アッヴィの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

説明会や面接で話しをする機会があった社員の方々と、自分が思い描いていた社会人像に似たものを感じたため、承諾することを決めました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

内容

企業内の部門分けの説明や職種ごとの業務内容、今後の選考スケジュールについて

注意した点・感想

聴講者側の画面は常にオフで、また、質問の受け付けはチャット上だったので、特別意識したことはありません。当日中にエントリーシートの提出締め切りがあるため、それに間に合うように広く深く情報取集するように努めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SMM部門長

会場到着から選考終了までの流れ

Web会議システム入室後、面接開始。終了後、退室。

質問内容

・自己紹介3分 ・今までの様々な経験の中で一番大変だったこと ・他社選考状況 ・どういった会社に入りたいか ・他の製薬企業で良いと思うところ ・他社のインターンシップで行たこと、得た経験 ・この職種で向いていると思う点、向いていないと思う点 ・友人からどのような人といわれるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SMM部門長

会場到着から選考終了までの流れ

Web会議システム入室後、面接開始。終了後、退室。

質問内容

・自己紹介 ・部活動について深堀り ・周囲の人と協力しながら取り組んで成し遂げた経験 ・特に自分で目標を設定して何か取り組んだこと ・アッヴィの志望理由 ・会社選びの軸 ・開発職の志望理由 ・強みの活かし方 ・他社選考状況 ・勤務地の確認

試験科目

言語、非言語

対策方法

特になし

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

研究テーマ：「◯◯」が◯◯に与えた影響 ◯◯が制定され、◯◯・◯◯に◯◯の調査が報告されるようになりました。◯◯では報告事例を分析し、「◯◯」を公表しています。提言公表の前後における◯◯の推移を解析し、◯◯への影響を評価しようと私は考えました。高度な◯◯を要する現代において、患者様が安心して◯◯を受けるためにはこのような取...

自己 PR

私は自身を客観視して課題解決することで、信頼関係を構築することができます。◯◯の初期に◯◯の中で上手く意思疎通がとれず、自身の未熟さを痛感しました。その原因が「◯◯すること」および「◯◯すること」であると考えた私は、2つの取り組みを行いました。1つ目は、事前に◯◯を収集し、内容を整理・リスト化することです。2つ目は、患者様...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯部にて課題解決に取り組みました。入部当時は、一学年◯◯人程と部員が少なく、外部団体との連携も活発でなく、小規模で活動していました。積める経験と技術の向上に制限を感じた私は、大きな◯◯の先にある成長を見据え、規模拡大のための2つの方法を考えました。1）新入生歓迎への注力による部員の増加。2）外部の交流団体の増加・連携...

アッヴィの開発職に共感できた事、その上で入社したら一番やりたい事（400文字以内）

個人の成長によるチームの成長を重要視する点に共感しました。私が部活で◯◯劇を経験した際、チームの和は感じられるけれどそれぞれの役が輝いていないという先輩の指摘を受けたことがありました。そこで全体目標とは別に個人目標を掲げることを提案し、◯◯の発音や役の研究など個のレベルアップを図りました。すると、役ごとの個性や表情の豊かさ...

周囲と協力して何かを成し遂げた経験について、自身の役割や具体的な行動などを教えてください。（250文字以内）

私は進学塾でのアルバイトにて、◯◯◯◯改革のリーダーを務め、成功に導きました。当時、その校舎で問題だった頻繁な◯◯◯◯ミスを無くすために、自ら校舎長に「業務の見直しとスタッフへの研修実施」を提案しました。私が改革リーダーとなり仲間を巻き込んで、ミス発生の原因解明やマニュアル作成、研修実施など全ての作業を行いました。リーダー...

自身で目標を立てて取り組んだことを教えてください。（250文字以内）

私は進学塾スタッフのアルバイトで「生徒が来たくなる校舎作り」という目標を立てて行動しました。校舎で勉強する生徒の減少という問題に自ら気付き、その問題は生徒との会話量を減少させ、的確な学習指導を生まないと考えました。そこで前述の目標を立てて、生徒に「来たくなる校舎」についてのアンケート実施や、掲示物の位置や内容を工夫したり、...

志望動機

主体的な行動と成長を督励される貴社の社風に魅力を感じたため志望いたします。私は優れた研究成果を“価値ある一剤へと育て上げる”臨床開発職の責任の重さを認識するとともに、その責任を全うすることに対しやりがいを感じております。このやりがいは、社員の主体的な行動と成長の機会を提供される貴社において、強く実感できると考えます。このよ...

アッヴィ に入ってやりたいこと

標準治療を変革する革新的な新薬の開発プロジェクトに貢献することです。貴社はADCやDDS技術など画期的な技術とプラットフォームを以って革新的な新薬を創出されていると存じます。私はこうした新薬を一刻でも早く臨床現場に提供することに尽力したいと考えます。具体的には、病院選定および症例数確保に向けた戦略立案を自ら提案し、実行した...

アッヴィ に共感すること

貴社に共感することは2つございます。1つ目は、がんや神経疾患といった新薬開発の難易度が高い疾患の新薬創出に挑戦されている点です。私は、これらの疾患は今後も患者様の増大が予想されている一方、有力な治療薬が少ないことに危機感を覚えます。貴社は最先端の科学技術を武器に、これらの疾患に対する画期的な新薬創出に挑戦されていると存じま...

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性。役職は高い。

会場到着から選考終了までの流れ

面接室の前で座って待機。

質問内容

・自己紹介を3分で ・それに対する質問と回答 ・なぜMRを目指すのか ・MRに必要なことは何だと思うか ・将来どのような働き方がしたいか ・会社をどの程度理解しているか ・学生時代に頑張ったことをいくつか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで日程調整し、電話面談。

質問内容

他愛もない会話を交えながら和やかに行われた。質問はオーソドックス。 ・学生時代に頑張ったこと ・どのような仕事に携わりたいのか ・なぜMRを志望するのか ・弊社を知っていたか ・質問があれば

会場到着から選考終了までの流れ

本社で受付をしてセミナールームに移動

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

外部講師講座、MR同行や研修の一環で行われているセミナーの受講、グループワークなど、充実した内容。 1日目の夜に人事との食事会があった。とても和やかでしっかり会社について伺うことができる雰囲気であった。

ワークの具体的な手順

ワークは2日間にまたがって行われる。内容は難しくない。