承諾/辞退理由の詳細

年次と高い方との協調性が強く求められており、自分の働きたい環境と少し違う気がしたため辞退いたしました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長室、人事、役員の3人 社長室、役員の方々の年次はかなり高かった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始30分前に会場に到着するよう指定される。 到着後、交通費の清算を行いほぼ定刻に始められた。

質問内容

・志望動機 ・この企業を知ったきっかけ ・転勤についてはどう思うか ・親に最終面接のことはつたえているか ・原発の近くで働くことも多いが問題ないか ・年次の高い社員が多くいるがうまくやっていけるか、どのようにやってきたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員、入社17年目

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着し、そこから交通費の支給。その後担当の方との面談

質問内容

・太平電業を知ったきっかけ ・なぜ今の大学を選んだのか ・親に就活の話をしているか ・転勤についてはどう考えているか ・興味のある職種は何か ・特に不安に思っていることはないか ・なにか質問はあるか などざっくばらんだった

試験科目

言語・非言語・性格診断

対策方法

特になし

自己PR

私の強みは計画的に物事を進めやり遂げる力があることだ。私はUNIQLOでアルバイトをしており、最初は接客と並行して時間内に品出しや商品整理を行うことが難しかった。そこで、まずは作業の優先順位を確認し各作業の目標時間を設けて行動した。明確な時間を設定することで自分にどの程度のスキルがあるのかがわかると考えたからだ。 さらに自...

学生時代力を入れたこと

ゼミ活動の一環で、公民連携でSDGsに取り組む団体から声がかかり、アップサイクルイベントでワークショップを開催した。 準備期間が3週間と短く、主催団体、企業、先生と連絡を随時取り準備を進めていく事が困難で、メンバー間に認識の差が生まれた。そこで議事録を誰が見ても理解できるように作成するよう心掛けるほか、役割分担をより明確に...

志望動機

私は現場事務として現場の最前線で地域や人々の課題に向き合い、解決することを通じて、世界の人々の厚生に貢献したいという想いを抱いている。将来も次世代を支える基盤づくりに携わりたく、貴社を志望している。特に、発展途上国の経済発展に不可欠なインフラづくりに海外営業を通じて貢献したい。

内容

業界説明、会社説明、早期選考の案内、質疑応答の順で行われた。

注意した点・感想

ごく一般的な会社説明会であった。プラントエンジニアリング事業自体がかなり知られていない事業なので、その説明が詳しかったように思う。質疑応答は30分程度あり、人事の方はかなり気さくでラフな印象を受けた。

承諾/辞退理由の詳細

別業界に第一志望の企業があったため

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明 地方国公立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方、技術本部長の方、司会役の若手か中堅の人事の方の3人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

現住所に一番近い支店に赴いて支店と本社でオンライン会議をするような形で面接を実施しました。 到着後、控え室で簡単な健康状態に関するアンケートと交通費精算を行った後、別室に移動して面接、その後は人事の方と軽く雑談して解散でした。 面接の際のみマスクを外しました。

質問内容

・やりたい仕事と本当に合っているのか ・志望理由、志望業界、他社選考状況、第一志望の企業 ・原子力と関係ある仕事もあるが、ご家族の理解はあるか ・何故その大学・学部にしたのか、大学受験について ・社歌は聴いたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配で話しやすい雰囲気の男性社員。社会人歴30年近いと仰っていた気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM使用

質問内容

・企業理解の確認（売上高、従業員数、資本金、社長の名前） ・現場事務としての勤務や全国転勤への抵抗はあるか ・プラント建設業の同業他社との比較 ・学部で勉強していること、志望理由 ・志望職種 ・エントリー社数 ・第一志望の企業 ・課外活動・アルバイトについて ・資格取得はしているか ・原子力に抵抗はあるか

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

問題集を解きました。

チームワークを意識して取り組んだことや経験

◯◯部での新入生勧誘活動において、コロナ禍で様々な課題がある中、仲間と議論を重ねて非対面イベントを開催し、前年の倍以上の◯人を獲得できました。

今まで最も力を入れて取り組んだこと

大学の◯◯部で学生新人大会での入賞を目指して励んだことです。私の課題は目的意識がないことだと考え、大会での個人入賞を目標に設定しました。常に目標を意識して、同期を誘って自主練習し、社会人団体の練習に参加するなど励んだ結果、大会では◯位に入賞しました。

あなたが最も自信のある項目を一つ選択し、その理由やエピソードを記載ください

大学の◯◯部での後進育成においてコミュニケーション能力を活かしました。私が社会人団体に合同練習をお願いしたことで後輩たちの練習の機会が増え、試験合格に導きました。それによって先生方が部活に来てくれるようなり、部活の指導者不足の改善に貢献しました。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や、最終面接で話した内容を踏まえると魅力的であると感じたが、やはり転職サイトをはじめ、様々な場所での評価が低めであることを不安に感じたため。

採用人数・倍率

20人ほど（3月上旬時点）

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名 技術系1名 人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場には30分前につくよう伝えられる。会場につくと、事前にスキャンして送っていた履歴書の原本を渡し、交通費の清算を行った。その後15分ほど時間があるため息を整えたりすることができる。 時間になったら会場に移動し面接開始。 終了したらそのまま解散。

質問内容

人事→技術系社員→役員の順で進む。全体的に、それぞれがESを見て気になった事を質問していくという形だったように思う。 自己紹介 人事の方から志望理由、学生時代に力を入れたこと、転勤についてどう考えているか、原発で働くこともあるが家族に相談しているかなどの質問。 技術系の方からなぜ今の専攻を選んだのか、その専攻でなぜ電力系...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

自己紹介、志望理由、他社と比較してよい所、前年の売り上げと代表取締役の名前を知っているか、現在の研究内容について、学生時代に力を入れたこと、資格について（電気系の資格を持っていたため）、現在の就活状況、逆質問（ 30分以上）

内容

zoomを用いたオンラインセミナー。社員の方1名、マイナビの方1名、学生20人ほどであった。事前にWEbテストを解き、その結果をメールでもらうことができる。マイナビの方からは一般的な面接対策についてのお話、社員の方からはよくする質問と、それに対する「よくない解答例」、「そこそこの解答例」などの紹介があった。最後に質疑応答。

注意した点・感想

今後の面接について具体的に考えるきっかけとなった。マイナビの方からは一般的な話をいただいたため、今後の就職活動に向けた参考にもなった。また、社員の方から聞いたことは今後の選考において多大に役立ったと感じた。

内容

Google meetを用いたオンラインセミナー。社員の方数人と学生数十人。事業内容、売り上げ、自社技術など会社の概要、会社の長所、短所、面接で必ず聞く質問の確認、今後の選考案内、質疑応答など

注意した点・感想

カメラオンではあるものの、セミナー形式だったので一方的に話を聞く形である。この説明会でウェブサイトに記載されていることを整理することができると共に、新しく知った取り組みもあり、会社についてより知ると共に、志望度が上がった。