承諾/辞退理由の詳細

実際に、社員の方との面談を通して、社員の雰囲気の良さに惹かれ、ここでなら業務に楽しみを感じながら働きつづけられる。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

詳細は不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高いの営業の男性社員　1人 年次の高いの人事の男性社員　1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室のような部屋に案内され、人事の方と就活状況の確認を行う。 
その後、面接の部屋に案内され、面接開始

質問内容

・2分程度で自己紹介 ・周囲の人からどんな人間と言われるか ・自分の長所と短所について ・学生時代に頑張ったこと →困難だったこと →施策 →企画の詳細 ・アサヒグループ食品の志望理由 ・入社してからどのような仕事をしたいか ・アサヒグループ食品でやってみたいことは何か ・アサヒグループ食品の課題 ・他社の選考状況 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業の男性社員　1人 中堅の人事の男性社員　1人

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間に接続し、面接開始

質問内容

・自己紹介を2分程度で 

・学生時代に頑張ったこと 
 →困難だったこと →施策 →結果 →企画の詳細 ・アサヒグループ食品の志望理由 ・キャリアプラン ・アサヒグループ食品の課題 ・インターンの感想 ・将来設計シートについて ・他社の選考状況 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をもらった企業の方が知名度が高かったから。

採用人数・倍率

知らない

内定者の採用大学・学歴

知らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部の女性社員、開発部部長の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に本社に到着し、人事部の方と20分程度就活状況の確認と雑談し、その後12階にある応接室で面接官が待つ面接室に入室し、面接開始。

質問内容

自己紹介と自己PRを合わせて1分程度、選考状況、研究内容とその深掘り、自分がサークル内で頼られている点と改善すべき点、学チカ、資格を取った理由、軽くキャリアビジョンとなぜそのキャリアを希望するのか、将来どうなっていたいか(将来設計シートからの質問)、営業とマーケのどちらかしか選べないとなるとどちらを選ぶか。営業において何か...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

紹介はされなかったが、逆質問時に全く関係のない部署で働いているとお聞きしたので、特に人事部ではない。男性と女性。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続後、開始

質問内容

自己紹介、志望理由、就活状況となぜその業界を志望するか、どんなキャリアを歩んでいきたいか、周囲や家族から何と言われているか、またそれについてどんな経験があるか、どんな職種を志望しているか、なぜその職種を志望しているか、将来設計シートをもとに深堀の質問もあった。保有している資格や進学した学部、志望している業界にばらつきがある...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

紹介などは全くなかったが、おそらく人事部、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し、開始

質問内容

軽いアイスブレイク、自己紹介、就活軸、研究内容とその深堀、選考状況、学チカについて聞かれ、全体的に軽い質問が中心的で、おそらくコミュニケーション力と簡潔に伝えられるのかを重視して評価されていたと感じた。

内容

現場社員の方々に質問をする普通の座談会

注意した点・感想

現場の社員の方に質問をすることができる貴重な時間なので、今後選考を進むうえで聞かれそうな将来に関する質問を行った。具体的には将来設計シートをもとに、どのようなキャリアを歩んでいく社員が多いのかや一日のスケジュールなどをお聞きした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

一度受けると本選考までそれが採用されるため、念入りに対策本で勉強した。

承諾/辞退理由の詳細

自分がしたいことができると感じた。また、給与面や福利厚生面、社員の方の 雰囲気から働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

すぐに承諾したためわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と10分ほど話した後、面接

質問内容

自己紹介2.3分で ゼミのことについて（なんでそのゼミに入ったのか 周りから何て言われるか 反対に直せって言われるところは 他者選考状況 なぜ飲料・製菓メーカーを受けているのか バイトでの経験をどのように活かしたいか 何をしたいか、それはなぜか ゼミで学んだことは何か それを業務に活かすならどうするか アサヒグループ食品が...

質問内容

入社の決め手（食品メーカーの中でもなぜ御社を選ばれたのか） 志望理由（御社で成し遂げたいと思っていたことについて） 現在の職種志望理由 キャリアビジョン（就活時にお話されていたものと現在のものについて） 営業職で活躍されている方に共通している強みや特徴 自分のどんな強みや経験が活かされたか どんな社員の方が多いのか

注意した点・感想

アサヒビールやアサヒ飲料を受けているのなら、なぜ受けているのかなど、最終面接で聞かれうる質問の中で、回答に困りそうだと感じるものがあったため、その回答の参考にするために話を聞いた。親切な方ばかりで志望度があがった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職社員と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクから

質問内容

自己紹介 志望理由 今までで一番感動した経験は 社員に惹かれたと話していたが、どんな部分に惹かれたのか。アサヒらしさはどこにあるか。 どの業界を見ているのか 中でもどの分野（飲料、製菓など）の食品メーカーを見ているのか 他社の選考状況 リーダータイプかサポータータイプか なんでリーダーになるの？どんな適性があるんだと思う？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のリンクからアクセスし、開始

質問内容

ESに沿った深堀（なぜそれに取り組んだのか、モチベーションは何だったのかなど） なんでマーケティングをやりたいのか？ 志望動機 当社で何をしてみたいか、どんな商材に関わりたいか それはなぜか マーケティングの部署ではどんな商品を企画したいか それはなぜか なんでアサヒグループ食品なのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

オンラインのためなし

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから動画を撮影し、提出

質問内容

制限時間30秒で自分の強みがわかるように自己PRするというものだった。事前に準備した動画の提出が可能だったので、納得がいくまで撮影した。面接官が聞いていてわかりやすいようにカンペを作成することで他者との差別化を図った。

試験科目

性格　価値観　知的能力

各科目の問題数と制限時間

3Eテスト

対策方法

SPIの青本3周程度。 ネットで調べて出てきた3Eテストの過去問を軽く解き、傾向や解き方を把握した。

当社への志望動機をご記入ください。（200字）

「心身の健康を支える食品を通じて、1人でも多くの人を支えたい」からだ。震災で体育館で1か月生活した際、辛い状況下でも食品が人々を支え、笑顔にする姿を見た。この経験から、どんな状況でも人々を支え、笑顔にする食品で人々に貢献したいと考え、食品業界を志望する。特に、貴社が社会課題の解決にも取り組み、心身の健康を支える点に魅力を感...

学生時代に挑戦したエピソードをご記入ください。（200字）

大学受験で、第一志望校の合格に挑戦した。高校受験の失敗を踏まえ、「高い目標に向かって努力できる人になりたい」と考え、偏差値が◯◯以上離れた大学の合格を目指した。目標達成に向け、参考書の効果的な使用法や効率的な暗記法を研究し、実行した。また、周りが1日10時間を目標とする中、毎日15時間以上勉強し続けた。模試はすべて◯◯判定...

学生時代に好奇心を持って取り組んだエピソードをご記入ください（200字）

留学に関する研究に好奇心を持って取り組んだ。友人が「留学を経て日本で働きたいと思った。」と話すのを聞き、留学前後の海外志向（海外で働きたいという考え）の変化に興味を持った。そこで、留学生◯◯人にインタビューを行った。また、統計学を3か月学び、回帰分析を実施した。結果、留学では語学力以上に異文化を受け入れる姿勢や前向きな思考...

承諾/辞退理由の詳細

工場が田舎に多く、転勤もあったため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と選考状況を確認したあと面接

質問内容

インターンシップから何を学んだか？/インターンシップで仲間とどういうふうにライン設計に取り組んだか？/将来実現したい夢は何か？/どういう仕事をしたいか？/生産部門職はどういう仕事があると思っているか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と生産部門職で働く中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続し面接し終了

質問内容

人と対立したり意見が分かれた時どうしますか？/挑戦してみたい仕事はありますか？/友達といるときどういう立場になることが多いですか？/志望動機/食品業界の中でアサヒグループ食品らしさは何だと思うか/インターンの感想

あなたがアサヒグループ食品の生産部門職で成し遂げたい夢は？

A4のプレゼンシートに自由に書く形式だった。新工場を海外に建設したいという夢を書いた。その際、最新のテクノロジーを使って、AIによるロボット自動操縦や、ビックデータを活用したスマートフォクトリーを実現したいと書いた。工場では、安全、品質、納期、コスト、環境を考慮しなければいけないため、それらを技術の力で実現するという内容にした。

各質問項目で注意した点

インターン経由での特別な選考ルートだったため、A4のプレゼンシートに自由に記入する課題だけだった。そのため、今後グローバル化するべきだというアサヒグループ食品の未来を考えた課題を提示してちゃんと今後のことを考えていることをアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらった。

採用人数・倍率

辞退したためわからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、生産部門本部長、研究開発本部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接の20分前に人事の方との面談があった。

質問内容

自己紹介を簡単に。 志望理由について。 希望職種でやりたいことと、特にどんな商品に携わりたいか。 将来どんなことを成し遂げたいのか。 学生時代に力を入れたことについて。 自分の長所と短所について。 他社の選考状況について。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、生産部門の先輩社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始5分前に面接会場に入室

質問内容

仕事体験の感想と、特に印象的だったこと。 仕事体験でどのような立ち回りをしたか。 趣味について。 志望理由について。 なぜ食品業界なのか。 学生時代に力を入れたことについて。 研究内容について。 他社の選考状況 逆質問

内定後の課題の有無

内々定の電話をいただいた後、再度オフィスに行き、対面で内々定を承諾するかどうか確認する機会があった。

内定後の拘束

すぐに承諾したためわからない

内定後の研修など

6月と7月に顔合わせおよび懇親会あり 7月上旬に内々定者フォローとして社員の方とマンツーマンでお話する機会があった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性1人、女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、15分間人事の方と面談し、緊張をほぐしてくださった 面接終了後、本社ビルの12階に連れて行って下さり、案内していただいた

質問内容

選考状況、内々定を出したら就活やめるか 志望動機 希望職種以外は興味ないのか 商品の改善すべき点・改善方法 学生時代に力を入れたことの深掘り 扱いたい商品は？ 周りにどのような人だと思われてるか 苦手な人はどんな人か 将来どんなことを成し遂げたいか 逆質問

内容

二次面接通過者を対象に直接社員の方（文系出身1人・理系出身1人）との座談会を行った。

注意した点・感想

最終選考に備えて企業の理解を深めるため、事前にHPを読み込んで社員の方にしたい質問を考えておいた。他にも8人ほど一緒に座談会に参加している学生もいたため、他の学生の質問とそれに対する社員の方の答えをメモすることでさらに企業への理解を深めることを心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代技術職男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介（1～2分）とその内容の深掘り 一次面接で言いたいことは言えたか チームではどのような役割を担うのかと具体的なエピソード 自分の研究分野に興味を持ったきっかけ 志望動機 希望職種で何がしたいか 20年後、30年後どうなっていたいか 今までで1番辛かった経験 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PRとその深掘り 選考状況 希望職種で何をやりたいのか 好きな商品とその深掘り 商品の改善すべき点 意見が対立した経験とそのときの対処法 必ず成功させなければならない経験はあったか 自分の短所 逆質問

試験科目

3Eテスト

対策方法

ネットにある3Eテストの情報を事前に調べておいた。制限時間内に全て解き終わることを意識した。