グーグル（Google）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ライバルの質が高すぎることもあり、埋もれるならもう少し身の丈にあった企業に行こうと考えました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京一工、海外大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社後10年以上経っているかなり上の立場の方。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。

質問内容

自己紹介 そこから気になったことの深掘り 大変だったことは？ なぜ始めたの？ なんでその選択に至ったの？ 今戻れるならどう改善させる？ 後悔してることある？ 志望動機 入ったらやってみたいことや夢はある？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めの5.6年目あたり

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、時間になった際に順番にもう一つの面接ブースに案内され面接が始まる。

質問内容

自己紹介 そこから気になった学生時代に力を入れたことの深掘り。 なぜそれを始めた？ 大変だってことは？ 強みってなんだと思う？ チームとうまくいかなかった時どう対応する？ 志望動機 キャリアプラン 10年後の自分の姿どう想像してる？ 逆質問2つ

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な流れと変わらず、会議室に呼ばれその後チームごとに分けられ開始。

GDのテーマ・お題

具体的な内容は口外できないが、Google内での新規事業を考える内容だった。

GDの手順

全体説明、前提確認、現状分析、課題出し、発散収束の後最後に簡単な発表の時間があり、基本的な流れと変わらない。

目標達成、課題解決のために自分なりに考え周囲を巻き込んだ経験。

大学の研究プロジェクトで、予測モデルの精度が目標の90%に達しないという課題に直面しました。チーム内では既存手法の微調整を主張する声が多数でしたが、私はデータ収集プロセス自体に根本的な問題があると仮説を立てました。 具体的には、利用可能なオープンソースデータが偏っていることに気づき、目標達成のためには異なる特性を持つ新たな...

これまでの人生の中で最も感銘を受けた経験。

最も感銘を受けたのは、地域の子ども向けに開催したプログラミング教育ワークショップで、一人の参加者が見せた「学習に対する貪欲な好奇心」です。 その子は当初、タイピングすらおぼつかない状態でしたが、私が教えたシンプルなコードの仕組みを理解すると、休憩時間も惜しんで独自の改良を試み始めました。彼の好奇心はたちまち周囲の子どもたち...

各質問項目で注意した点

GoogleのESでは、「なぜGoogleでなければならないか」を明確にするため、自身の経験をGoogleのミッションや価値観（Googliness）に深く結びつけることを強く意識し、思考の独自性をアピールしました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

15分、15分

対策方法

先輩からSPIの解答集をもらい、それを何回も繰り返し復習して挑んだ。

承諾/辞退理由の詳細

競合他社と比べて給与や福利厚生がとてもよく、また、業界も伸びているため。また、第一志望の企業で、将来安定していけそうだから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

辞退はしてはいけない。卒業すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面面接

質問内容

・志望動機 ・あなたの強みと弱みを教えてください。 ・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ ・どのような職場環境で働きたいですか？ ・これまでの経験をこの企業でどう活かせると思いますか？ ・長期的なキャリアプランについて教えてください。 ・困難な状況に直面した際、どのように乗り越えましたか？ ・チームで働く中で大切にし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・業界志望理由 ・御社でやりたいこと ・あなたの長所・短所 ・まわりからはどんな人と言われることが多いか。 ・研究以外で学生時代に最も努力したことは何ですか。 ・仕事をする上での夢や目標を教えてください。

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面GDの流れ

GDのテーマ・お題

Googleの新規進出すべき事業領域は何か

GDの手順

テーマ確認：与えられたテーマや課題を全員で確認。 アイデア出し：自由に意見を出し合い、アイデアを整理。 意見の共有：各メンバーが自分の意見を簡潔に伝える。 議論：意見を深掘りし、議論を進める。 まとめ：結論を導き、決定事項を整理して発表準備。 発表：結論を全員で発表し、意見の整理を行う。

目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思えるエピソード

大学のプロジェクトで、私たちのチームは、キャンパス内でのエネルギー消費の削減を目指すシステムを開発する課題に取り組みました。最初に私たちが直面した問題は、各建物のエネルギー消費データがバラバラで統一されておらず、正確な分析ができなかったことです。この課題を解決するために、まずは各建物の管理者と連絡を取り、必要なデータを集め...

これまでの人生で最も感銘を受けた出来事（または人）について、その理由も含めて教えて

これまでの人生で最も感銘を受けた出来事は、大学の研究室で行った共同研究プロジェクトです。このプロジェクトは、チームで新しい技術を用いて、実際の社会問題を解決することを目指したものでした。私はこの研究を通じて、「技術が持つ力」を深く実感するとともに、チームで目標を達成するための協力の大切さを学びました。最初の頃、私たちの研究...

各質問項目で注意した点

各質問項目で注意した点は、具体的な経験に基づいて答えることと、論理的に構成することです。自分の強みや成果を明確に伝え、過程や学びを詳細に説明しました。また、誠実かつ前向きな姿勢を意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

外資という事もあり、実力主義的側面がある。自分はまったり働きたいため性格にそぐわないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東大・京大・海外大・早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面面接の流れ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　└サークルでのイベント企画・運営の経験を話した ・学生時代に力を入れたこと深堀 （興味本位で質問されることも割かしあった） 　└リーダー経験について詳しく話した ・強み/弱み ・周囲からどのような人といわれるのか 　└一次面接と齟齬がないように話した ・入社後にやりたいこと　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面面接の流れ。

質問内容

・簡潔に自己紹介 ・志望動機 ・なぜこの業界？ ・文系からこのような業界を志すという事は、資格など勉強しているのか ・強みと弱み、付随するエピソードを簡潔に ・キャリアプラン ・なぜビジネス職か ・逆質問2問　

会場到着から選考終了までの流れ

一般的な対面GDの流れ。受付を済ませて順次案内される。

GDのテーマ・お題

Googleの新規進出すべき事業領域は何か

GDの手順

オリエンテーション(進行説明含む、簡易的な説明) テーマ発表 GD開始 発表準備 発表 その後は終了である。

目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思えるエピソード

大学の部活動のコンサルティング業務を行う団体の◯◯リーダーとして、◯◯人のメンバーをまとめる役割を担い、様々な企画を実現した結果、◯◯か月間で、◯◯つの◯◯戦のうち◯◯つの大会で過去最高集客数を達成しました。目標は、集客数を最大化することでした。この活動の目的は、学生スポーツの活性化と、各部活の魅力をより多くの人に伝えるこ...

これまでの人生で最も感銘を受けた出来事（または人）について、その理由も含めて教えて

◯◯団体で、約◯◯年間にわたり、◯◯情報サイト「◯◯」の企画から開発、運用に携わりました。このプロジェクトは、サイト作成企業との連携や資金調達など、さまざまな側面での調整が求められました。まず、サイトの構成案作成、提案依頼書の作成や見積もり企業の選定を行いました。企業選定では、予算やサイトの機能面について十分に検討し、最適...

各質問項目で注意した点

思いを自分の原体験と結びつけて書くようにすることで、自分の思いに説得力を持たせるようにした。また、論理的に、簡潔に、自分の言葉で、一度読んだらすぐにわかるように書いた。

承諾/辞退理由の詳細

給与の条件が想定より低かったため、内定を辞退しました。仕事内容や企業の将来性には大きな魅力を感じていたのですが、生活面での安定や将来的なキャリア形成を考えると、給与水準が少し懸念点となりました。将来は独立したいという目的があったので、経営陣と近いところで仕事をできるという点でコンサル業界を志望していた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付する、ソファーで待機する、部屋に案内される、人事担当者と面談する。

質問内容

■質問 大学での研究内容について教えてください。 ■回答 大学では経済学を専攻し、消費者行動に関する研究を行いました。特に、購買意欲に影響を与える要因について分析し、データをもとに消費者の心理を理解することを目指しました。この研究を通じて、仮説検証の重要性やデータの分析スキルが身につき、マーケティングに対する興味がさらに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

受付で登録。他の候補者と待機すると面接官に呼ばれ、面接室へ。そこで簡潔に自分を紹介。そして面接官からの質問に回答。その後面接官に質問。最後にお礼を言って退出。

質問内容

志望動機 貴社の『人々の生活をより良くする』という理念に強く共感しています。特に、持続可能な開発に取り組む姿勢に魅力を感じ、自分もその一員として社会にインパクトを与える仕事がしたいと思っています。貴社で成長しながら、共に価値を創造できることを楽しみにしています。 強み・弱み 私の強みは課題解決能力です。大学のプロジェクト...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付で名前を伝えて登録します。待機エリアで他の参加者と交流し、オリエンテーションでは進行役から目的やルールが説明されます。テーマが提示されると、参加者全員で意見を出し合い、議論を進めます。時間内に内容をまとめ、代表者が結果を発表します。選考終了後はお礼を言って退出します。

GDのテーマ・お題

AI技術の進化が私たちの生活に与える影響

GDの手順

会場到着 待機エリアに到着 オリエンテーション テーマ提示 ディスカッション開始 まとめの時間 発表準備 発表 終了

Googleに興味を持ったきっかけは何ですか？

私はテクノロジーが社会を変える力を持っていると信じています。Googleが生み出した革新的なプロダクト、特に検索エンジンやYouTubeに触れる中で、これらの技術が日常生活に与える影響の大きさに魅了されました。自分もその一部になりたいと思いました。

どのような基準で企業を選びましたか？また、他にどんな企業を受けていましたか？

企業文化や成長機会を重視しました。特に、オープンなコミュニケーションが奨励される企業に惹かれました。Googleの他に、MicrosoftやAmazonも受けましたが、文化的なフィット感でGoogleが最も強く感じました。

面接やES対策で特に工夫したことはありますか？

友人や先輩と模擬面接を行い、フィードバックをもらいました。特に、質問への応答やコミュニケーションスキルを磨くための貴重な練習になりました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様の流れ。

質問内容

守秘義務のため具体的には書けないが、一次面接と同様の構成であった。一次の時よりも、仮定に基づいて考えるケース面接のような質問内容が多かったように感じる。質問の項目数も多めで、凝縮された面接であったと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付し待機。時間になると人事担当者の人が面接の部屋に案内してくれる。人事とアイスブレイクののち、本番の面接が立て続けに行われる。

質問内容

守秘義務のため具体的な内容は言えませんが、自分の経験から語るパターンとある仮定に基づいて答えるパターンの二種類がありました。前者は、当時の自分がなぜその選択肢をとったのか？という点を深掘りされました。後者は、出した答えというよりも考え方のプロセスを見ているようでした。

これまでの人生で最も感銘を受けた出来事（または人）について、その理由も含めて教えてください（英語： 130 語以内、日本語： 400 字以内）

高校生の時◯◯部に所属し、副部長としてチームを率い全国大会で準優勝した経験だ。「チームで協力することで、個人では成し遂げ得ない大きな成果を残すことができる」と身をもって実感したためだ。チーム発足当初、上級生への遠慮から下級生が練習方法に対する不満を全体ミーティングで口に出さなかったためメンバー間で意欲に差があり、練習が上手...

目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思えるエピソード（人生経験、インターンシップ、学校、友人関係など）があれば教えてください（*英語： 130 語以内、日本語： 400 字以内）

IT広告の企業におけるインターンシップでイベント運営・マーケティングを担当し、見込み客にアプローチするためのWebマーケティング手法を確立したことだ。この企業はIT関連のイベントに多く出展し潜在顧客の情報を獲得していたものの、それをビジネスに繋げられていないという課題を抱えていた。そこで、イベントごとに潜在顧客の情報を整理...

各質問項目で注意した点

Googleに入った時に再現性の高いエピソードを盛り込むように意識した。

採用人数・倍率

不明 電話では少数と言っていた。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明 GDで同じだった人の中には中国・韓国からの留学生の方もいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

GMSのチームリーダーの男性社員（40代後半くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付を済ませた後自分で指定の階まで行き受付で待機。 時間になると人事担当者の方が面接部屋まで案内してくださる。 時間になるまで2人で和やかな会話をした後に面接スタート。 面接は45分間で終わり次第解散帰宅。

質問内容

・最初に逆質問 「GMSとGCCの具体的な業務内容の違いについてもう少し知りたい」 ・あなたはGoogleの社員でレストランのオーナーを顧客として持っています。オーナーが「近くに安いハンバーガーチェーン店ができたから不安だ」と相談してきました。あなたはどのようにアプローチをしますか？ ・あなたが今までで一番成長したと思える...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目 40代のGMSチームの男性社員と40代の女性社員 （女性の方はパソコンで常にメモを取る担当。男性が全て質問をしてきた） 2回目 30代くらいのGCCチームの男性社員二人 （片方がパソコンで常にメモを取り、もう片方が質問をしてきた）

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付を済ませて案内のある階に向かい受付前で待機する。 時間になると人事担当者の人が名札を持ってきて、面接の部屋に案内してくれる。5分ほど面接開始時間まで人事担当者のかたと2人で「緊張してる？」などの和やかな雰囲気での会話をした後に、1回目の面接が始まる。その後続けて2回目の面接を行い終了次第帰宅。

質問内容

1回目 ・あなたが今までの人生で下した最も大きな決断は何ですか？それにあたりどのような要素を鑑みて最終的にどんな判断を下したのですか？ ・あなたはレストランのウェイトレスです。顧客満足度を現在の30％から90％にあげる時どのような行動をしますか？ただし、道具や資金は用いてはいけません。 ・GoogleAdWardsの中で一...

内容

GD通過者を対象にしたオンライン説明会。あらかじめメールでURLが送られて来るためそのサイトで視聴する。 30分ごとにGMS、GCC、Cloudの3つの業種についての説明を現場社員の方から聞いて、最後に全体のQ&Aタイムがある流れだった。それぞれの業種説明のところでも随時んライン掲示板に視聴者が挙げる質問からいくつ...

注意した点・感想

オンラインで行われる説明会はGoogleらしいなと感じた。 特にこれは参加必須でもなく、選考などには全く関係のない段階であるが、今後の選考を進む中でGoogleの職種を理解していることはある程度役に立ったと感じる。一見やっていることがわかりづらい会社であるからこそ、このような機会は存分に生かしたほうが良いと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近のブースで受付を済ませ次第色のついたクリップが渡されて同じ色同士のメンバーでGDを行うことになる。 エレベーターで上位階まで上がってそれぞれの部屋へ行き、名札のおかれた席に座る。 「googleの10の真実」が説明されて、それになぞらえて「◯◯（自分の名前）の3の真実」のシートを用いて各自己紹介を行った。 その後...

GDのテーマ・お題

あなたはGoogleJapanの新入社員です。新規サービスを社会に発信するとしたらどのようなものにしますか。

GDの手順

アイスブレイクの後に、机中央にある髪を裏返すように言われて、裏返してお題を読んだ瞬間から30分間のディスカッションが始まった。 面接官は3人とも何も発言はせず、それぞれパソコンにメモを適宜取っていた。 特に役割などは決めずに話し合いを進めていったが、はじめの10分間でブレインストーミングを行い次の10分でそのアイディアに追...