綜合キャリアオプションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

仕事に対して前向きで情熱を持って取り組んでいる点はとても魅力的だったが、逆に社員一人一人が同じ価値観を共有しすぎて空気感が悪い意味で体育会系だったから。社風になじめなかった時のリスクが高いと感じたことで、最終的に辞退させてもらった。

採用人数・倍率

内定をもらった段階で約60名程度。

内定者の採用大学・学歴

関西大学、関西学院大学、立命館大学、早稲田大学、近畿大学、大阪公立大学、大阪教育大学、京都女子大学、京都教育大学、甲南大学、日本大学、法政大学、駒澤大学、青山学院大学、立教大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・これまでの選考の感想、他社の選考状況について ・事前課題の発表（綜合キャリアオプションを成長させるにはどうすれば良いか）、同業他社を一社選択して、強みと弱みを比較した上で結論につなげる ・質疑応答（フィードバックも含めて）

経緯

人事面接を通過した段階で、一人リクルーターが付き、最終面接のアドバイスや選考状況の整理など行ってくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったためリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・現在の選考状況について、同業他社で選考を受けようと考えていたため、その企業との違いや共通点について情報共有してもらえた ・内定後の働き方について、リクルーターの現在までの一日のスケジュールを教えてもらい、そこから福利厚生に関して情報を得られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以降の男性社員（Mg経験あり）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセス、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況について ・学生時代の大変だった経験、サークルとバイトの両方の側面から ・幼少期から現在にかけてまでのターニングポイントについて、モチベーションをグラフにしたときに転機となった出来事が後の自分にどう影響したのか ・これまでの総合キャリアオプションの選考の感想 ・質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるリンクにアクセスし、終了後はルームから退室。

GDのテーマ・お題

総合キャリアグループをより大きな組織にするには何をしていくべきか？

GDの手順

最初に選考担当者から流れの説明とグループ分けがされ、一度グループに分かれてアイスブレイク。その後GDの議題が発表され、GD→発表→フィードバックという流れになっていた。 時間の使い方や役割を分けるなどの指導は特になく、すぐに進められたので事前にやり方を把握しておかないと、時間設定に苦しみそうだと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目から5年目の現場社員（男性）

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたリンクにアクセスして、終了後はルームから退室。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ人材業界に関心を持ったのか、その中で綜合キャリアオプションを選んだ理由について ・現在の選考状況について、どのような軸で選考を受ける企業を決めているのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと、

内容

・人材業界についての大まかな説明 ・事業内容、企業理念について ・他社にはない強み ・福利厚生について ・質疑応答

注意した点・感想

一つでも情報を持ち帰ることができるように、事前に企業のホームページで事業内容について下調べは済ませていた点。上場していない理由や経緯については、企業によって様々だと感じるので、質問で詳しく聞き出せたのは良かったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方はみな熱意にあふれていて優しかったのですが、キャリアとライフを天秤にかけた際に、自身の価値観との間に大きなギャップを感じたからです。

採用人数・倍率

内定辞退したため不明です。

内定者の採用大学・学歴

内定辞退したため不明です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のリンクに入るだけでした。

GDのテーマ・お題

就活生にとって、綜合キャリアグループがより大きな存在になるには

GDの手順

面接官の方から軽い説明→アイスブレイク→GD→発表→フィードバック まずは「どういった状態になるのが好ましいか」ということを話し合い、全員で共通認識をはかりました。テーマの特性上、皆学生の立場からの意見になるので、大きな衝突もなく無難に進んだと思います。

内容

質疑応答の時間が30分前後で、残りは企業情報や選考スケジュール等の一般的な企業説明会と同じ内容でした。

注意した点・感想

説明会の中で画面上に出てくる情報は、基本的にサイトに載っているため、質疑応答の時間に疑問は解消して有意義な時間にする必要があると感じました。また、社員の方が話していることの方に集中し、スライドの情報は事前または後に軽く確認する程度で十分だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接→逆質問

質問内容

これまでの選考をふり返ってどうか 事前課題（プロフィールシート）について 志望動機（業界・業種・会社） 音読 状況をしていされ、このような状況でどんな行動を取りますか？と聞かれる 事前課題（ディスカッションシート）について

経緯

最終面接前に、リクルーターを担当する方から連絡があり、一度面談をするとお話をうけました。

会場到着から選考終了までの流れ

45分ほど、zoomで面談をしました。

質問内容

こちらから→リクルーターの方 勤務地 キャリア変遷 勤務時間 ライフプランとどうキャリアを両立させるか 就活生のころについて（どんな業界・業種・企業を受けていたか／当時感じていた会社に対する課題は／どんな自己PR・学チカを話していたか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性 40代 人事部でMG経験のある方

会場到着から選考終了までの流れ

面接→営業ロールプレイング→逆質問

質問内容

自己紹介 前回の面接及びGDについて感想 事前課題について質問（プロフィールシートのようなものが課されます） 就職活動の軸 人材業界を志望する理由 その中でもどうしてこの会社なのか 現在の就職活動の状況について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 20代 人事部 男性 30代 リーダー職

会場到着から選考終了までの流れ

面接→GD→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・長所と短所（両方とも30秒で簡潔にまとめる） 即答質問（早く答えれば答えるほど、評価が高いようです。） ・無人島に何か一つ持って行けるとしたら、何にするか／理由 ・自分を一文字で表すとどうか／理由

承諾/辞退理由の詳細

第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事？のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん（おそらく自分の志望した部署の方）

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン おそらく実際に選考に重要な役割を果たしているのは社長さんと役職の高そうなおじさんだったと思う。後の二人は進行やメモなどをしていて、たまに質問を投げかけられる程度だった。

質問内容

事前に指定された資料をパワーポイントでつくって、自分をプレゼンする。どういった部署で働きたいのか、その部署で自分が働くメリットはなんなのか、自分の将来像やキャリアステップなどしっかりと時間を使ってプレゼンを行う。 また、事前にもらったURLから会社の社訓？理念？みたいなものを印刷するように言われ、当日はその資料を使った発...

経緯

最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事業部面談では、会社にどういった事業部があるのか、どのような職種につくことができるのかを事細かに説明してくれる。時間になったら各事業部の担当者のURLにアクセスする仕組み。人事面談ではそれをとおしてどういった職種に就きたいか、また最終選考の対策などしてくれる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のおばさん、前よりは少し役職が高そう

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・その深堀（なぜチームでがんばったのか、どういう施策をしたのか、役職は、周りからの評価は、等） ・就活の軸 ・なぜ人材業界へ ・人材業界の中でもなぜうちへ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のおじさんだった、役職はそんなに高くないとおもう

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

HR領域でイノベーションを起こすようなアイデアを考えてください（事前課題として課される） 提示された資料を時間内に読み込み、自分が営業職員になったという設定で、営業先に椅子や机を売り込んでください。　

あなたの強みを一言で教えてください

私の強みは「人に寄り、相手の思いを汲み取って行動できる」ところです。

具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか？（450字程度）

この強みを発揮したのは大学時代の◯◯サークルでの活動です。決勝に進めなかった先輩達の雪辱を晴らすため夏の大会優勝を目標に、◯人規模のチームの運営責任者として練習参加率を上昇させるための施策を考えました。当時、私たちのサークルは練習参加率が六割程度しかなく、全体で揃えるべき演舞の練度に差があることが問題でした。そこで、自らの...

最後に、あなたらしさが表れている写真を貼ってください。（好きな仲間と、サークルやバイト仲間と etc）

写真は◯◯に打ち込んでいる様子の写真で、明るく、元気で、行動力のある印象を与えられるようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→説明会→グループディスカッション→解散

GDのテーマ・お題

働くとはどういうことか、どのような新規事業を造りたいか

GDの手順

前半の会社説明会のパートから何点か質問されるような形でグループディスカッションをおこないます。ここでは、働くとはどういうことなのかまた将来のキャリアプラン等について話し合いました。簡単に意見をまとめて終了です。

内容

前半が会社説明会、後半がグループディスカッションです。

注意した点・感想

前半の会社説明会では、企業の社風や理念を理解できる内容となっていました。他の会社とはどう異なっているかを知る良い機会になりました。後半のグループディスカッションでは働くとはどういうことなのか等について話し合いました。

採用人数・倍率

首都圏で約50名

内定者の採用大学・学歴

MARCHを中心とした首都圏の私大です

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

あまり特徴なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チームの男性（中年）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接開始→終了後解散

質問内容

まず始めの5分間はプレゼンテーションです。内容は自己PRです。その後、プレゼンテーションについて面接官からパーソナリティを問うような質問があります。 そして企業理念や社風について自身の考えを述べ、今後の目標としてどのような技術を身に着けたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チームの女性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→個人作業（モチベーショングラフ作成など）→面接

質問内容

学生時代にがんばったことについてと、その深堀りをされました。 その活動に対して、新たなアプローチで捉えるとどうなるか。 モチベーショングラフが上がっている、下がっている点の出来事と理由。 会社選びの軸について。