証券保管振替機構の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

ゼミ活動内容や研究内容を記入してください。400文字以下

ゼミでは国際ビジネス法について学んでいる。国際ビジネス法とは、企業が国際進出する際に生じる問題を法律の観点から検討する分野である。具体的には国際商事模擬仲裁大会、通称VisMootという大会での優勝を目指し活動している。 今年のVisMootでは、エクアトリアナ（架空の国）がドローンアイ社と結んだドローン購入契約につき、取...

自己PRを記入してください。400字

未経験者9割の◯◯部で全国優勝を目標に掲げ【未経験者が勝てるチーム作り】に注力した。 団体戦メンバー7人中5人が未経験者の早稲田が、経験者を多数有する強豪校に勝つための最重要課題は未経験者の短期強化であった。 練習効率化方法を未経験者の視点で考えPDCAサイクルを活用することとした。 具体的には毎回の練習で目標を持ち確実に...

志望理由400字

貴社が唯一行う、証券決済インフラの運営という責任感ある仕事を通じ、日本の証券市場の発展に貢献したいと考えたからだ。 （1）日本経済を支えるという誇りを持って働きたい （2）自身が成長することができる、刺激的な環境で働きたい 上記二つを軸に私は就職活動を行っており、人々の日常において必要不可欠である金融に携わりたいと考えてい...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（二次と同じ人）、役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室にて若手人事と約20分雑談。その後会場に案内され、面接開始。終わり次第解散。

質問内容

志望動機、志望順位（内々定先とほふりとの比較も）、趣味、卒業論文の内容。この4点について聞かれるのみであっさりと終わった。意思確認だったのではないかと疑うほど簡単に終わったが、真偽は不明。ここでも第一志望と言い切った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、面接が終了次第退室。

質問内容

一次面接とほぼ同じ。学生時代に力を入れたこと（2エピソード）について深掘られる。他にどのような企業を受けているか、志望順位、英語力について、趣味・特技などについても聞かれた。最後に5分程度逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名（若手・中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続。面接が終わり次第退室。

質問内容

エントリーシートに沿って質問された。具体的には、志望動機・ゼミの内容・自己PRの深堀が中心。自己PRとは別の学生時代に力を入れたことについても聞かれた。他には、ほふりを知ったきっかけや資格取得の理由など。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ

対策方法

市販の問題集のみ

ゼミで学んでいる内容

ゼミでは、◯◯に関する現行制度を整理した上で、それらの制度設計上あるいは法解釈上の論点について議論しています。◯◯の基礎的なルールである法律を学ぶことで、近年相次ぐ企業の不祥事や統廃合などの事象を理解することを目指しています。卒業論文では、◯◯について取り上げる予定です。◯◯と比較して、◯◯の実効性をさらに高める施策はない...

志望動機

私は主に2つの理由から貴社を志望致します。 1つ目は、貴社の「社会貢献度の高さ」「業務の唯一性」に魅力を感じたからです。私は「人々や企業の挑戦を支えたい」という想いから、人々の生活や企業のあらゆる活動に必要不可欠な金融に携わりたいと考えています。その中でも、金融市場を社会に提供・維持・管理するマーケットインフラ業界であれば...

自己PR

私の強みは「状況を俯瞰し、課題の本質を捉え、自分自身や環境を常に改善しようとする姿勢」です。これらの強みの原点は、小学生から続けている◯◯と中学時代の部長経験だと考えています。◯◯では、最善策を打つために◯◯を俯瞰して◯◯を何十通りも検討します。この思考プロセスが日常生活においても習慣化し、「自分の課題は他にないか」「より...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と前回と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると部屋まで案内され終わると途中まで見送ってくださる

質問内容

志望動機、他社の選考状況、内定を出したら確実に入社するか、自己PRなど。最終の意思確認の側面が強かった。他社の選考状況はかなり詳しく聞かれ、第2志望はどこか、なども聞かれた。志望度の強さと人物を問うような質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の方2人で、一人は前回と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると部屋まで案内され終わると途中まで見送ってくださる

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、性格に関する自己分析、大学以前の活動、ゼミの学習内容など。面接の通知の段階で性格に関する自己分析を考えておくように伝えられたので学生時代に力を入れたことや志望動機と一貫するような自己分析を意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の上の方が2人で、一人は人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると部屋まで案内され、終わると途中まで見送ってくださる

質問内容

志望動機、志望業界を簡単に聞かれる。大学での学習について、興味を持って取り組んだ分野、なぜその分野に取り組んだのか、ゼミでの学習内容の説明などを聞かれる。ゼミに関して、取り組みの姿勢やそれに対する自己評価なども聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の30代ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると部屋まで案内され、終わると途中まで送ってくださる

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での学習内容、ゼミの取り組みなど。志望動機では業界や志望している他社についても聞かれる。学生時代に力を入れたことが一番深堀された。本質を突くような質問もあり、準備していたこと以上の内容を聞かれた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

標準的なTG－WEBと同様

対策方法

なし

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

志望動機

(1)就職観 私は大学で法学部に所属しており、金商法、会社法、手形法、信託法など、金融に関する法律に関心を持って取り組んできました。これらの法律の理解を深める過程で、世の中の金融が、法制度とそれらを実現・維持するシステムを基盤に構築されていることに関心を持ち、その制度とシステムの社会的重要性を痛感しました。このような気づき...

自己PR

()1強み （ⅰ）　私の強みは、ある1つの企画や目標に向けて、組織内外の人と課題を共有し、様々な価値観を受け入れ、問題解決を図ろうとする柔軟な姿勢と協調性です。私はサークル活動において、マネージャーという立場で、合宿の運営責任者やライブ活動の広告協賛要請を担当しました。このような仕事をこなすうえで、OB・OGの方への協力の...

各質問項目で注意した点

構成を考えて志望動機や自己PRを段階を追って書いた

採用人数・倍率

例年多くて5人

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と三次の面接官の内の1人

会場到着から選考終了までの流れ

前回までと同様

質問内容

簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務。他社の状況、内定を出したら絶対にうちに来るか。ここで初めて志望動機が問われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性2人

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同様

質問内容

簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務については聞かれるのみでそれ以上の追及はない。他社の選考状況についても。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と違う2人、男女1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務については聞かれるのみでそれ以上の追及はない。他社の状況も初めて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性で穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ待っていると社員の方が迎えに来る

質問内容

簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務については聞かれるのみでそれ以上の追及はない。

試験科目

数理、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-WEBと同様

対策方法

地頭

内容

業務紹介、企業紹介、社員との座談会

注意した点・感想

いたって普通の説明会なのでしっかりと話を聞くのを心掛け、できるだけメモ等で情報を持ち帰る工夫をした。また、後半には社員との座談会があるので事前に質問を用意していくといいと感じた。OB訪問を受け付けていない企業なので座談会の時間は有効に使うべき。

自己PR（800字以内）

私の強みは、日々の継続的努力から築いた信頼を基に、周囲と新たな仕組みを通じて目標を達成できることです。強みの基盤は中高時代に形成しました。元来、物事の結果に対する責任感や向上心の強い私は、勉学と部活動の◯◯の両立を目標に日々の努力を継続し共に6年間トップを維持し続けました。これにより継続する力を培うとともに、次第に周囲から...

志望動機（800字以内）

私は関係者と協力して、仕組みやシステムの改良・企画を行う仕事を通じて社会に豊かな価値を提供し続けていきたいと考えています。この思いは現在までの人生で注力した事柄を通じて形成されていきました。私はこれまで母校での受験決起集会やサークルでの新歓活動、インターン等に尽力し、その中で仲間と目標を共有し新たな仕組みの提案や既存の企画...

各質問項目で注意した点

ともに800字以内という制限だったのでそれを活かしなるべく具体的に書くよう注意した