことを常に気にかけ、心に温かさをもたらす存在であるべきだと思います。客室乗務員はまず安全を考える保安要員の役割が第一にあると考えます。その役割を果たすためにはお客様に何か異常がないか、困っていることはないか観察し続けることが必要です。そして機内という限られた空間の中で、人との交流を生み出し、「また飛行機に乗りたい」...

今までの困難と乗り越え方

大学時代に◯◯サークルのサークル超になり、部内の意見の衝突という壁にぶつかったことです。自分自身の立ち位置を見つけることが出来ずに悩んでいましたが、出来ることは何かを考え「サークル内の懸け橋役」を全うすることで乗り越えました。衝突した際には上手く部員をまとめることが出来ない自分にやるせなさを感じていましたが、無理に意見を統...