会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

GDのテーマ・お題

実際に取組みのあった案件をもとにした、商品・事業開発のワークだった。 実際にある企業のため、その企業の事前情報だったり数字などはしっかりと提示されている。その中で自分たちだったらどんなマーケティングをするかを考える。

GDの手順

・お題についての説明 ・クライアント企業についての詳しい説明 がされたあとにブレイクアウトルームに分けられ・グループでディスカッション ・途中で社員の方が質問を受けにブレイクアウトルームに入ってきてくれる ・発表

承諾/辞退理由の詳細

カルチャーに合っていると感じたし、事業内容も魅力的。

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

案内され、入室し待機。

質問内容

どんな考え方の持ち主なのか、 どんなことに興味があるのか、 なぜトレンダーズなのか、 実際にどんなことをしたいのか、 家族について、 などに加えて、その都度気になったことを聞かれる。 最後に逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO

会場到着から選考終了までの流れ

入室しスタート

質問内容

志望動機 がくちか なぜトレンダーズなのか なぜマーケティングなのか などだったと思う。 よく就活の面接で質問が多く、準備をしている人にとっては答えやすいと思われるものが多かった。 かなり深堀られた印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の1人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

トレンダーズの志望動機。 インターン中に何を考えたか、どういう感想だったか、インターンを通してなにを得られたか。 話していく中で面接官の方が気になった部分や詳しく聞きたいところなどを追加で質問されたと思う。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

15分 15問 ×2 性格検査 ×2か3

対策方法

SPIなどの対策で大丈夫だと思う

経緯

選考を通過した旨のメールに面談の旨が記載されている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

面談とはいえ、かなりしっかりとこれまでの経験や考えを聞かれたと思う。 なぜトレンダーズなのか、がくちか、苦労した経験、1番怒った経験、などなど割と網羅的に聞かれたと思う。 逆質問の時間も長く取ってもらったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

正直、雰囲気は非常にいいです。ただ承諾した企業のほうが自分には合っていると感じたので辞退しました。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者の方が部屋に案内して下さり、代表の方がいらっしゃってスタート

質問内容

自分のことや家族のことについて質問された。またその大学を選んだ背景から将来どうなりたいか？までを聞かれたと思う。質問される時間よりも、逆質問の時間が長い。ただし、こちらの意見も聞きながら討論のような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにつないでスタート

質問内容

学生時代に力を入れたことなどを深く聞かれるというよりかは、将来像や自分の趣味について、家族のことなど、想定できない質問が多く来ました。実際、どの役員かによってもかなり質問は異なるみたいなので、その人との相性もあると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにつないでスタート

質問内容

一次面接は免除で二次面接からのスタートでした。二次面接は雑談ベースで心情や将来像の変化はないか、変化しているのであればどのように変化したのかなどを聞かれました。一次面接ではモチベーショングラフで幼少期から現在までかなりしっかり深ぼられると思います。

試験科目

こういう場面ではどのように対処するか？を箇条書きで何個も書くテスト。

各科目の問題数と制限時間

5問くらい設問があってそれぞれ5分程度だったような気がします。

対策方法

言語・非言語といった内容ではないので、対策はできません！ただ、コンサルなどを受けている方であれば簡単だと思います。